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    萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務機構，以以迅速匹配以迅速匹配和尋獵，以及按結果付費為服務特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務。下面萬博恒獵頭顧問邀請您一起探討在面試候選人時，我們運用行為事件訪談法之冰山模型：以此來深入了解候選人的知識和技能、社會角色和自我認知、特質和動機等方面，從而更好地評估其是否與所招聘的職位相匹配。冰山模型是美國心理學家麥克利蘭于1973年提出的一個理論，他將人類個體的素質劃分為表面的冰山以上部分和深藏的冰山以下部分。在冰山模型中，知識和技能屬于冰山以上部分，這部分容易被觀察和評估，但并不能決定一個人是否能夠在某一職業(yè)領域取得成功。而社會角色、自我認知、特質和動機則屬于冰山以下部分，這部分不容易被觀察和評估，卻是決定一個人行為表現(xiàn)的關鍵因素。在運用冰山模型進行面試時，萬博恒獵頭顧問會通過行為事件訪談法來引導候選人描述他們在工作中遇到的關鍵事件，并詢問他們在這些事件中的表現(xiàn)、感受和決策過程。總之，運用冰山模型進行面試是一種非常合適的評估方法，可以幫助萬博恒獵頭顧問和企業(yè)HR更好地了解候選人的內在素質，從而為企業(yè)推薦更合適的候選人。 東莞國際獵頭服務深圳萬博恒獵頭公司會參加各類培訓班獲得通訊錄，挖掘各行業(yè)間資源共享，或購買現(xiàn)成的行業(yè)人才信息數(shù)據(jù)庫。

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，主要為企業(yè)提供人才獵頭服務，我們以迅速匹配和尋獵，以及按結果付費而著稱，萬博恒獵頭認為：內部招聘和外部招聘，如同左右手，共同構建了企業(yè)在人才市場中的招聘體系。兩者各具特色，相輔相成，共同服務于企業(yè)的人才戰(zhàn)略。內部招聘，如同熟知企業(yè)內部的一雙眼，其好處在于對企業(yè)的文化和價值觀有著深入的了解，能夠迅速融入團隊，適應工作環(huán)境。這就像是左手，雖然范圍有限，但穩(wěn)定且得心應手。然而，如同左手的缺點，內部招聘的選擇范圍相對狹窄，可能引發(fā)內部矛盾，甚至出現(xiàn)“近親繁殖”的現(xiàn)象，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。外部招聘，如同開拓外部視野的一扇窗，能夠引入新的觀念和思維方式，為企業(yè)注入新鮮血液。這如同右手，雖然有時會感到生疏，但卻能帶來新的機會和可能。其好處在于能夠從市場中尋找合適的人才，提高企業(yè)的品牌效應和吸引力。然而，外部招聘的缺點也顯而易見，如文化匹配、較高的招聘成本以及信息不對稱等問題。面對這一挑戰(zhàn)，獵頭機構應運而生，他們如同連接左右手的橋梁，幫助企業(yè)在外部招聘中提高工作效率和質量。他們有著豐富的渠道和資源，能夠提供市場薪資調查、人才地圖等增值服務。

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務的機構，以迅速匹配和尋獵、按結果付費為服務特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務。萬博恒認為：招聘人才時應該遵循“選人勿苛刻，適合即可”的原則。這個原則強調在選擇人才時，不要過于苛刻，而應該注重人才的適合程度。從崗位適配的角度來看，選人——只選對的，不選貴的。通過劉邦和項羽爭奪天下的例子，說明了在選擇人才時，不要只看重人才的背景或者經驗，而應該注重人才的能力和潛力。劉邦手下的樊噲是殺狗的屠夫，灌嬰是布販，婁敬是車夫，彭越是地皮，周勃是吹鼓手，韓信是待業(yè)青年。這些人來自不同的背景，但劉邦能夠看到他們的潛力和能力，因此能夠將他們聚集在一起奪得天下。這個例子說明了在選擇人才時，不要過于苛刻，而應該注重人才的適合程度。適合的人才能夠適應團隊的文化，能夠為團隊帶來更多的價值。如果過于苛刻，可能會錯過一些有潛力的人才，而這些人才可能會成為團隊中的重要成員。總之，在招聘人才時，應該遵循“選人勿苛刻，適合即可”的原則，注重人才的潛力和能力，而不是過于看重人才的背景或經驗。這樣可以提高招聘的成功率，也可以為團隊帶來更多的價值。 深圳萬博恒獵頭顧問認為，高管人才通常需要在面對壓力時始終保持冷靜，并有夠快速做出決策能力。

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務，我們憑借迅速匹配和尋獵的能力，以及按結果付費的特色服務，已經成為眾多企業(yè)一站式人才獵頭的選擇。你還在為招聘失誤而頭疼嗎？萬博恒獵頭幫你算筆賬！大家好，現(xiàn)咱們來聊聊招聘失誤的代價。招聘，是企業(yè)發(fā)展的第一步，也是重要的一步。但你知道嗎？每年因為試用期不合格被解聘的人有多少？辭職的有多少？占新聘員工的比例又是多少？這些問題，萬博恒獵頭有發(fā)言權了！我們專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務，憑借迅速匹配和尋獵的能力，以及按結果付費的特色服務，已經成為眾多企業(yè)一站式人才獵頭的選擇。那么，讓我們一起來看看招聘失誤的代價吧！在你的公司里，招聘失誤每年會造成多少損失？這些損失不僅包括試用期解聘的工資、培訓成本、招聘費用，還有因為招聘失誤導致的工作效率低下、項目延誤等等。而這些損失，都是可以通過萬博恒獵頭的專業(yè)服務來避免的。那么，如何避免招聘失誤呢？首先，我們需要深入了解你的公司文化和需求，為你量身定制合適的人才獵頭方案。其次，我們憑借豐富的經驗和專業(yè)的團隊，為你迅速匹配和尋獵合適的人才。此外，我們還會對新聘員工進行系統(tǒng)的評估和培訓。 職業(yè)中介公司更多的為解決基礎就業(yè)問題的普通人才服務，而深圳萬博恒獵頭公司更多的是提供精英人才服務。好獵頭企業(yè)

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