估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進(jìn)中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？誤區(qū)：人才引進(jìn)只偏愛(ài)當(dāng)?shù)厝?，我沒(méi)有關(guān)系，所以我考不上的。真相是：人才引進(jìn)一般都是組織部和人社部門(mén)統(tǒng)一招考的，特別是熱門(mén)城市（例如蘇州、杭州、深圳）這種城市，報(bào)考的八成以上都是外地人，外省人，完全沒(méi)有任何關(guān)系。所以說(shuō)還是要看自己的考試能力，畢竟每年還是有著大量外地人，考上了那些質(zhì)量的好地方。 所以沒(méi)有關(guān)系不要緊，要緊的是“你的嘴巴”厲害不厲害。不要把考不上歸功于是沒(méi)有關(guān)系，這是為自己找借口。環(huán)境能夠加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的進(jìn)一步吸引和凝聚，讓引進(jìn)的人才時(shí)時(shí)感到安心、舒心、放心。企業(yè)人才引進(jìn)落戶收費(fèi)

推動(dòng)基層人才引進(jìn)：“致天下之治者在人才?！比瞬殴ぷ麝P(guān)系國(guó)家發(fā)展，關(guān)乎民族未來(lái)，具有全局性和戰(zhàn)略性。近年來(lái)各地都開(kāi)展了一系列基層人才引進(jìn)工作，但這其中也不可避免的出現(xiàn)了一系列問(wèn)題，引進(jìn)人才，要給他們切實(shí)的保障。推動(dòng)基層人才引進(jìn)，要切實(shí)愛(ài)護(hù)人才。愛(ài)護(hù)人才并不是嘴上功夫，需要在關(guān)愛(ài)人才上下功夫，下深功夫，讓人才能夠感到黨組織對(duì)他們的關(guān)懷，可以通過(guò)多種渠道，多種方式提供便利。比如搭建一個(gè)讓他們暢所欲言的平臺(tái)，讓人才把自己的問(wèn)題說(shuō)出來(lái)，這樣就會(huì)有更多的人才涌現(xiàn)出來(lái)，讓基層的人才感覺(jué)到溫暖，愿意在這個(gè)地方留下來(lái)，才能夠更好地形成人才的吸引氛圍。人是生產(chǎn)力發(fā)展中較關(guān)鍵的因素?；鶎狱h組織要積極踐行“以人為本”的理念，健全有利人才發(fā)揮作用的體制機(jī)制，勵(lì)其志、鍛其能、訓(xùn)其技，用當(dāng)其位，才盡其用，努力形成用才、敬才的良好社會(huì)風(fēng)氣。堅(jiān)持不拘一格，用當(dāng)其位，根據(jù)人才特長(zhǎng)，用當(dāng)其位，實(shí)現(xiàn)人才才能發(fā)揮、創(chuàng)造社會(huì)效益較大化。畢業(yè)生人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)人才引進(jìn)條件：擁有屬于自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的特利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才。

這么多人才引進(jìn)，你到底適合哪座城？四川成都：成都之大，一個(gè)四川省裝不下。成都的人才引進(jìn)難度不小，主要四川人都想要去，云貴渝的同學(xué)也都想去，現(xiàn)在大環(huán)境內(nèi)卷之下，成都難度不小，但是成都待遇好的只有南片那幾個(gè)區(qū)，難度相當(dāng)大。成都那些偏遠(yuǎn)的區(qū)縣，非四川人不是很推薦，待遇真的挺一般。成都雖好，但是四川省現(xiàn)在還在吃著財(cái)政轉(zhuǎn)移，造血能力較差，薪資水平也就可想而知了。但是我還是很推薦成都的，特別是能去南片幾個(gè)區(qū)的話，成都真的是一座宜居之城。浙江杭州：杭州的人才引進(jìn)只要雙前列，211是幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)的（鄭州大學(xué)、新疆大學(xué)、云南大學(xué)三所除外）。杭州的人才引進(jìn)也不限制應(yīng)屆生，除個(gè)別區(qū)看本科以外，也不看本科，符合條件都可以報(bào)。

“以用為本”是人才引進(jìn)工作的要義:自改變開(kāi)放以來(lái)，人才方面的問(wèn)題逐漸浮出水面，各地方紛紛開(kāi)展起“搶人”政策。21世紀(jì)是人才的世紀(jì)，對(duì)高素質(zhì)高層次人才而言，他們就是科技生產(chǎn)力，就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必需品、催化劑。我們的黨員干部要用優(yōu)厚政策和待遇吸引人才，讓人才留下來(lái)。 “聚天下英才而用之”。引進(jìn)人才不是目的，使用人才才是關(guān)鍵。不能片面把引進(jìn)人才的多少作為衡量一個(gè)地方人才工作的關(guān)鍵，引來(lái)人才不能當(dāng)“花瓶”、做“擺設(shè)”，關(guān)鍵要把人才用好、用活，要在實(shí)際工作中敢于放權(quán)，大膽使用人才，為人才能力的發(fā)揮創(chuàng)造一個(gè)寬松、和諧的氛圍，形成重才、愛(ài)才、尊才、惜才的人才觀，讓人才在健康良好的環(huán)境中得以施展才華。人才引進(jìn)和普通招考完全不一樣，很多地方都是沒(méi)有筆試的，只有面試。

人才引進(jìn)要講方法，講實(shí)際。注重對(duì)人才的思想道德教育和責(zé)任意識(shí)培養(yǎng)。如果只是引進(jìn)人才卻又留不住人才，那對(duì)于地方來(lái)講無(wú)疑是巨大的打擊。也正是因?yàn)檫@樣，一些地方不惜以豐厚的條件作為引進(jìn)人才的籌碼，如高額的住房補(bǔ)貼甚至現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等。這看起來(lái)似乎可以讓地方引進(jìn)人才的時(shí)候更有底氣，但是卻容易造成地區(qū)之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)，與人才引進(jìn)的初衷大相徑庭，也容易造成不好的后果。對(duì)于人才，給予一些福利待遇無(wú)可厚非，但更重要的是要提高人才的思想道德修養(yǎng)，并做好責(zé)任意識(shí)的教育，讓人才在地方上真正找到歸屬感，心甘情愿地扎根地方，也更好地與地方**打成一片。以杭州的有名度，和目前互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下的吸引力，加上門(mén)檻又不苛刻，杭州人才引進(jìn)熱度可想而知。畢業(yè)生人才引進(jìn)入戶時(shí)間

人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員。企業(yè)人才引進(jìn)落戶收費(fèi)

人才引進(jìn)要著力搭好四條線:網(wǎng)絡(luò)招聘不停歇。依托本地經(jīng)濟(jì)特色及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)吸引能力，要有效利用微博、微信公眾號(hào)、直播帶崗等形式有針對(duì)性的發(fā)布招聘信息，有效促進(jìn)各類人才來(lái)本地就業(yè)。引才政策要開(kāi)放。結(jié)合本地實(shí)際，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，以人才引得來(lái)、留得住為目標(biāo)，將引才與引智相結(jié)合，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力；同時(shí)，為解決引進(jìn)人才后顧之憂，對(duì)他們的配偶就業(yè)、子女就學(xué)等采取政策傾斜。人才與企業(yè)零距離對(duì)接。要建立引進(jìn)人才直通車，各類就業(yè)人才可以通過(guò)直通車與企業(yè)面對(duì)面交流洽談，互相了解，達(dá)成意向可直接簽訂就業(yè)意向書(shū)。企業(yè)人才引進(jìn)落戶收費(fèi)

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