淺談人才引進：要在營造人才健康成長創(chuàng)業(yè)環(huán)境的同時，認(rèn)真學(xué)習(xí)引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。在引進人才、學(xué)習(xí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的同時，也要注意加強對人才健康成長環(huán)境的營造。這種環(huán)境包括人才成長創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施等“硬”環(huán)境的建設(shè)，也包括輿論宣傳等“軟”環(huán)境的打造，這樣不只能夠促進本地人才的成長創(chuàng)業(yè)，也能夠加強對引進人才的進一步吸引和凝聚，讓引進的人才時時感到安心、舒心、放心，進而實現(xiàn)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神對當(dāng)?shù)赜绊懞洼椛湫Ч妮^大化。各個地方也熱衷于通過人才引進的形式為本地引進一些專業(yè)化人才，以便更好更快地帶動本地經(jīng)濟社會的發(fā)展。研究生人才引進入戶條件

這么多人才引進，你到底適合哪座城？較近很多考生朋友，特別是2022畢業(yè)的同學(xué)，十分想知道，自己到底報哪座城市較合適，較容易，這個問題是個老生常談的話題。蘇州人杰地靈，體制內(nèi)待遇國內(nèi)前列，估計也是眾所周知的。作為江蘇省第1GDP大市，全國第1地級市，蘇州的魅力自然不可估量。蘇州的人才引進適合本科211以上，綜合素質(zhì)較高（尤其是科研論文多），因為蘇州的統(tǒng)一的人才引進是看本科的，有門檻。而且因為蘇州報名人數(shù)較多，蘇州設(shè)置了綜合素質(zhì)評價（本碩學(xué)校、論文等）打分，按照1:5進面，值得注意的是，那個綜合素質(zhì)評價是納入較后總分計算的。碩士人才引進補貼政策人才引進條件具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。

為留住人才，促進基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，就人才引進工作我有以下三點建議。進一步加大人才引進力度。除了傳統(tǒng)的引進手段外，充分利用高校眾多的優(yōu)勢，與高校簽訂定點人才輸出協(xié)議，搭建人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線干事創(chuàng)業(yè)平臺。鼓勵艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項目，積極打造事業(yè)平臺，讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間。進一步加大對人才的關(guān)懷力度。大力營造溫馨氛圍，不斷實施“人心工程”，出臺具體的可操作的人才住房購買、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策，解決工作和生活難題，真正做到以心換心、坦誠相待，用環(huán)境誘人、服務(wù)留人、真情感人來充分保障各市的人才事業(yè)多方面繁榮發(fā)展。

人才引進不妨來點“招商”思維:善識人、用好人。我們都知道，好馬配好鞍，好鞍襯好馬。人才和用人單位是相互襯托和相互成就的，“好項目”招引過來，就要為其提供廣闊的施展空間，這樣才能更好為地區(qū)發(fā)展賦能助力。在干部識別方面，要多管齊下多聽領(lǐng)導(dǎo)同事的評價，看其服從能力和協(xié)作能力；多**的聲音，看其辦事能力和務(wù)實能力。在用人方面，要看引進人才實際工作開展情況，看其實績是否有利民生，制度是否科學(xué)規(guī)范。勤推進、重落實。雖然說“師傅請進門，修行在個人”，但“項目”引進來，還需要力量持續(xù)推進，有計劃、有目的的一項一項落實。要通過舉辦理論課程、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化修養(yǎng)等方面的培訓(xùn)，實現(xiàn)人才“知識庫”的動態(tài)更新，將一顆通用“螺絲釘”打磨成專屬于一地的特別“螺絲釘”。要暢通人才流動渠道，可以通過遴選、調(diào)任、選派等諸多方式，實現(xiàn)人才“分布地”的動態(tài)更新。要注重人才的長期識別，考察其在崗位上的能力，實現(xiàn)人才“能上能下”的動態(tài)調(diào)整。人才引進中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？

關(guān)于高層次人才引進的探索:探索建立引進高層次人才人盡其才、才盡其用的設(shè)想及舉措，是推進人才工作和高層次人才隊伍建設(shè)的內(nèi)在要求，也是立足當(dāng)前形勢，推動康復(fù)事業(yè)發(fā)展的必然選擇。近年來高層次人才競爭成為國家和地區(qū)間競爭的焦點之一，各地都面臨著國內(nèi)外激烈人才競爭的嚴(yán)峻形勢。盡管有相應(yīng)的高層次人才引進政策，但仍舊面臨著諸多問題：例如政策缺乏導(dǎo)向性、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展氛圍難以形成、政策分配對象不夠優(yōu)化,政策趨同與政策宣傳效果不佳等諸多問題。高層次人才引進政策效果好壞直接會關(guān)系到城市是否能在新一輪的機遇中崛起，其政策引進的科學(xué)性和可操作性就顯得極其重要與緊迫。各市要借鑒國內(nèi)外高層次人才開發(fā)及引進的成功經(jīng)驗，尋找新思路，進一步加強高層次人才隊伍建設(shè)的可行實施方案與發(fā)展對策：如加強高層次人才引進政策導(dǎo)向功能建設(shè)、強化高層次人才引進政策調(diào)控功能、制定合理的分配政策,制定差異性特色化的高層次人才引進政策和創(chuàng)新政策宣傳手法等新政策思路。以杭州的有名度，和目前互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下的吸引力，加上門檻又不苛刻，杭州人才引進熱度可想而知。研究生人才引進入戶條件

杭州的人才引進也不限制應(yīng)屆生，除個別區(qū)看本科以外，也不看本科，符合條件都可以報。研究生人才引進入戶條件

這么多人才引進，你到底適合哪座城？蘇南浙北其他的城市：沒有什么特別之處，城市基本上都很不錯，但是缺乏大城市的繁榮感（江蘇無錫除外~），工資收入在當(dāng)?shù)匾部梢赃^上不錯的生活，但是外地人需要謹(jǐn)慎考慮一下，江浙本地人較多，融入需要一定的時間。但是在蘇南浙北還是很舒適（環(huán)境好、待遇前列）的，歡迎大家一起內(nèi)卷。謹(jǐn)慎考慮地區(qū)：東三省、河南、山西、陜西等地，非本地人不推薦，特別是東三省和山西地區(qū)，待遇在國內(nèi)墊底，又沒有什么財政扶持，自身發(fā)展緩慢，之前接觸到一個黑龍江工作三年的縣城公務(wù)員，總包收入（到手的錢+公積金）六萬五都不到，可能連蘇州的朋友一年的公積金都不如，非本地人不推薦。研究生人才引進入戶條件

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