杭州人才引進(jìn)的落戶指南：人才是一個(gè)城市發(fā)展的重要因素，因此各大城市都會(huì)選擇引進(jìn)人才來進(jìn)行城市建設(shè)，提升城市的經(jīng)濟(jì)，而杭州作為浙江的省會(huì)城市，在人才方面也是做出了很多政策，下面就為大家詳細(xì)的說明下杭州人才引進(jìn)的落戶指南。假如您是全日制大專及以上學(xué)歷的人年齡35周歲以下并且在杭州工作用人單位正常繳納社保的，便可申請辦理落戶。還有就是如果沒有學(xué)歷證明但是屬于高技能人才的話也是杭州人才引進(jìn)相當(dāng)重要的一部分，高技能人才如果需要落戶，就得滿足具有技師(二級技師)以上職業(yè)資格人員，具有高級工職業(yè)資格人員，獲得高級職業(yè)資格證書的我市高級技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生這三類條件，而且需在杭州有合法的固定住所，還有一種就是表彰獎(jiǎng)勵(lì)落戶，毋庸置疑這類人員一定是對杭州做出貢獻(xiàn)，并由省級及以上行業(yè)主管部門評比的先進(jìn)生產(chǎn)工作者、良好農(nóng)民工，杭州市來杭創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新青年、道德模范、見義勇為先進(jìn)個(gè)人等等，這些也可在杭州申請人才落戶。還有就是被縣級以上黨委、有關(guān)機(jī)構(gòu)或者是省級以上部門評定為勞動(dòng)模范、道德模范、先進(jìn)工作者、見義勇為先進(jìn)個(gè)人等稱號的人員，也可以通過資料證明來選擇申請落戶，其大致方式和表彰落戶是一個(gè)道理。人才引進(jìn)絕非簡單的人才資源堆砌，而是應(yīng)該講方法，講實(shí)際，更要“接地氣”。畢業(yè)生人才引進(jìn)補(bǔ)貼

做好基層工作人才引進(jìn):近年來，全國很多大中小城市都紛紛出臺(tái)優(yōu)惠政策、投入大量資金，掀起了招才引智的熱潮。但筆者認(rèn)為，人才引進(jìn)這篇大文章必須包括上下兩篇，上篇是如何把人才吸引進(jìn)來，下篇?jiǎng)t是人才引進(jìn)之后，如何讓人才充分施展。目前國內(nèi)招才引智熱中“上篇文章”都做得有聲有色，問題主要出在“下篇文章”做得太潦草，以至于人才較終留不住、或發(fā)揮不出來作用，這應(yīng)引起各級黨委有關(guān)機(jī)構(gòu)的高度重視。首先是更新觀念，放手提供展示平臺(tái)。人才資源是第1資源，也是創(chuàng)新活動(dòng)中較為活躍、較為積極的因素。對于引進(jìn)的人才，各級黨委有關(guān)機(jī)構(gòu)要盡可能多地提供展示平臺(tái)、搭建創(chuàng)新舞臺(tái)，讓人才在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)中充分發(fā)揮作用。用人單位要滿腔熱忱，放手使用，讓各層次人才得到充分鍛煉、釋放能量，以更飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志投身創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略。海外人才引進(jìn)有補(bǔ)貼嗎進(jìn)一步加大對人才的關(guān)懷力度。大力營造溫馨氛圍，不斷實(shí)施“人心工程”。

海南人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼：辦理流程：申請；引進(jìn)單位的人才引進(jìn)報(bào)告（包括單位基本情況、單位考察意見、被引進(jìn)人才的基本情況等）；《流動(dòng)調(diào)配登記表》（可下載）接收單位簽署意見加蓋公章，一式三份，引進(jìn)人員檔案，符合引進(jìn)落戶條件所對應(yīng)的相關(guān)證書的原件及復(fù)印件（學(xué)歷、職稱、獎(jiǎng)勵(lì)等），無犯罪記錄證明或擬引進(jìn)人員原工作單位為其出具的思想、工作表現(xiàn)材料，未婚證明書。已婚的：結(jié)婚證、獨(dú)生子女證或《擬引進(jìn)人員計(jì)劃生育情況調(diào)查表》《招用人員就業(yè)備案花名冊》、《勞動(dòng)合同》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)對賬單》。

人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:用重金挖人的中西部高校應(yīng)當(dāng)關(guān)注到，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生，除了經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)外，更有體制機(jī)制的創(chuàng)新，以及蓬勃的文化環(huán)境支撐。看上去總會(huì)在人才引進(jìn)中提及的體制機(jī)制問題再度被提及，然而，這老生常談的話題并不能只落在空泛的口號上。對于體制機(jī)制的創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)伴隨整個(gè)人才成長的過程，貫穿人才的引進(jìn)、利用，乃至人才的培養(yǎng)的過程中。任何擁有活力的人才團(tuán)隊(duì)，擁有聚集人才的吸引力，從根源上都有遵循人才發(fā)展規(guī)律的機(jī)制體制在保駕護(hù)航。建立完善人才引進(jìn)機(jī)制為單位的發(fā)展提供充足的人才針對單位發(fā)展需要。

符合下列條件之一的人才，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù)： （1）具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級執(zhí)業(yè)資格，下同）或在國外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。 (2)具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才。 （3）經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任、轉(zhuǎn)任到機(jī)關(guān)、**團(tuán)體、事業(yè)單位擔(dān)任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。 （4）省、市有關(guān)機(jī)構(gòu)文件明確規(guī)定引進(jìn)的其他高級人才（包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才）。 （5）在本市連續(xù)居住、就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的年限達(dá)到3年，并且3年內(nèi)個(gè)人累計(jì)繳納個(gè)人所得稅達(dá)到10人才引進(jìn)和普通招考完全不一樣，很多地方都是沒有筆試的，只有面試。教師人才引進(jìn)入戶條件

在引進(jìn)人才、學(xué)習(xí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的同時(shí)，也要注意加強(qiáng)對人才健康成長環(huán)境的營造。畢業(yè)生人才引進(jìn)補(bǔ)貼

估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進(jìn)中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？誤區(qū)：人才引進(jìn)只有應(yīng)屆生、黨員、學(xué)生干部可以報(bào)，我不是應(yīng)屆生肯定不行。真相是：人才引進(jìn)確實(shí)有部分限制應(yīng)屆生，但是這部分的人才引進(jìn)只占全國人才引進(jìn)的不到十分之一，大量的質(zhì)量城市都有不限制應(yīng)屆生的人才引進(jìn)。比如南通、杭州、寧波、成都等各大城市，都有著大量的崗位，針對往屆生開放，但是一般都會(huì)卡年紀(jì)，例如經(jīng)常卡碩士研究生30周歲。黨員、學(xué)生干部這個(gè)要求，更是在人才引進(jìn)中少之又少，基本上只有大學(xué)輔導(dǎo)員才會(huì)出現(xiàn)。畢業(yè)生人才引進(jìn)補(bǔ)貼

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