這么多人才引進(jìn)，你到底適合哪座城？較值得慎重的是，非本地人，不建議去一些非東部，非省會，普通地級市的縣城，在那里工資也好，環(huán)境也好，發(fā)展也好，都較為一般，錢少事多離家遠(yuǎn)，去了就想著提桶跑路。其他的城市：例如合肥、鄭州、西安、重慶、武漢這種城市，推薦本省的同學(xué)去，性價比還是很不錯的，外地人去可能性價比一般，但是能去也很不錯了。長沙單獨提一下，外地人可以去，適合想躺著的同學(xué)，房價是白菜價，雖然工資也不高，但是工作幾年，買個地鐵盤的房子不是問題的。但是很多時候，去哪里對于不同人來說，是不一樣的，有些人就是想回家，有些就是喜歡遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，有些人就是為愛擇居。人才的引進(jìn)和留用就像是一場“招商”活動。碩士人才引進(jìn)辦理網(wǎng)址

建立完善人才引進(jìn)機(jī)制:建立完善人才引進(jìn)機(jī)制為單位的發(fā)展提供充足的人才針對單位發(fā)展需要，及早編制年度人才引進(jìn)計劃，挑選引進(jìn)相關(guān)人才，做到發(fā)現(xiàn)一批、引進(jìn)一批、使用一批、儲備一批。在特殊情況下，可以多渠道聘用緊缺專業(yè)人才完成特定的短期工作任務(wù)，如從外單位、高校等單位聘請高層次的專業(yè)人才，充分發(fā)揮退休**的作用。要大力拓寬人才柔性引進(jìn)機(jī)制，通過與高等院校設(shè)立大學(xué)生實踐基地等途徑，使更多的人才服務(wù)于單位的發(fā)展。高學(xué)歷人才引進(jìn)申報表然而在人才引進(jìn)的過程中，不少地方都存在這樣那樣的問題，如功利化、盲目化等。

基層更需要人才引進(jìn):基層如何才能吸引住人才，留住人才，值得深思。這里面既有主觀原因也有客觀原因。發(fā)達(dá)地區(qū)及上層單位機(jī)遇多，待遇高，獎勵、流動機(jī)制健全，人才工作有動力，有希望。而大多基層待遇低、條件差，各地人才引進(jìn)政策雖多，但實際見效的少，只想留住，不想流動，使得人才害怕一到基層就被“扎根”，獎勵低微，無法流動，久而久之工作就會因為看不到希望而降低了下基層的熱情，寧肯“蝸居”大城市，也不愿到基層工作。如何留住人才？只有當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)能拿出魄力，多管齊下提高基層吸引力，不要空喊口號，而應(yīng)健全人才流動制度，落實人才引進(jìn)獎勵，并提高基層工作人員相關(guān)待遇保障，營造出有利于人才發(fā)展的制度環(huán)境，不只要吸引人才更要通過一系列的獎勵政策留住人才，獎金和晉升標(biāo)準(zhǔn)不以地區(qū)、資歷排隊，而應(yīng)于工作成績掛鉤，這樣才能加強基層對人才的“吸引力”。

推動基層人才引進(jìn)：“致天下之治者在人才?！比瞬殴ぷ麝P(guān)系國家發(fā)展，關(guān)乎民族未來，具有全局性和戰(zhàn)略性。近年來各地都開展了一系列基層人才引進(jìn)工作，但這其中也不可避免的出現(xiàn)了一系列問題，引進(jìn)人才，要給他們切實的保障。推動基層人才引進(jìn)，要切實愛護(hù)人才。愛護(hù)人才并不是嘴上功夫，需要在關(guān)愛人才上下功夫，下深功夫，讓人才能夠感到黨組織對他們的關(guān)懷，可以通過多種渠道，多種方式提供便利。比如搭建一個讓他們暢所欲言的平臺，讓人才把自己的問題說出來，這樣就會有更多的人才涌現(xiàn)出來，讓基層的人才感覺到溫暖，愿意在這個地方留下來，才能夠更好地形成人才的吸引氛圍。人是生產(chǎn)力發(fā)展中較關(guān)鍵的因素?；鶎狱h組織要積極踐行“以人為本”的理念，健全有利人才發(fā)揮作用的體制機(jī)制，勵其志、鍛其能、訓(xùn)其技，用當(dāng)其位，才盡其用，努力形成用才、敬才的良好社會風(fēng)氣。堅持不拘一格，用當(dāng)其位，根據(jù)人才特長，用當(dāng)其位，實現(xiàn)人才才能發(fā)揮、創(chuàng)造社會效益較大化。在人才引進(jìn)的謀劃上，我們要把謀劃包裝成綠色生態(tài)、符合當(dāng)?shù)貙嶋H、延鏈強鏈的好項目。

加強人才引進(jìn)的合理性:科學(xué)合理的使用人才科學(xué)地使用人才，較大程度地把人才配置到較需要的崗位，才能使人才的實力和綜合潛力得到充分發(fā)揮，進(jìn)而促進(jìn)一個單位的多方面發(fā)展;也唯有在使用中才能更好地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，并為引進(jìn)和培養(yǎng)的人才創(chuàng)造更大的舞臺。要進(jìn)一步強化競爭機(jī)制，強化人才的合理使用與任用，將竭盡全力造就的人才及時、合理地選拔、任用到充分發(fā)揮其才能與特長的崗位上，在大力培養(yǎng)與引進(jìn)高層次人才、高素質(zhì)人才、急需緊缺人才的同時，想方設(shè)法地用好現(xiàn)有人才。南通性價比很高，特別是通州灣人才引進(jìn)，待遇超級前列。各地人才引進(jìn)申報表

成都那些偏遠(yuǎn)的區(qū)縣的人才引進(jìn)，非四川人不是很推薦，待遇真的挺一般。碩士人才引進(jìn)辦理網(wǎng)址

這么多人才引進(jìn)，你到底適合哪座城？當(dāng)然如果你是985碩士的同學(xué)，也可以關(guān)注寧波，寧波真的超級棒，不要只把目光盯著蘇州。但是寧波的缺點在于同一批的人才引進(jìn)只要應(yīng)屆生，后續(xù)增補的時候部分是要往屆生的。所以，應(yīng)屆生福利請收好。山東青島：山東青島應(yīng)該是山東人繞不過去的城市。青島的各個區(qū)幾乎都有人才引進(jìn)，要求也不高，很多時候雙非都可以報，友好度很高。但是山東青島的難度并不小，主要是山東的同學(xué)真的太愛學(xué)習(xí)了。非山東戶籍的同學(xué)不推薦，因為待遇和長三角珠三角比，沒有競爭力，而且難度大，沒有性價比可言。碩士人才引進(jìn)辦理網(wǎng)址

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