逢年過節(jié)，公司一般會(huì)給員工發(fā)一些禮品表示慰問或鼓勵(lì)。選擇和購買禮品時(shí)，一是要考慮預(yù)算（不能超預(yù)算），二是員工要喜歡（是員工需要的），三是要有一定的紀(jì)念意義（不能單純發(fā)錢了事）。工具/原料預(yù)算方法/步驟1節(jié)日禮品端午節(jié)：粽子、咸鴨蛋。中秋節(jié)：月餅。不管預(yù)算多少，節(jié)日禮物還是要發(fā)的，因?yàn)槠渌径及l(fā)你你不發(fā)，很容易讓員工有失落感。步驟閱讀2購物卡線下：超市購物卡、支付卡等。線上：網(wǎng)上商城禮品卡、手機(jī)充值卡等。簡單、直接、實(shí)在的禮物，員工肯定是喜歡的，但對員工的激勵(lì)效果較差，畢竟還是不如拿到手里的實(shí)物印象深刻，且容易形成一種慣例，今年發(fā)了明年不發(fā)容易引起不滿。步驟閱讀3消費(fèi)代金券電影卡、購鞋券、蛋糕券、旅游券等。購物卡的升級(jí)版，由于用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵(lì)效果相對要好一些。步驟閱讀4電子類電腦、手機(jī)、平板電腦、智能手表或手環(huán)、藍(lán)牙耳機(jī)、智能掃地機(jī)器人、移動(dòng)充電寶等。電子類還是比較受歡迎的，尤其是沒有體驗(yàn)過的產(chǎn)品，但價(jià)格差異大，需要根據(jù)預(yù)算來選擇。步驟閱讀5運(yùn)動(dòng)類自行車、運(yùn)動(dòng)T恤、運(yùn)動(dòng)鞋、運(yùn)動(dòng)褲、登山帽、羽毛球套裝等。倡導(dǎo)的是一種健康向上的思想，可以在公司廠慶或旅游時(shí)發(fā)給員工。員工只需選擇禮品，并添加配送地點(diǎn)，然后由快遞配送到家，省去從公司到家這段辛苦的歷程。有新意員工福利送什么好

員工福利包括節(jié)日福利、生日禮品等等，福利要具備實(shí)用性高、適合重復(fù)發(fā)放等特質(zhì)。因此，定時(shí)福利以日常消耗用品為主。日常用品：床上用品、護(hù)膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果品禮盒、飲品等。節(jié)日禮品：中秋的月餅、端午的粽子、元宵節(jié)的元宵、平安夜的蘋果等。節(jié)日禮品，即使發(fā)了員工不一定高興，但不發(fā)員工肯定不高興?，F(xiàn)金：點(diǎn)就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點(diǎn)是企業(yè)需要交稅，會(huì)增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業(yè)文化。與其如此，可以發(fā)放企業(yè)員工長輩“敬老金”，其效果和意義要好許多。消費(fèi)卡券：購物券優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)與現(xiàn)金類似，相比而言，推薦發(fā)放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵(lì)效果相對更好。產(chǎn)品福利：企業(yè)都有自己的產(chǎn)品，可以根據(jù)自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點(diǎn)發(fā)放洗車卡、出版社發(fā)圖書等等。但不一定適應(yīng)所有企業(yè)，比如：房地產(chǎn)公司。數(shù)碼耗材：比如：電腦、手機(jī)、平板、U盤、智能手環(huán)、耳機(jī)、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價(jià)值高，并且企業(yè)可在禮品上印制企業(yè)LOGO。公司需要根據(jù)內(nèi)部預(yù)算以及員工需求發(fā)放。個(gè)人成長禮品：進(jìn)修卡：提升員工個(gè)人能力。內(nèi)蒙古口碑好員工福利價(jià)格是多少員工福利包括節(jié)日福利和定時(shí)福利。

