萬博恒管理咨詢深圳分公司，一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)的機(jī)構(gòu)，以迅速匹配和尋獵，以及按結(jié)果付費為服務(wù)特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)?，F(xiàn)萬博恒獵頭機(jī)構(gòu)為您分享：關(guān)于公文筐測驗舉例：情境：假定你是深圳某科技公司的總經(jīng)理，你的辦公桌上有一堆文件需要你處理。此時是5月18日，你已經(jīng)安排好了去北京參加產(chǎn)品性能鑒定會，并且機(jī)票已經(jīng)訂好。司機(jī)小王將在5：00來接你去機(jī)場，所以你需要在5：00點前處理完辦公桌上的文件。你公司的主要產(chǎn)品是星星牌系列產(chǎn)品品，市場需求量很大，正打算擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。任務(wù)：處理辦公桌上的文件，并做出相應(yīng)的決策和回復(fù)。針對公司擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的需求，制定一份初步計劃，包括擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的原因、計劃、預(yù)期效益評估等。要求：在規(guī)定時間內(nèi)獨自完成任務(wù)。針對每個任務(wù)做出決策和回復(fù)，并說明理由和依據(jù)。表現(xiàn)出良好的團(tuán)隊管理能力、決策能力、溝通能力等。這個例子是一個典型的公文筐測驗，通過模擬實際工作中的情境和任務(wù)，評估應(yīng)聘者在管理、決策、信息處理等方面的能力和表現(xiàn)。在評估過程中，評分者可以根據(jù)應(yīng)聘者的回答和表現(xiàn)，評估其是否適合擔(dān)任特定職位。 深圳萬博恒獵頭公司認(rèn)為，招聘廣告的內(nèi)容包括：單位情況簡介、職位情況介紹和任職資格要求等。成都獵聘獵頭企業(yè)

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)的機(jī)構(gòu)，以迅速匹配和尋獵，以及按結(jié)果付費為服務(wù)特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)。以下是關(guān)于招聘面試中的“公文筐測驗”的分享：公文筐測驗是一種綜合性測驗，旨在評估應(yīng)聘者在典型職業(yè)環(huán)境中的管理能力、信息處理能力、決策能力以及指揮、協(xié)調(diào)和把控能力。這種測驗通常以公文筐的形式呈現(xiàn)，其中包含各種與工作相關(guān)的文件和信息，例如報告、信件、備忘錄、電子郵件等。在公文筐測驗中，應(yīng)聘者需要處理一系列文件和信息，并針對不同的問題做出決策和回復(fù)。這些問題可能涉及管理決策、資源配置、問題解決等方面。通過對應(yīng)聘者的回答和決策過程進(jìn)行分析，可以評估其能力和表現(xiàn)。公文筐測驗具有以下特點：高度相似：公文筐測驗?zāi)M實際工作中的情境和問題，使得評估過程更加接近實際工作情況。綜合評估：公文筐測驗不僅評估應(yīng)聘者的知識和技能水平，還評估其管理能力、決策能力和人際交往能力等多方面的能力。針對性強(qiáng)：公文筐測驗針對特定職位的要求和職責(zé)進(jìn)行設(shè)計，可以針對性地評估應(yīng)聘者在該職位上的能力和表現(xiàn)。標(biāo)準(zhǔn)化：公文筐測驗通常采用標(biāo)準(zhǔn)化的評分標(biāo)準(zhǔn)和流程，使得評估結(jié)果更加客觀和可比。 成都獵聘獵頭企業(yè)深圳萬博恒獵頭顧問注重學(xué)歷的重要性，但它并不能說明能力，學(xué)歷只能說明一個人持續(xù)學(xué)習(xí)的能力和自律性。

    萬博恒獵頭深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才推介的獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)，以迅速匹配和尋獵、按結(jié)果付費為特色，為您的企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)。作為一個面試官避免的誤區(qū)：反彈效應(yīng)：如同人的第二次婚姻一樣，人們傾向于尋找一個與過去不滿意的人的特點相反的人；或?qū)ふ乙粋€與過去滿意的人的特點完全一致的人。暈輪效應(yīng)：又稱光環(huán)效應(yīng)，指人們對他人的認(rèn)知判斷首先主要是根據(jù)個人的好惡得出的，然后再從這個判斷推論出認(rèn)知對象的其他品質(zhì)的現(xiàn)象。以貌取人：《三國演義》中曾與諸葛亮齊名的龐統(tǒng)去拜見孫權(quán)，“權(quán)見其人濃眉掀鼻，黑面短髯、形容古怪，心中不喜”；龐統(tǒng)又見劉備，“玄德見統(tǒng)貌陋，心中不悅”。草草決策、輕易承諾：面試就是一個“不斷排除”的過程。這很像是一次相對象或者初次見面,我們可以很容易在一眼“淘汰”對方，你自己知道你永遠(yuǎn)不會與這種人結(jié)婚，相反，我們卻很難在初次就做出嫁給/迎娶對方的決定。過分依賴他方推薦：這種推薦其實很多時候是不可靠的。尋找超人：要求太高，不切實際。

