萬博恒管理咨詢深圳分公司，一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務機構，以迅速匹配以迅速匹配和尋獵，以及按結果付費為服務特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務。萬博恒獵頭分享：如何運用STAR訪談法：Situation(情景)：所參與/負責項目啟動的背景、其中所涉及的人、以及應聘者角色。如：當時是在什么情況下接受的任務?在項目中承擔什么樣的責任?匯報關系是什么樣的?Task(任務)：項目的具體內容、性質、規(guī)模，與需求崗位技能要求的匹配度。如：接受的項目內容是什么?項目的規(guī)模、性質如何?技能與項目要求匹配度如何?Action(行動)：項目實施的過程，是否遇到困難，心理活動如何。如：具體采取了哪些措施?是否遇到困難?如何解決困難?壓力如何?Result(結果)：項目的結果，應聘者的行為對結果的影向度，應聘者的總結思考。深圳萬博恒獵頭顧問團隊成員，來自于消費類電子、電子通信、新能源、跨境電商等行業(yè)，熟悉多領域業(yè)務。上海好獵頭招聘

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務的機構，以迅速匹配和尋獵以及按結果付費為服務特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務。現(xiàn)在，萬博恒獵頭機構分享：獵頭顧問和企業(yè)HR關于面試的經典六問。引入式問題：開始時引入一個輕松的話題，使候選人逐漸適應面試氛圍。漸入佳境行為式問題：逐漸深入詢問候選人的行為，了解其在特定情境下的表現(xiàn)。窮追猛打應變式問題：詢問候選人在特定情境下如何應對挑戰(zhàn)，了解其應變能力。暗藏玄機動機式問題：詢問候選人為何選擇特定職業(yè)或崗位，了解其內在動機。意欲何為情境式問題：為候選人設置一個情境，詢問其在此情境下的行動計劃。身臨其境壓迫式問題：讓候選人在一個緊張的氛圍中做出決策，以評估其壓力承受能力。通過運用這六種問題類型，獵頭顧問和企業(yè)HR可以更了解候選人的素質和能力，從而做出更準確的招聘決策。在面試過程中，靈活運用這些經典問題，可以幫助您更好地評估候選人與目標職位的匹配程度。萬博恒作為獵頭服務機構，擁有豐富的招聘經驗的獵頭顧問團隊，可以幫助企業(yè)招聘到合適的人才。我們將根據(jù)企業(yè)的需求和目標，提供定制化的招聘解決方案，為您的企業(yè)提供一站式的獵頭服務。 惠州金融獵頭機構深圳萬博恒獵頭顧問在面試過程中，通過案例分析、模擬工作場景和行為面試等，了解候選人的專業(yè)技能和能力。

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務的機構，以迅速匹配和尋獵以及按結果付費為服務特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務。現(xiàn)在，萬博恒獵頭機構分享：獵頭顧問和企業(yè)HR在面試候選人時，提問要有關聯(lián)性。與個人信息有關的問題：在面試開始時，可以詢問一些關于候選人個人背景和經歷的問題，例如：“你可以簡單介紹一下自己的職業(yè)背景嗎？”或者“你為什么對這個職位感興趣？”這些問題的關聯(lián)性可以幫助你了解候選人的基本情況和職業(yè)目標。與公司信息有關的問題：在面試過程中，可以詢問一些關于公司的問題，例如：“你對我們的公司有什么了解？”或者“你對我們公司的文化有什么看法？”這些問題可以幫助你了解候選人對公司的認知和態(tài)度，同時也可以評估他們是否與公司的價值觀相符。與行業(yè)有關的問題：在面試過程中，可以詢問一些關于行業(yè)問題，例如：“你覺得這個行業(yè)未來的發(fā)展趨勢是什么？”或者“你在這個領域的挑戰(zhàn)是什么？”這些問題可以幫助你了解候選人對行業(yè)認知和經驗，同時也可以評估他們的經驗和能力和思維方式。與招聘廣告有關的問題：在面試過程中，可以詢問一些與招聘廣告有關的問題。

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務的機構，以迅速匹配和尋獵，以及按結果付費為服務特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務?，F(xiàn)在，萬博恒獵頭機構將與您分享獵頭顧問和企業(yè)HR或面試官在面試候選人時如何讓候選人“舉例”：當詢問候選人的業(yè)績達成情況時，可以通過追問情景或任務的具體細節(jié)來獲取更具體的信息。例如，可以問：“請描述一下您所提到的銷售任務的具體情況，包括銷售定額是多少？部門人數(shù)是多少？與同行相比如何（其他部門、競爭對手）？與以往相比？產品/市場/行業(yè)背景如何？”通過這樣的追問，可以讓候選人提供更具體的信息。在詢問候選人的行動和結果時，可以問：“您在部門中扮演了什么角色？您具體做了哪些工作？在完成任務的過程中遇到了哪些挑戰(zhàn)？您是如何應對的？超額完成了多少？成本管控情況如何？獲得了何種獎勵？如果......”通過這些問題，可以讓候選人詳細描述他們在任務中的具體行動和結果。萬博恒獵頭機構建議：在面試前充分了解候選人的工作經歷和職責，包括其所在的部門和職位等信息。在面試過程中，根據(jù)候選人的回答追問情景或任務的具體細節(jié)。注意候選人的回答是否與已知信息一致。萬博恒獵頭顧問有著一套科學、規(guī)范的服務流程，從人才評估到人才推薦，再到面試、錄用和入職跟蹤等環(huán)節(jié)。

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