收藏查看我的收藏0有用+1已投票0員工福利編輯鎖定員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他**以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。中文名員工福利外文名Employeebenefits所屬體系薪酬體系發(fā)行機(jī)構(gòu)企業(yè)或公司目錄1簡介2劃分方法3作用影響4選擇技巧5競爭力6薪酬福利7福利合同員工福利簡介編輯員工福利：yuángōngfúlì員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價(jià)值。福利適用：所有的員工，而獎(jiǎng)金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。員工福利劃分方法編輯根據(jù)福利的范圍可以分為：。

員工福利是對勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)性補(bǔ)償，也是員工工資收入的一種補(bǔ)充形式。（2）均等性。企業(yè)內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)的員工，都可以平均地享受企業(yè)的各種福利。（3）集體性。企業(yè)興辦各種集體福利事業(yè)，員工集體消費(fèi)或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個(gè)重要特征。（4）多樣性。員工福利多樣性，包括現(xiàn)金、實(shí)物、帶薪休假以及各種服務(wù)，而且可以采用多種組合方式，要比其他形式的報(bào)酬更為復(fù)雜，更加難以計(jì)算和衡量，**常用的方式是實(shí)物給付形式，并且具有延期支付的特點(diǎn)，這與基本薪酬差異較大。員工福利作用影響編輯員工福利計(jì)劃對企業(yè)發(fā)展的作用1、企業(yè)調(diào)控人工成本和生產(chǎn)基金關(guān)系的重要工具；2、樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象；3、提高企業(yè)美譽(yù)度。員工福利計(jì)劃對員工的影響1、保護(hù)勞動(dòng)者的積極性2、有助于員工全身心的投入到工作中3、提高員工素質(zhì)4、留住人才員工福利選擇技巧編輯1、口碑較好的。員工一般都很注重福利的口碑，喜歡稍有名氣的東西。2、方便性。方便性也是員工**關(guān)注的一個(gè)方面，而像各大商場和網(wǎng)站，比如：京東，易趣等等推出的禮品卡/券，將是一個(gè)很好的參考，用員工要什么自己就可以去網(wǎng)上尋找，替代企業(yè)強(qiáng)制性訂購了。員工福利中創(chuàng)意禮品的出現(xiàn)可以是小禮品實(shí)用又有檔次中檔次的范圍。

隨著生活品質(zhì)的提升，生活品質(zhì)的提升刺激性了對企業(yè)禮品的要求愈來愈***各公司的市場拓展不斷發(fā)展，行業(yè)間的市場競爭也非常猛烈，企業(yè)禮品的市場競爭主要表現(xiàn)更為突顯，這也為商務(wù)禮品的發(fā)展趨勢出示了標(biāo)準(zhǔn)，充分保證了**品牌禮品的融入價(jià)值更高。1、商務(wù)禮品的商業(yè)價(jià)值商務(wù)禮品關(guān)鍵是一種用以轉(zhuǎn)達(dá)情感的禮品。因而，在流動(dòng)性感的全過程中，它必須保持的是喜歡、溝通交流和互動(dòng)交流的價(jià)值表述。殊不知，商務(wù)禮品能夠讓大量的顧客有大量的人性化和訂制的快樂體驗(yàn)，因此這都是一個(gè)具備好用價(jià)值的集體反映。緣故是商務(wù)禮品說明它在禮品購物廣場有更強(qiáng)的體驗(yàn)。不論是品質(zhì)、服務(wù)項(xiàng)目、價(jià)格還是專業(yè)技能，它都根據(jù)了大型商場的磨練。因而，它在大型商場中具有優(yōu)良的信譽(yù)，并造就了優(yōu)良的品牌形象。價(jià)格昂貴的價(jià)格都是真實(shí)身份和影響力的反映，因而它有大量的商業(yè)價(jià)值危害。2、本質(zhì)價(jià)值管理中心商務(wù)禮品意味著但禮品的品質(zhì)和特性一起都是企業(yè)品牌形象的營造，都是公司文化和內(nèi)部企業(yè)理念的集體答復(fù)。因而，在一定水平上，商務(wù)禮品是公司文化精神實(shí)質(zhì)的集體答復(fù)。因而，商務(wù)禮品的本質(zhì)價(jià)值至關(guān)重要，這都是為何愈來愈多的消費(fèi)者遭受鐘愛的緣故。3、因而，在很多商務(wù)禮品的價(jià)值中。員工福利標(biāo)準(zhǔn)的改變將導(dǎo)致企業(yè)原有體系發(fā)生根本性改變。上海有新意員工福利

