以招攬園藝技工和養(yǎng)護(hù)工。一時(shí)間，不少求職者表示出濃厚興趣。記者在網(wǎng)上看到，這家公司的招聘簡章上寫著：“誠聘園林技工，月薪3000元~4000元；養(yǎng)護(hù)工，月薪2000元左右。要求年齡40~50歲，夫妻倆同去者優(yōu)先?！?*“降溫”的企業(yè)福利公司出錢讓你去美容在南京某***論壇上，一篇名為《曬曬我公司**特別的高溫企業(yè)福利》的帖子一夜之間走紅，引起數(shù)千網(wǎng)友的圍觀討論?！袄峡傉f，夏天女孩子皮膚特別容易曬黑、曬傷、長痘什么的，所以給公司女員工每人發(fā)了一個(gè)康美整形美容醫(yī)院的美膚預(yù)約號(hào)。美白、淡斑、保濕項(xiàng)目任我們挑，全部公司埋單！太貼心了，有木有！”發(fā)帖人“summer檸檬”這樣曬道。不少網(wǎng)友聲稱，這是有史以來**能“降溫”的企業(yè)福利。**“現(xiàn)實(shí)”的企業(yè)福利提供大額無息***其實(shí)，說到實(shí)用，都不如為員工購房提供無息***強(qiáng)。目前，包括、阿里巴巴()、人人網(wǎng)在內(nèi)的企業(yè)就有這樣的企業(yè)福利。據(jù)了解，**城市的高房價(jià)，讓能付得起首付的員工寥寥無幾，普通員工很少有人可以一次性拿出幾十萬元。人人公司行政及人力資源副總裁唐智暉表示，目前人人公司的***申請周期是2~3周，這對(duì)于那些急需支付首付的員工來說，只要提前規(guī)劃好，可以解決部分用款問題。而此前。贈(zèng)給顧客的就不一樣了，一定要具體又與眾不同。企業(yè)福利買什么比較好

不能直接將這部分被裁汰的人員推向社會(huì)，于是便有了后來的“下崗”制度（現(xiàn)已與失業(yè)保險(xiǎn)制度并軌）。為了妥善解決這些社會(huì)問題，**開始大力推行社會(huì)保障制度**，將養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等幾大保險(xiǎn)及住房公積金等通過法規(guī)的形式確定下來，并演變成現(xiàn)在的法定福利。此外《勞動(dòng)法》等法規(guī)的出臺(tái)則標(biāo)志著我國企業(yè)福利走向了法制化、規(guī)范化的道路。但是，由于我國還處在市場經(jīng)濟(jì)體制**的初期，很多企業(yè)過分關(guān)注效率，過分看重眼前利益，沒有充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)福利的重要作用，視它為企業(yè)的純支出，對(duì)其采取能省則省，能逃則逃的態(tài)度，即便是法定福利，也至少有超過一半的城鎮(zhèn)職工沒能享受到。如2000年我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員數(shù)是，工傷保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，失業(yè)保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，生育保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，而2000年我國城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)是23151萬人。在法定福利遭受冷遇的同時(shí)，企業(yè)的自主福利就更顯得冷清，就拿企業(yè)年金來說，我國企業(yè)年金制度建立于1991年，從1991年到2000年10年時(shí)間，全國共積累企業(yè)年金基金，年均增長，參保企業(yè)，參保職工560萬人；享受企業(yè)年金的人員占基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員的。遼寧企業(yè)福利市價(jià)很多公司在逢年過節(jié)的時(shí)候都會(huì)送員工一些禮品，為了取得更好的送禮效果，我們都要選擇合適的公司員工禮品。

公司的發(fā)展離不開人才，企業(yè)要想吸引人才不僅靠有競爭力的薪酬，好的企業(yè)人文環(huán)境也是影響員工去留的一個(gè)因素。塑造好的企業(yè)環(huán)境氛圍，在不同的節(jié)日為職工發(fā)放福利禮品是必不可少的。那職工福利禮品一般企業(yè)都會(huì)采購些什么呢？在傳統(tǒng)流通領(lǐng)域，不少企業(yè)把福利禮品看作對(duì)員工的額外"恩賜"，而忽視了職工福利禮品情感載體的作用。員工福利禮品對(duì)于企業(yè)員工來說不僅*是一種激勵(lì)和認(rèn)可，更是企業(yè)文化及企業(yè)對(duì)員工關(guān)懷的具體體現(xiàn)。企業(yè)在制定員工福利禮品方案的時(shí)候，務(wù)必要從禮品的實(shí)用性、禮品的品質(zhì)、企業(yè)文化的凸顯及成本等因素綜合考慮。只有這樣，才能真正體現(xiàn)職工福利禮品的價(jià)值所在。荔花村英德紅茶禮品定制把健康茶葉小禮品加載上企業(yè)的內(nèi)涵、文化一點(diǎn)一滴的滲入到平常工作中，潤物細(xì)無聲，常常能達(dá)到意想不到的效果。員工的積極性增加了，工作努力了，效益上去了，公司整體收益就增加了。

