對于企業(yè)高管來說，他們的工資薪酬往往會高出普通員工很多，因此他們承擔(dān)的個(gè)人所得稅稅負(fù)也較為沉重。所以，為減少個(gè)人納稅支出，提高個(gè)人實(shí)際收益，很多高管們都有著開展個(gè)稅籌劃的迫切需求。那么，企業(yè)高管個(gè)稅籌劃有哪些可行辦法？又應(yīng)注意些什么呢？一般來說，有關(guān)于高管個(gè)稅籌劃可以采用的籌劃辦法，合理確定月工資和年終獎比例。對于公司的高管人員來說，不僅每月的工資較高，而且到年終也有較高的年終獎金。針對這種情況，個(gè)稅籌劃就可以把公司高管一年的收入分成兩部分：月工資和年終獎，并合理確定二者的發(fā)放比例。要么削減每月的部分工資加到年終獎中，要么削減部分年終獎分?jǐn)偟矫吭鹿べY中去。以通過合理劃分二者比例的方式，運(yùn)用“削峰填谷”的方法降低個(gè)稅納稅支出。重慶稅務(wù)籌劃公司哪家好？江北一般人稅務(wù)籌劃費(fèi)用

對于企業(yè)來說，合理、合法的稅收籌劃對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的益處是顯而易見的。可以說，通過專業(yè)的稅收籌劃方案的實(shí)施，不僅可以幫助企業(yè)有效減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)，同時(shí)還可以提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，并進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力。那么，在現(xiàn)實(shí)社會經(jīng)濟(jì)中，哪些企業(yè)需要開展稅收籌劃呢？企業(yè)所得稅稅負(fù)較重。在企業(yè)經(jīng)營期間，依法納稅是企業(yè)必須要盡的一項(xiàng)基本義務(wù)，也是稅法規(guī)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)。而企業(yè)所得稅作為企業(yè)納稅申報(bào)的主要稅種，適用15%-25%的稅率（根據(jù)企業(yè)不同情況作具體區(qū)分），因此，企業(yè)所得稅稅負(fù)的多少將對于企業(yè)利潤產(chǎn)生著十分重要的影響。也就是說，如果企業(yè)所得稅納稅金額較大，那么其稅收利潤也會相應(yīng)被壓縮。但如果企業(yè)進(jìn)行合理的所得稅籌劃，就能夠在一定程度上減少所得稅納稅支出，從而使得企業(yè)實(shí)際收益增加。巫山正規(guī)稅務(wù)籌劃怎么做重慶稅務(wù)籌劃公司，大渡口區(qū)稅務(wù)籌劃公司。

企業(yè)所得稅匯算清繳對象根據(jù)現(xiàn)行所得稅法的規(guī)定，凡財(cái)務(wù)會計(jì)制度健全、賬目清楚、成本資料、收入憑證、費(fèi)用憑證齊全，核算規(guī)范，能正確計(jì)算應(yīng)納稅所得額，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定適用查賬征收的企業(yè)，均應(yīng)當(dāng)在年終進(jìn)行所得稅匯算清繳。這也就是說，實(shí)行核定定額征收企業(yè)所得稅的企業(yè)，不進(jìn)行匯算清繳。企業(yè)所得稅匯算清繳的關(guān)鍵有關(guān)于企業(yè)所得稅匯算清繳的關(guān)鍵，主要包括以下三個(gè)方面：（1）收入的確認(rèn)。新稅法在收入確認(rèn)上引入了公允價(jià)值的概念。（2）費(fèi)用的扣除。新稅法在費(fèi)用扣除上引入了合理性和相關(guān)性原則。（3）納稅調(diào)整。會計(jì)制度與稅法規(guī)定存在差異。會計(jì)報(bào)表所列的利潤總額是按照會計(jì)制度計(jì)算得出，應(yīng)納所得稅額不等于利潤總額，而是要按照稅法規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

