《試行辦法》規(guī)定的引進人才包括哪些？ 答：各類良好人才都是上海經(jīng)濟社會發(fā)展所需要的。按照“高層次優(yōu)先”和“重點產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域優(yōu)先”的思路，《試行辦法》著重強調(diào)了引進高層次人才和緊缺急需人才，以及經(jīng)濟社會發(fā)展所需的具有特殊才能的人才。主要包括以下11類人員： 1、具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。 2、獲得省部級及以上國家獎勵的人員。 3、國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責(zé)人及其團隊內(nèi)核成員。 4、列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選。 5、在本市重點支持的產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域中擔(dān)任高級經(jīng)營管理職務(wù)且具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。 6、本市金融、貿(mào)易、航運等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點機構(gòu)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點領(lǐng)域、****、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目、在滬跨國公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有單獨法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團隊內(nèi)核成員。 7、本市重點引進機構(gòu)、項目或做出重大貢獻的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。留學(xué)生落戶上海為什么較為便捷？上海市企業(yè)落戶

上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法： 一條（目的）： 為進一步發(fā)揮人才在促進新時代上海經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中的內(nèi)核作用，完善與上海經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的人才引進政策體系，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和市委、國家《關(guān)于新時代上海實施人才領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》精神，制定本辦法。 第二條（指導(dǎo)原則）： 人才引進堅持以“城市發(fā)展導(dǎo)向”為指引，緊緊圍繞上海服務(wù)國家戰(zhàn)略、建設(shè)“五個中心”、打造“四大品牌”等目標(biāo)，聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域和基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，實行條件管理，明晰分類；堅持政策公開、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、程序規(guī)范、辦理方便。 第三條（適用對象）： 在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊的用人單位引進本市緊缺急需的國內(nèi)良好人才，適用本辦法。 第四條（管理部門）： 市人力資源社會保障局負責(zé)引進人才申辦常住戶口日常工作，市公安部門負責(zé)辦理戶口遷移手續(xù)，市科技、教育、衛(wèi)生健康、房屋管理、稅務(wù)、商務(wù)等部門按照各自職責(zé)，負責(zé)做好相關(guān)管理工作。上海市企業(yè)落戶三倍社保基數(shù)交社保多久能落戶上海？

引進人才申辦常住戶口的辦理流程如何？ 答：引進人才申辦常住戶口，按以下程序辦理： 1、市人力資源社會保障部門指定的初審機構(gòu)、區(qū)縣人力資源社會保障部門，依照《試行辦法》規(guī)定的條件，負責(zé)對申報單位的引進人才申請材料進行初審，在正式受理后的15個工作日內(nèi)完成初審。初審合格的，報市人力資源社會保障部門審核。 2、市人力資源社會保障部門按照規(guī)定，對初審?fù)ㄟ^的材料進行審核，在30個工作日內(nèi)完成審核。 3、審核通過的，將審核合格人員信息在網(wǎng)上進行公示，接受社會監(jiān)督。公示時間為15天。 4、公示無異議的，憑市人力資源社會保障部門出具的證明及本市公安部門簽發(fā)的《準(zhǔn)予遷入證明》辦理戶口遷移手續(xù)。

子女投靠(一)外省市人員與本市常住戶口居民(指在本市具有登記常住戶口滿5年)依法辦理婚姻登記后，符合本市計劃生育政策規(guī)定生育的未成年子女(16周歲以下或普通高中就讀學(xué)生，下同)，已隨外省市父(母)辦理出生登記，現(xiàn)要求投靠本市父(母)戶口的，可準(zhǔn)予在父(母)戶口所在地(家庭戶，且不因投靠落戶使家庭人均住房面積低于國家規(guī)定的住房困難標(biāo)準(zhǔn)。下同)落戶 (二)原由本市經(jīng)動員、分配去外省市工作現(xiàn)已被批準(zhǔn)回滬落戶的人員，其生育的子女從未就業(yè)、未婚未育、實際生活基礎(chǔ)長期在本市、年齡不超過25周歲的，可準(zhǔn)予在父(母)戶口所在地落戶。 (三)經(jīng)市教委批準(zhǔn)已在本市落戶的高校畢業(yè)生，其符合本市計劃生育政策規(guī)定生育的未成年子女在滬居住生活的，可準(zhǔn)予在父(母)戶口所在地落戶。 (四)本市常住戶口居民收養(yǎng)外省市小孩，經(jīng)審核符合《中華人民共和國收養(yǎng)法》規(guī)定，依法辦理《收養(yǎng)登記證》后隨父(母)在滬共同居住生活滿5年以上且未成年的，可準(zhǔn)予在養(yǎng)父(母)戶口所在地落戶。勞務(wù)派遣員工落滬被拒，你是否也會有這個問題？

