關于高層次人才引進的探索:探索建立引進高層次人才人盡其才、才盡其用的設想及舉措，是推進人才工作和高層次人才隊伍建設的內在要求，也是立足當前形勢，推動康復事業(yè)發(fā)展的必然選擇。近年來高層次人才競爭成為國家和地區(qū)間競爭的焦點之一，各地都面臨著國內外激烈人才競爭的嚴峻形勢。盡管有相應的高層次人才引進政策，但仍舊面臨著諸多問題：例如政策缺乏導向性、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展氛圍難以形成、政策分配對象不夠優(yōu)化,政策趨同與政策宣傳效果不佳等諸多問題。高層次人才引進政策效果好壞直接會關系到城市是否能在新一輪的機遇中崛起，其政策引進的科學性和可操作性就顯得極其重要與緊迫。各市要借鑒國內外高層次人才開發(fā)及引進的成功經(jīng)驗，尋找新思路，進一步加強高層次人才隊伍建設的可行實施方案與發(fā)展對策：如加強高層次人才引進政策導向功能建設、強化高層次人才引進政策調控功能、制定合理的分配政策,制定差異性特色化的高層次人才引進政策和創(chuàng)新政策宣傳手法等新政策思路。以杭州的有名度，和目前互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下的吸引力，加上門檻又不苛刻，杭州人才引進熱度可想而知。留學生人才引進優(yōu)惠政策

特殊人才引進，匯聚各方英才：一是各地有關機構應充分調研了解自身實際情況，量體裁衣，找準定位，根據(jù)自身實際情況引進需要的人才，而不是盲目引進高層次人才，實現(xiàn)人才引進的“對位”與“錯位”。二是各地有關機構引才時應充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，揚長避短，以地方特色作為引才的金字招牌，而不是一味的以“戶口、工資、房子”等老三樣作為人才引進的優(yōu)惠政策，應避免不切實際的引進人才，否則將給地方財政帶來沉重的負擔，更有甚者因為難以兌現(xiàn)承諾而損害有關機構的公信力。三是地方有關機構應制定嚴格的選人用人標準，向全社會公示，一方面可以吸引更多人才的加入，另一方面也可以實現(xiàn)對特殊人才的監(jiān)督，避免出現(xiàn)以特殊人才為幌子謀求私利等現(xiàn)象。教師人才引進政策哪里好人才引進形式更加靈活，不少地方現(xiàn)場面談面試、當場簽約，慢的基本1個月左右能走完流程，省時省力。

這么多人才引進，你到底適合哪座城？以杭州的有名度，和目前互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下的吸引力，加上門檻又不苛刻，杭州人才引進熱度可想而知。 杭州的人才引進適合考試能力強的（也就是面試能力強的），因為人實在是多，但是又不看應屆、本科學校這種，原來競爭很小的臨安區(qū)，現(xiàn)在都人山人海了，當然有余杭區(qū)出來以后，建議大家還是要沖一沖的。綜合來說，杭州人才引進是全國環(huán)境+待遇+發(fā)展較好的城市，沒有之一。江蘇南通：南通相對是江蘇的后起之秀，這幾年靠著上?？焖衮v飛，南通性價比很高，特別是通州灣人才引進，待遇超級前列，就是位置稍微偏遠，適合家庭經(jīng)濟一般的同學，那里房價低，工資高，競爭也不算很大。有一說一，南通相對是一座被低估的城市的。

這么多人才引進，你到底適合哪座城？四川成都：成都之大，一個四川省裝不下。成都的人才引進難度不小，主要四川人都想要去，云貴渝的同學也都想去，現(xiàn)在大環(huán)境內卷之下，成都難度不小，但是成都待遇好的只有南片那幾個區(qū)，難度相當大。成都那些偏遠的區(qū)縣，非四川人不是很推薦，待遇真的挺一般。成都雖好，但是四川省現(xiàn)在還在吃著財政轉移，造血能力較差，薪資水平也就可想而知了。但是我還是很推薦成都的，特別是能去南片幾個區(qū)的話，成都真的是一座宜居之城。浙江杭州：杭州的人才引進只要雙前列，211是幾乎沒有機會的（鄭州大學、新疆大學、云南大學三所除外）。杭州的人才引進也不限制應屆生，除個別區(qū)看本科以外，也不看本科，符合條件都可以報。然而在人才引進的過程中，不少地方都存在這樣那樣的問題，如功利化、盲目化等。

海南人才引進政策補貼：辦理流程：申請；引進單位的人才引進報告（包括單位基本情況、單位考察意見、被引進人才的基本情況等）；《流動調配登記表》（可下載）接收單位簽署意見加蓋公章，一式三份，引進人員檔案，符合引進落戶條件所對應的相關證書的原件及復印件（學歷、職稱、獎勵等），無犯罪記錄證明或擬引進人員原工作單位為其出具的思想、工作表現(xiàn)材料，未婚證明書。已婚的：結婚證、獨生子女證或《擬引進人員計劃生育情況調查表》《招用人員就業(yè)備案花名冊》、《勞動合同》、《養(yǎng)老保險對賬單》。海南自貿(mào)港人才引進鼓勵用人單位采取靈活多樣的方式。畢業(yè)生人才引進是什么編制

在引進人才、學習人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的同時，也要注意加強對人才健康成長環(huán)境的營造。留學生人才引進優(yōu)惠政策

人才引進不妨來點“招商”思維:人才的引進和留用就像是一場“招商”活動，在待遇和施展舞臺上都要下足功夫。在實際人才引進過程中，我們也不妨試試招商的“項目化”思維，把人才引進工作抓好抓實。多謀劃、多思考。在人才引進的謀劃上，我們要把謀劃包裝成綠色生態(tài)、符合當?shù)貙嶋H、延鏈強鏈的好項目，讓人才看見就有感覺、有想法、有動力。在人才培養(yǎng)選拔過程中，要重點關注其的水平、能力素質和人民評價，將上述條件作為首要評判標準，將其推動地方發(fā)展的實績作為重要參考依據(jù)，把老百姓真心實意的滿意度作為關鍵考核指標。嚴把人才“謀劃關”，真正選對人、用好人。留學生人才引進優(yōu)惠政策

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