上海人才引進(jìn)申請(qǐng)條件：在滬工作穩(wěn)定，專業(yè)（業(yè)績(jī)）與崗位相符，一般應(yīng)能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：本市重點(diǎn)引進(jìn)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目或做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（高級(jí)技師），或取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（技師）且獲得國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的在工作前線從事技能類職業(yè)、工種的高技能人才。國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)，是指國(guó)家或省部級(jí)技能類人才表彰、國(guó)家的技能競(jìng)賽金、銀、銅獎(jiǎng)或省部級(jí)技能競(jìng)賽金獎(jiǎng)或一等獎(jiǎng)。技能類職業(yè)、工種范圍另行發(fā)布。本市文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。在滬投資于本行業(yè)中處于超前水平、為投資所在地區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)中擔(dān)任企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)的創(chuàng)業(yè)人才。其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。****為提升人才引進(jìn)質(zhì)量，應(yīng)調(diào)整人才引進(jìn)機(jī)制，通過(guò)多元化人才引進(jìn)方法吸納優(yōu)佳人才。各地人才引進(jìn)是什么編制

人才引進(jìn)要防止“三方面問(wèn)題”:當(dāng)前，各地人才引進(jìn)工作如火如荼進(jìn)行，但就筆者看來(lái)，還存在以下三方面突出問(wèn)題。拔高數(shù)據(jù)，為引而引。長(zhǎng)期以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的深入推進(jìn)，各地紛紛出臺(tái)各種“誘人”政策吸引人才落戶生根，對(duì)于高精尖人才各地更是開(kāi)展了搶人大戰(zhàn)，但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù)、為了填滿人才工作報(bào)告數(shù)據(jù)欄的“人才計(jì)劃”，只看數(shù)量，不看質(zhì)量，而對(duì)于怎么用、用在哪、在哪用缺乏深入思考。決不能認(rèn)為引進(jìn)人才的一切都好，對(duì)于他們的所有的思維、方式、方法全盤吸收，這樣就犯了形而上學(xué)的錯(cuò)誤。大學(xué)生人才引進(jìn)入戶引得進(jìn)人才，用得好人才，亦要留得住人才。

引進(jìn)人才還可以促進(jìn)人才流動(dòng)和人才集聚，形成人才生態(tài)圈，進(jìn)一步提高社會(huì)發(fā)展的水平。提高國(guó)家綜合實(shí)力人才是國(guó)家綜合實(shí)力的重要組成部分，引進(jìn)高素質(zhì)的人才可以提高國(guó)家的綜合實(shí)力。高素質(zhì)的人才可以為國(guó)家?guī)?lái)創(chuàng)新思維、先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)國(guó)家的科技創(chuàng)新和文化建設(shè)，提高國(guó)家的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和影響力。同時(shí)，引進(jìn)人才還可以促進(jìn)人才流動(dòng)和人才集聚，形成人才生態(tài)圈，進(jìn)一步提高國(guó)家的綜合實(shí)力?？傊?，人才引進(jìn)是企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的重要支撐力量，具有重要的戰(zhàn)略意義和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。通過(guò)引進(jìn)高素質(zhì)的人才，可以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高社會(huì)發(fā)展水平和提高國(guó)家綜合實(shí)力，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

人才引進(jìn)是指通過(guò)各種渠道和方式，引進(jìn)具有高素質(zhì)、高技能、高知識(shí)、高能力的人才，為企業(yè)和社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。人才引進(jìn)的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下方面：提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力人才是企業(yè)較為重要的資源之一，具有高素質(zhì)、高技能、高知識(shí)、高能力的人才可以為企業(yè)帶來(lái)創(chuàng)新思維、先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)引進(jìn)人才，企業(yè)可以快速提升自身的技術(shù)水平和管理水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。人才引進(jìn)業(yè)務(wù)類型有資格型人才。

如何有效引進(jìn)人才1.制定科學(xué)的人才引進(jìn)政策相關(guān)上級(jí)部門和企業(yè)應(yīng)該制定科學(xué)的人才引進(jìn)政策，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需求，制定相應(yīng)的人才引進(jìn)計(jì)劃和政策，以確保人才引進(jìn)的有效性和可持續(xù)性。2.加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)相關(guān)上級(jí)部門和企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，通過(guò)各種方式，培養(yǎng)和引進(jìn)具有高素質(zhì)、高技能、高知識(shí)的人才，提高企業(yè)的人才素質(zhì)和能力，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率。3.提供良好的工作環(huán)境和待遇相關(guān)上級(jí)部門和企業(yè)應(yīng)該提供良好的工作環(huán)境和待遇，為人才提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和福利待遇，吸引更多的優(yōu)秀人才加入企業(yè)，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率。4.加強(qiáng)人才管理和激勵(lì)相關(guān)上級(jí)部門和企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)人才管理和激勵(lì)，通過(guò)各種方式，激勵(lì)人才的創(chuàng)新和發(fā)展，提高人才的工作積極性和創(chuàng)造力，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。結(jié)論人才引進(jìn)既有好處，也有不利影響，相關(guān)上級(jí)部門和企業(yè)應(yīng)該制定科學(xué)的人才引進(jìn)政策，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，提供良好的工作環(huán)境和待遇，加強(qiáng)人才管理和激勵(lì)，從而實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)的有效性和可持續(xù)性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。 人才引進(jìn)外地調(diào)入的申報(bào)對(duì)象具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士及以上學(xué)位的人員。留學(xué)生人才引進(jìn)如何入戶

留學(xué)人才是國(guó)家寶貴的資源，要大力引進(jìn)留學(xué)人才，使留學(xué)人才能夠?qū)?guó)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)與技能帶回來(lái)。各地人才引進(jìn)是什么編制

要緊扣時(shí)代發(fā)展集聚高精尖人才。堅(jiān)持“移大樹(shù)”“育小苗”并舉，聚焦“卡脖子”“高精尖”等前沿技術(shù)領(lǐng)域，普遍延伸引才觸角，既要大力引進(jìn)“塔基”“塔身”人才，更要重點(diǎn)關(guān)注“塔尖”人才，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)從“有沒(méi)有”“多不多”轉(zhuǎn)向“優(yōu)不優(yōu)”“強(qiáng)不強(qiáng)”。要立足需求導(dǎo)向準(zhǔn)確吸引人才。引才聚才要同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需求相結(jié)合，切不可“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”。要真正破除“三六九等”的身份界限，更加注重人才工作的精細(xì)化、引才聚才的針對(duì)性，堅(jiān)持以崗擇人，以事?lián)袢?，以“張榜招賢”等引才模式吸引各路人才“揭榜掛帥”。各地人才引進(jìn)是什么編制