一般引進人才申辦本市常住戶口如何申請？ 答：引進人才申辦本市常住戶口工作由用人單位提出申請。用人單位在網(wǎng)上進行單位信息注冊，并填寫單位和引進人才相關(guān)信息，打印《上海市引進人才申請表》并蓋章、簽字，備齊單位和個人的相關(guān)書面材料后，到受理點進行現(xiàn)場申報。中心在滬單位、市屬單位向市人才服務(wù)中心提出申請，其他單位向注冊所在地的區(qū)縣人才服務(wù)中心提出申請。用人單位不得委托任何中介機構(gòu)或其他單位、個人代理申報。中介機構(gòu)派遣人員，不屬于引進人才申辦本市常住戶口的范圍，引進人才申辦常住戶口需要提供哪些材料？ 答：根據(jù)《試行辦法》規(guī)定，引進人才申辦常住戶口，需提供如下申報材料： 1、用人單位申請報告。 2、《上海市引進人才申請表》。 3、營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼、法人登記證書等相關(guān)證明材料。 4、3年以上的勞動合同或聘用合同。 5、反映素質(zhì)、能力業(yè)績的相關(guān)材料。 6、學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明或職業(yè)資格證明。 7、與依據(jù)的申請條件相應(yīng)的證明材料。 8、就業(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明。 9、有效身份證明和戶籍證明。 10、戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人口和計劃生育部門出具的計劃生育證明。夫妻分居調(diào)滬，這個也屬于人才引進方式的一種，但與人才引進的渠道不一樣。上海市企業(yè)落戶

如果沒有學(xué)歷如何落戶上海？上海市企業(yè)落戶

眾所周知，一般居轉(zhuǎn)戶的基本申請條件： 1、持有《上海市居住證》滿7年； 2、持證期間按照規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)社會保險滿7年； 3、持證期間依法在本市繳納所得稅； 4、在本市被評聘為中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者具有技師（國家二級以上職業(yè)資格證書）以上職業(yè)資格，且專業(yè)、工種與所聘崗位相對應(yīng)； 5、無違反國家及本市計劃生育政策規(guī)定行為、治安管理處罰以上違法犯罪記錄及其他方面的不良行為記錄。 其中沒有中級職稱，申請居轉(zhuǎn)戶的條件就比較麻煩，需要滿足以下條件： 1、較為近連續(xù)3年在本市繳納城鎮(zhèn)社會保險基數(shù)高于本市上年度職工平均工資2倍以上，或者較為近連續(xù)3年計稅薪酬收入高于上年同行業(yè)中級技術(shù)、技能或者管理崗位年均薪酬收入水平的技術(shù)管理和關(guān)鍵崗位人員； 2、按照個人在本市直接投資（或者投資份額）計算，較為近連續(xù)3個納稅年度累計繳納總額及每年較為低繳納額達到本市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或者連續(xù)3年聘用本市員工人數(shù)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)投資和創(chuàng)業(yè)人才。上海市企業(yè)落戶

上海優(yōu)之元商務(wù)咨詢有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)***管理的追求。上海優(yōu)元教育擁有一支經(jīng)驗豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團隊，以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供居轉(zhuǎn)戶，120積分。上海優(yōu)元教育繼續(xù)堅定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。上海優(yōu)元教育始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)市場，以敏銳的市場洞察力，實現(xiàn)與客戶的成長共贏。