對(duì)管理工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)分析總結(jié)而形成的基本真理，它是現(xiàn)實(shí)管理現(xiàn)象的抽象，是對(duì)各項(xiàng)管理制度和管理方法的高度綜合與概括。主要特征：客觀性、概括性、穩(wěn)定性、系統(tǒng)性。主要包括:人本原理、系統(tǒng)原理、權(quán)變?cè)?、效益原理；人本原理：是指各?xiàng)管理工作活動(dòng)都應(yīng)以調(diào)動(dòng)人的積極性，主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性為根本，追求人的全方面發(fā)展的一項(xiàng)管理原理。系統(tǒng)原理：就是運(yùn)用系統(tǒng)理論，對(duì)管理活動(dòng)作系統(tǒng)分析，實(shí)施系統(tǒng)化的管理，以達(dá)到優(yōu)化目標(biāo)的一項(xiàng)管理原理。管理系統(tǒng)可以幫助組織更好地管理供應(yīng)鏈。hr人事管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)薪酬管理：可實(shí)現(xiàn)一月多次發(fā)放工資，支持多次工資合并計(jì)稅。支持年終獎(jiǎng)的十二個(gè)月分?jǐn)傆?jì)稅。薪酬數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以單獨(dú)管理本部的薪酬。薪酬數(shù)據(jù)支持在線批量編輯。薪酬發(fā)放支持標(biāo)準(zhǔn)的工作流審批。員工可以在線進(jìn)行薪酬申訴。每月薪酬數(shù)據(jù)自動(dòng)記錄在人事檔案中。系統(tǒng)內(nèi)置薪酬報(bào)表，包括：各部門員工薪酬明細(xì)表、各部門及崗位薪酬匯總表、部門月工資條打印表、職務(wù)薪酬匯總表、部門及崗位薪酬多月合計(jì)表、 部門及崗位多月薪酬對(duì)比表、員工薪酬多月合計(jì)表。廈門智慧工廠管理系統(tǒng)有哪些管理系統(tǒng)提供了獨(dú)特的用戶界面和操作體驗(yàn)，增強(qiáng)了用戶的滿意度。

企業(yè)管理系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)者決定了業(yè)務(wù)處理的方便性和靈活性，頁(yè)面設(shè)計(jì)者給操作者帶來(lái)視覺(jué)的沖擊和美觀的感受：操作靈活、方便：多種視圖的選擇：狀態(tài)跳轉(zhuǎn)，狀態(tài)終止和跳過(guò)。數(shù)據(jù)輸入快捷，具有合理的省缺值、列表和快速查詢選擇代碼操作。舒適和友好：好的視覺(jué)效果，減少給操作者帶來(lái)視覺(jué)疲勞。操作提示易于理解，使用友好的、準(zhǔn)確的、恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言是必須的。操作執(zhí)行的過(guò)程和結(jié)果要有反饋是非常重要的。符合習(xí)慣、實(shí)用：數(shù)據(jù)輸入的順序，查詢的方便和顯示格式，重要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的相關(guān)性排列順序等需要引起重視。

人力資源管理系統(tǒng)，通過(guò)提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠(chéng)度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績(jī)效，幫助管理者通過(guò)有效組織管理降低成本和加速增長(zhǎng)來(lái)創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn)。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息（包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、考勤管理、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、宿舍管理、員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等）統(tǒng)一管理起來(lái)。管理系統(tǒng)可以提高企業(yè)的品牌形象和名度，為企業(yè)帶來(lái)更多商業(yè)機(jī)會(huì)。

人力資源管理系統(tǒng)組織架構(gòu)：1、部門管理：用戶可以對(duì)部門進(jìn)行設(shè)立和撤銷操作，建立無(wú)限層級(jí)的樹(shù)形部門結(jié)構(gòu)?？梢曰仡櫜块T結(jié)構(gòu)的歷史記錄?？梢约磿r(shí)查看組織機(jī)構(gòu)圖，并直接打印，也可以導(dǎo)出為HTML格式。2、職務(wù)及崗位管理：用戶可以對(duì)職務(wù)和崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)和撤銷。對(duì)崗位編制進(jìn)行管理?？梢詾槁殑?wù)及崗位建立說(shuō)明書(shū)?？梢詫?shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)通過(guò)各部門及崗位編制人數(shù)統(tǒng)計(jì)表，可以隨時(shí)了解企業(yè)編制情況。3、模型化管理：用戶可以建立精確的崗位及員工能力素質(zhì)模型。為人力資源各項(xiàng)工作提供量化依據(jù)。能力素質(zhì)模塊使用系統(tǒng)指標(biāo)庫(kù)來(lái)構(gòu)建。管理系統(tǒng)可以幫助組織更好地管理雇員。佛山全屋定制管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)

管理系統(tǒng)可以極大減少錯(cuò)誤的發(fā)生。hr人事管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)考勤管理：與企業(yè)現(xiàn)有考勤機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計(jì)算等功能。系統(tǒng)支持請(qǐng)假、出差、加班、補(bǔ)休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進(jìn)行相關(guān)計(jì)算。假期管理中可以自定義法定假期與企業(yè)假期。考勤數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以單獨(dú)管理本部的考勤。系統(tǒng)提供常用的一組考勤數(shù)據(jù)報(bào)表。培訓(xùn)管理員可以向員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。各部門上報(bào)培訓(xùn)需求，匯總成培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容包括培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人、預(yù)算等。培訓(xùn)計(jì)劃可以在線申報(bào)。由培訓(xùn)計(jì)劃生成培訓(xùn)的實(shí)施方案，詳細(xì)記錄培訓(xùn)實(shí)施情況。hr人事管理系統(tǒng)

華軟智科(深圳)技術(shù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)涵蓋SAP ERP云，ICT產(chǎn)品及解決方案，PDM/PLM研發(fā)管理，數(shù)據(jù)中心建設(shè)等，價(jià)格合理，品質(zhì)有保證。公司秉持誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念，在商務(wù)服務(wù)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn)，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌?？萍紕?chuàng)新數(shù)字賦能立足于全國(guó)市場(chǎng)，依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力，融合前沿的技術(shù)理念，及時(shí)響應(yīng)客戶的需求。