公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。隨著中國的開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段，出現(xiàn)了一些立足中國本土的獵頭公司。尤其是隨著中國加入世貿(mào)組織，整個經(jīng)濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。[1]獵頭收費情況獵頭公司與中介公司的區(qū)別：1.獵頭公司不對個人進行收費，而中介公司是誰需要就對誰收費，一般向個人收費的機構(gòu)，一定不是獵頭，而是中介；2.獵頭公司提供人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)，而中介公司是簡單的撮合；3.獵頭收費很高，而中介服務(wù)收費往往比較低；4.獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合；5.中介公司更多的為解決基礎(chǔ)就業(yè)問題的普通人才服務(wù)。萬博恒深知客戶需求是獵頭服務(wù)的關(guān)鍵。不僅是提供服務(wù)，理解客戶的戰(zhàn)略目標、組織結(jié)構(gòu)、文化和人才需求。湛江大獵頭價格

獵頭服務(wù)是一種高度專業(yè)化的招聘解決方案，憑借對特定行業(yè)和職位的深入了解，為企業(yè)提供高素質(zhì)人才的尋訪、評估和推薦服務(wù)。以下是獵頭服務(wù)的一些主要優(yōu)勢：1.專業(yè)知識：獵頭顧問通常具備豐富的行業(yè)知識和經(jīng)驗，能夠深入了解特定職位的技能需求和候選人要求。2.匹配：獵頭公司通常擁有人才數(shù)據(jù)庫和候選人網(wǎng)絡(luò)，能夠快速、準確地匹配企業(yè)和職位的需求，提高招聘效率。3.評估：獵頭顧問不僅關(guān)注候選人的專業(yè)技能，還關(guān)注其性格特點、職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化適應(yīng)性等方面，為企業(yè)提供深入的評估報告。4.招聘策略：獵頭公司通常能夠為企業(yè)提供招聘策略建議，例如職位分析、招聘渠道選擇、招聘流程優(yōu)化等，幫助企業(yè)完善招聘流程。5.節(jié)省時間：獵頭顧問承擔了大部分招聘工作，為企業(yè)節(jié)省了大量時間和精力，使企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂跇I(yè)務(wù)發(fā)展。上海國際獵頭收費深圳萬博恒獵頭服務(wù)，除了人才定制化服務(wù)外，還可以幫助客戶企業(yè)建立內(nèi)部和外部的導(dǎo)師制度。

什么是獵頭服務(wù)？獵頭服務(wù)（HeadhuntingServices），“獵頭”進入中國也就是近十年左右的時間，隨著中國的開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國將加入世貿(mào)組織，整個經(jīng)濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。

為什么越來越多的企業(yè)選擇獵頭服務(wù)？招聘成本更節(jié)約能夠從事獵頭的人，往往是有經(jīng)驗豐富的獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。本身招聘有經(jīng)驗的一個HR到公司就是一件花費成本的事情。但通過委托獵頭的方式，不僅可以節(jié)省用人成本，而且可以享受高質(zhì)量的服務(wù)。雖然獵頭公司要收取傭金為年薪的20%左右，但是一方面，高層次的人通過獵頭渠道招聘，利用他們的人脈和技能，更能省時、省力、省錢；另一方面，獵頭公司了解高級人才薪酬的市場行情，能夠向企業(yè)合理的建議薪酬范圍。深圳萬博恒獵頭公司為客戶企業(yè)提供人才招聘，還可以提供組織架構(gòu)優(yōu)化、招聘流程再造、任職資格等服務(wù)。

    網(wǎng)絡(luò)獵頭也分為傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型、易招聘獵頭網(wǎng)類型的新型網(wǎng)絡(luò)互動交流平臺型和LinkedIn形式的SNS社交類型獵頭，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型獵頭依靠三大招聘網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站，搜索合適的簡歷為企業(yè)推薦人才，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站招聘效率比較低、簡歷篩選困難、無法與人才互動和招聘成功率低；新型網(wǎng)絡(luò)互動交流平臺型獵頭使用招聘平臺網(wǎng)站與人才實現(xiàn)直接溝通聯(lián)系，縮短人才與獵頭之間的距離，速度快、資源廣、目標精確；SNS社交類型獵頭活躍在招聘型社交網(wǎng)站（將社交網(wǎng)站與獵頭業(yè)務(wù)相結(jié)合的網(wǎng)站），具有很強的黏性，便于職場人士拓展人脈，方便獵頭尋找合適人才。雖然新興的網(wǎng)絡(luò)獵頭會給傳統(tǒng)獵頭帶來一些沖擊，但傳統(tǒng)獵頭也有自身的優(yōu)勢。網(wǎng)絡(luò)獵頭就像服裝工業(yè)的流水線，而傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)更像是技術(shù)精湛、量身訂做品牌服裝的世界服裝設(shè)計大師，適合一些價格不菲但卻需要精心制作、充分體現(xiàn)“個性化”著裝品位的客戶。獵頭發(fā)展經(jīng)歷編輯“獵頭”進入中國也就是二十多年的時間，世界家獵頭公司于1926年誕生于美國，進軍中國的家獵頭公司誕生于1994年。山東萬博恒管理咨詢集團有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟南，深圳分公司位于深圳龍華。深圳萬博恒獵頭公司始終堅持誠信經(jīng)營、追求品質(zhì)服務(wù)，視信譽為生命，已成為眾多企業(yè)值得信賴的合作伙伴。清遠中高管獵頭招聘

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獵頭公司面試流程是什么？1、獵頭顧問將候選人的評價報告發(fā)郵件給企業(yè)，并說明候選人的優(yōu)勢，與職位相匹配的理由。2、獵頭顧問告知候選人客戶面試的時間、地點、面試官，并提前兩天提醒候選人準時參加面試。必要時，應(yīng)對候選人進行面試輔導(dǎo)。3、企業(yè)面試完畢后，聽取企業(yè)對候選人的評價，如果錄用，原因是什么，如果不錄用，原因是什么。溝通過程中，獵頭顧問應(yīng)恰到好處的表達自己的看法，以提高匹配的百分比。4、獵頭顧問聽取候選人對企業(yè)的評價，意向如何。溝通過程中，獵頭顧問應(yīng)恰到好處的表達自己的看法，以提高匹配的百分比。5、獵頭顧問如同媒人，只有對企業(yè)的職位信息，候選人的職業(yè)規(guī)劃、優(yōu)勢等情況了如指掌，匹配的百分比才會提高。獵頭顧問需要有豐富的閱人能力，不是一項簡單的工作。湛江大獵頭價格