這對員工福利系統(tǒng)的要求更加嚴(yán)格。有新意員工福利送什么好

如果員工帶著亞健康的狀態(tài)進(jìn)行工作，不僅會(huì)影響工作效率，還會(huì)進(jìn)入辦公室生病并***其他人。所以，做好企業(yè)員工福利，提供巨大的福利可以給員工帶來更快樂，更健康的員工隊(duì)伍，從而帶來更大的商業(yè)成功。三、做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃沒有員工會(huì)想“做***和尚，敲***鐘的”就這樣呆在企業(yè)里。所以，企業(yè)想要做好員工福利，員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，也是需要關(guān)注和操心的事情。這樣，不僅可以讓員工掌握到更多的工作技能、專業(yè)知識(shí)，還可以讓所學(xué)反作用于企業(yè)，對企業(yè)的發(fā)展有利而無害。四、精神世界關(guān)注員工福利，不單單物質(zhì)需求，也需要關(guān)注員工的精神世界，精神追求。可以不定期提供電影票、**體育活動(dòng)等休閑活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，拉近員工之前的關(guān)系，鼓勵(lì)員工外出活動(dòng)，減少工作中的溝通成本。要知道，員工福利正確導(dǎo)向福利從本質(zhì)上講是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，既然是報(bào)酬，但是也應(yīng)當(dāng)讓員工明白相對應(yīng)的義務(wù)，是否能享受相對應(yīng)的福利權(quán)利，不同的福利對自己的要求是什么，明確自己應(yīng)該朝什么方向去努力。總之，企業(yè)可以采取恰當(dāng)?shù)膫鞑デ?，將企業(yè)的福利政策告訴所有員工。另外，也要求企業(yè)管理者要有與時(shí)俱進(jìn)的思想，時(shí)刻重視員工福利。有新意員工福利送什么好

上海有印良品電子商務(wù)有限公司是一家電子商務(wù)：服裝、服飾、鞋帽、飾品、衛(wèi)浴用品、體育用品、百貨、玩具、文具、家具、家用電器、工藝品、母嬰用品、電子產(chǎn)品、自行車及其零部件；工藝美術(shù)設(shè)計(jì)；會(huì)務(wù)會(huì)展服務(wù)；商務(wù)信息咨詢；公關(guān)活動(dòng)策劃；從事貨物及技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)。的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠實(shí)可信的企業(yè)。有印良品作為電子商務(wù)：服裝、服飾、鞋帽、飾品、衛(wèi)浴用品、體育用品、百貨、玩具、文具、家具、家用電器、工藝品、母嬰用品、電子產(chǎn)品、自行車及其零部件；工藝美術(shù)設(shè)計(jì)；會(huì)務(wù)會(huì)展服務(wù)；商務(wù)信息咨詢；公關(guān)活動(dòng)策劃；從事貨物及技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)。的企業(yè)之一，為客戶提供良好的節(jié)慶禮品定制，員工禮品定制，商務(wù)禮品定制，會(huì)議禮品定制。有印良品致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對用戶產(chǎn)品上的貼心，為用戶帶來良好體驗(yàn)。有印良品始終關(guān)注禮品、工藝品、飾品市場，以敏銳的市場洞察力，實(shí)現(xiàn)與客戶的成長共贏。