包括家庭***問題的解決、癮的戒除、職業(yè)生涯咨詢、法律咨詢等）、彈性工作時(shí)間等新型企業(yè)自主福利項(xiàng)目也開始在一些企業(yè)出新，帶薪休假、出國旅游等享受性的企業(yè)福利項(xiàng)目，也在效益好的企業(yè)出現(xiàn)。這些都體現(xiàn)出我國企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到企業(yè)福利對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義，開始越來越重視企業(yè)福利。企業(yè)福利內(nèi)容編輯按常規(guī)劃分方法，福利通?？煞譃閺?qiáng)制性福利和自愿性福利。前者即根據(jù)**的政策法規(guī)要求，所有在國內(nèi)注冊的企業(yè)都必須向員工提供的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金（即“四金”），病假、產(chǎn)假、喪假、婚假、探親假等**明文規(guī)定的福利制度，還有安全保障福利、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)等；後者則是企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)有目的、有針對(duì)性地設(shè)置的一些符合企業(yè)實(shí)際情況的福利。正是在自愿性福利的設(shè)計(jì)上，許多企業(yè)不惜重金延聘企管顧問精心策劃，特別是那些效益好、人才流動(dòng)率高的企業(yè)，福利方案更是成為阻止員工跳槽極為有效的“***锏”。歸納五花八門的福利方案，一般均含有如下內(nèi)容：住房***利息給付計(jì)劃。這是目前眾多企業(yè)普通推行的較先進(jìn)的一種方案，即根據(jù)企業(yè)薪酬級(jí)別及職務(wù)級(jí)別確定每個(gè)人的***額度，在向銀行***的規(guī)定額度和規(guī)定年限內(nèi)，***部分的利息由企業(yè)逐月支付。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，選擇這樣的一個(gè)類型的福利禮品也是具有更大的選擇面的。

它們通過設(shè)立學(xué)校、醫(yī)院、商店、食堂等機(jī)構(gòu)來幫助員工解決與生活有關(guān)的一系列問題，建起了一個(gè)包辦員工“從搖籃到墳?zāi)埂币磺懈＠钠髽I(yè)社會(huì)，即使是很小的企業(yè)，照樣“肝膽俱全”。職工一旦進(jìn)入企業(yè)，就等于進(jìn)入了一個(gè)封閉的社會(huì)，生老病死都有人管，只要象征性地交一些錢，甚至不用交錢就能享受到醫(yī)療、教育、住房等福利項(xiàng)目。正是因?yàn)橛辛诉@些企業(yè)福利項(xiàng)目，職工才能夠以微薄的工資收入維持正常的生活開支。由此可以看出，這個(gè)時(shí)期的企業(yè)福利彌補(bǔ)了當(dāng)時(shí)低工資的不足，緩解了企業(yè)職工的生活困難，促進(jìn)了當(dāng)時(shí)生產(chǎn)的發(fā)展。市場經(jīng)濟(jì)體制**初期：不討人喜歡的青蟲20世紀(jì)70年代末80年代初，我國開始進(jìn)行市場經(jīng)濟(jì)體制**，企業(yè)在自負(fù)盈虧的同時(shí)擁有了經(jīng)營自***，在“效率優(yōu)先”的指導(dǎo)原則下，企業(yè)福利成為不討人喜歡的“青蟲”，企業(yè)辦社會(huì)的現(xiàn)象已不多見，很多企業(yè)紛紛甩掉了企業(yè)福利這個(gè)沉重的包袱，國有企業(yè)***的企業(yè)福利體系開始解體。而這也導(dǎo)致一些社會(huì)問題紛紛暴露，有一些效益不好、退休人員較多的企業(yè)甚至出現(xiàn)了欠發(fā)退休職工養(yǎng)老金的情況；有的國有企業(yè)冗員太多，效率低下，于是采取減員增效政策，讓一部分職工離開工作崗位，為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。人們的生活離不開購物，尤其是日常用品、食品等的購買。企業(yè)福利買什么比較好

企業(yè)員工福利怎樣選擇禮品才能事半功倍?企業(yè)福利買什么比較好

從中國禮品、工藝品、飾品行業(yè)發(fā)展的歷程來看，目前行業(yè)處于一個(gè)穩(wěn)定、健康、飛速發(fā)展的階段，未來3-5年內(nèi)，隨著國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)飛速增長及人們物質(zhì)文化生活水平的不斷提高，禮品、工藝品、飾品行業(yè)必將更加大跨步地向前發(fā)展。電子商務(wù)作為一種新興的貿(mào)易形式，在國外發(fā)展極為迅速。目前，國內(nèi)電子商務(wù)處于原始發(fā)展階段，真正應(yīng)用率比較底，不過由于其****的優(yōu)勢----方便、無紙化、環(huán)保等，電子商務(wù)將是未來貿(mào)易發(fā)展的必然趨勢，并將在近幾年內(nèi)得到普遍的發(fā)展和運(yùn)用。因此，有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)要對(duì)電子商務(wù)高度重視，積極作好電子商務(wù)的培訓(xùn)、推廣及應(yīng)用，將會(huì)對(duì)行業(yè)未來的發(fā)展起到巨大的推動(dòng)作用。隨著節(jié)慶禮品定制，員工禮品定制，商務(wù)禮品定制，會(huì)議禮品定制的發(fā)展，隨著競爭的激烈，禮品公司想到了從細(xì)節(jié)去做市場，通過不同的客戶群體確定不同的市場經(jīng)營方式，有些公司甚至放棄原有的經(jīng)營模式，放棄原有的市場范圍，他們把市場局限于一塊，從小做起，有的做金融禮品的就單一做金融，有做婚慶禮品的就做婚慶，他們試圖通過這種單一模式把產(chǎn)品做的更精更好更專業(yè)。由于不少銷售企業(yè)自營進(jìn)出口，以及民營經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，中國中小民營企業(yè)己成為中國工藝品出口的重要力量。未來3-5年內(nèi)，隨著國際經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長及人們文化生活水平的不斷提高，工藝品、飾品行業(yè)的消費(fèi)必將更加大跨步地向前發(fā)展。企業(yè)福利買什么比較好

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