、代理記賬報(bào)稅費(fèi)用公司記賬報(bào)稅，并不是我們常說的“流水賬”，而是要設(shè)置專門的賬簿，以專業(yè)的格式、規(guī)范來進(jìn)行。要完成這項(xiàng)工作，就需要有專門的財(cái)務(wù)會計(jì)人員。當(dāng)沒有聘請專門的人員時(shí)，就需要用到代理記賬報(bào)稅。這樣一來就會產(chǎn)生費(fèi)用。不過，相比起聘請專門的人員，代理記賬的花費(fèi)會低很多。因此，在公司規(guī)模不是很大的時(shí)候，出于成本節(jié)省的考慮，代理記賬報(bào)稅會是一個(gè)更高性價(jià)比的選擇。那怎么選擇代理記賬平臺呢？就可以看3個(gè)方面：，看資質(zhì)。代理記賬報(bào)稅是需要有資質(zhì)的，如果選擇的平臺，不具備這樣的資質(zhì)，那么就說明這個(gè)平臺是不正規(guī)的。第二，看規(guī)模。代理記賬的平臺通常服務(wù)的公司是有很多的，因此為了保證服務(wù)的質(zhì)量，會配備很多的專業(yè)會計(jì)人員，即規(guī)模會隨著服務(wù)公司的數(shù)量而增加。換個(gè)說法，就是越有實(shí)力的公司，規(guī)模越大，服務(wù)質(zhì)量越高。第三，看公司年限。代理記賬報(bào)稅行業(yè)，更新?lián)Q代速度很快，每年都有很多的代理平臺出現(xiàn)，但更多的是平臺的退場。大浪淘沙，只有真正實(shí)力強(qiáng)硬的平臺，能夠在一波接一波的浪潮中存續(xù)下來。因此，成立年限越長，就意味著實(shí)力越強(qiáng)。要記住，記賬報(bào)稅須認(rèn)真對待，應(yīng)由記賬報(bào)稅實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士完成，防范稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)選取具體的籌劃方法期間，企業(yè)需根據(jù)自身經(jīng)營實(shí)際來作具體選擇，切不可盲目照搬照抄。

    具體說來，這些方法主要包括：（1）通過非貨幣支付，降低個(gè)人工資的名義收入。我國**在對納稅人工資、薪金所得征稅時(shí)，只按固定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)做相應(yīng)扣除。所以，工資越高，繳納的稅金也就越高。在這種情況下，為降低納稅人稅負(fù)，納稅人所在企業(yè)就可以通過為職工提供一系列福利待遇（包括住房、食堂、班車等）來彌補(bǔ)，進(jìn)而降低個(gè)人工資的名義收入，減少其納稅支出。（2）均衡全年工資收入，避免工資、薪金收入出現(xiàn)大幅度波動。由于工資、薪金適用七級超額累進(jìn)稅率，它的特性是收入越高，邊際稅率就越高，稅金支出增加的幅度就越大。因此，如果企業(yè)員工的收入在不同的期限由于一次性收入而出現(xiàn)較大的波動，有的月份過高，有的月份過低，則容易造成員工在收入高的月份被課以較高稅率的個(gè)人所得稅。（3）利用稅收優(yōu)惠政策減少計(jì)稅基數(shù)。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定?企業(yè)和個(gè)人按照省級以上人民**規(guī)定比例提取并繳付的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金?不計(jì)入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入?免予征收個(gè)人所得稅。所以，為了減少納稅支出，企業(yè)還可以與職工商定，提高其繳納的住房公積金和社保、醫(yī)保等基數(shù)?從而減少個(gè)人所得稅的交納。 重慶稅務(wù)籌劃公司排名哪家靠前？江北一般人稅務(wù)籌劃費(fèi)用

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有關(guān)于施工企業(yè)開展稅務(wù)籌劃，其可采取的方法主要有以下幾個(gè)：1、借助稅收優(yōu)惠政策來合理節(jié)稅。建筑施工類企業(yè)有時(shí)候可以直接利用的一些稅收優(yōu)惠政策來進(jìn)行籌劃，這些稅收優(yōu)惠政策的節(jié)稅效果很好，能夠在一定程度上有效減輕該類企業(yè)的納稅負(fù)擔(dān)。因此，建筑施工類就需對稅收優(yōu)惠政策進(jìn)行及時(shí)跟進(jìn)和了解，以便以此實(shí)現(xiàn)節(jié)稅預(yù)期。并且，此種稅務(wù)籌劃方法相對來說是一種比較合法的避稅方法，不會有什么違法行為出現(xiàn)，更加不會受到法律的制裁。2、優(yōu)化企業(yè)管理模式，增加可抵扣進(jìn)項(xiàng)。避稅通過抵扣的方式來進(jìn)行是不錯(cuò)的方法，這對于施工類企業(yè)來說也是如此。不過，想要通過增加可抵扣進(jìn)項(xiàng)的方式開展籌劃活動就需要去優(yōu)化企業(yè)的管理模式，然后再利用這些基本的進(jìn)項(xiàng)來實(shí)現(xiàn)抵扣，讓企業(yè)的避稅工作做得更好。所以，有關(guān)于這一方法，企業(yè)也需進(jìn)行重點(diǎn)把握！江北一般人稅務(wù)籌劃費(fèi)用

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