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知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。中國勞務學家，中國勞動科學院副王通訊教授提出：“對工人。規(guī)范用工行為。自主靈活用工降低成本費用分擔風險和責任減少簡化管理程序不養(yǎng)而用是上上之策。”他說：“如何用工人以“不求所有，但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)，國企改制企業(yè)和那些經營發(fā)展變化比較快，不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放。附件編輯務派遣協議用工單位：（以下簡稱甲方）派遣單位：（以下簡稱乙方）為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商。勞務外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對其進行管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當然適用于外包員工，否則容易造成與勞務派遣“混同”。但因勞務外包大多數還處于發(fā)包方的廠區(qū)內，且發(fā)包方需要對產品質量進行控制，故此，發(fā)包方一般均會進行一定程度的管理，但是要注意區(qū)分管理權限和方式，因為對于勞動者管理權限的不同。不限地區(qū)，可接受龍南本地戶籍。
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