    萬博恒管理咨詢深圳分公司是一家專注于人才獵頭服務(wù)的機(jī)構(gòu)，并提出了一個重要的問題：我們需要什么樣的人才？然后，文本指出每家企業(yè)的人才需求都不同，因此可以從人才的特質(zhì)中提煉和總結(jié)出自己企業(yè)的人才匹配要求。以作者所在公司為例，他們總結(jié)出了人才匹配的四大要求：對公司有堅定的信念和認(rèn)同，愿意執(zhí)行公司的決策和目標(biāo)。這意味著員工應(yīng)該對公司的價值觀、使命和愿景有清晰的認(rèn)識，并且認(rèn)同公司的決策和目標(biāo)。他們應(yīng)該具備堅定的信念，對公司的未來充滿信心，并愿意為實現(xiàn)公司的目標(biāo)而努力工作。對工作有持續(xù)的熱情和專注力，盡心盡力為公司服務(wù)。這意味著員工應(yīng)該對工作充滿熱情和專注力，積極并全力以赴地完成工作任務(wù)。他們應(yīng)該對工作有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，盡心盡力為公司服務(wù)。能忍耐寂寞，面對外界誘惑時保持定力，不輕易跳槽。這意味著員工應(yīng)該具備堅定的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，能夠?qū)Ｗ⒂谧约旱墓ぷ鞑⒈３侄?。他們?yīng)該能夠忍受孤獨和壓力，不會輕易被外界的誘惑所干擾，并且有長期從事工作的決心和耐心。具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與同事和部門協(xié)同工作。這意味著員工應(yīng)該具備溝通技巧和團(tuán)隊合作精神，能夠與同事和部門進(jìn)行良好的溝通和協(xié)作。深圳萬博恒獵頭公司致力于幫助企業(yè)解決招聘難題，提高招聘效率和質(zhì)量，還能協(xié)助客戶梳理人力資源體系建設(shè)。

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)，以迅速匹配和尋獵，以及按結(jié)果付費為服務(wù)特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)。現(xiàn)萬博恒獵頭機(jī)構(gòu)為您分享：STAR面談信息，候選人所講的行為事件離現(xiàn)在越近越能夠預(yù)測未來的表現(xiàn)。如：在面試中聽到一名候選人講述他二十多年以前所做出的某個突出業(yè)績，我們就很難根據(jù)這件事對他的未來表現(xiàn)做出準(zhǔn)確的預(yù)測。事件的復(fù)雜程度不同，它所預(yù)示的行為等級也就不同。如：在校園招聘面試中，當(dāng)我們請候選人講述他所團(tuán)隊策劃的一次重大活動時，他絞盡腦汁才想了一個帶領(lǐng)宿舍同學(xué)周六逛公園的事例；而另外一個同學(xué)很快就舉出他成功地團(tuán)隊不同系別的十幾個同學(xué)重走長征路的事例。那么,我們得出“后者團(tuán)隊策劃能力更強(qiáng)”這個結(jié)論的阻力會比較小。行為出現(xiàn)的頻次越多越能夠表示候選人的能力和特性。在講述某一個事件的過程中，或在整個面試當(dāng)中，如果某個行為經(jīng)常出現(xiàn)，那么我們就可以認(rèn)定候選人具備某種特征。如：常說一個人一輩子假積極就是真積極，也是這個道理。 深圳萬博恒獵頭公司推薦簡歷數(shù)，直至進(jìn)入初選階段的人數(shù)達(dá)1/3，推薦周期平均15個工作日 。成都獵聘獵頭企業(yè)

所謂大型獵頭公司的顧問月薪幾千塊，而萬博恒獵頭顧問均來自企業(yè)HRD月薪幾萬塊，水平差距一目了然。成都獵聘獵頭企業(yè)

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)的機(jī)構(gòu)，以迅速匹配和尋獵，以及按結(jié)果付費為服務(wù)特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)。我們深知獵頭顧問和企業(yè)HR或面試官在選拔和招聘過程中，對候選人的個性心理特征的了解至關(guān)重要。個性心理特征是人力資源管理的重要研究基礎(chǔ)，特別是在企業(yè)人員選拔和招聘過程中，對人的個性心理特征的理解是確定采用何種測試手段和方法的關(guān)鍵。與人力資源管理密切相關(guān)的個性心理特征主要包括興趣、人格和能力。興趣：人們對于某種職業(yè)或活動的偏好和傾向。了解候選人的興趣有助于判斷其職業(yè)定向、工作熱情和適應(yīng)能力。人格：個體在行為、情緒和思維方面的模式。人格特質(zhì)決定了個體在特定情境下的反應(yīng)和表現(xiàn)，因此對于選拔和招聘過程來說，對候選人的人格特質(zhì)進(jìn)行深入了解至關(guān)重要。能力：人們完成某項任務(wù)或活動所必需的技能和素質(zhì)。能力水平直接影響工作績效，因此對候選人的能力進(jìn)行評估是選拔和招聘過程中的重要環(huán)節(jié)。在選拔和招聘過程中，了解候選人的個性心理特征有助于企業(yè)HR和面試官更好地評估其適應(yīng)性和潛力，從而做出更準(zhǔn)確的選擇。這不僅有助于提高企業(yè)的人才競爭力，還有助于實現(xiàn)人崗的優(yōu)化匹配。 成都獵聘獵頭企業(yè)