同時(shí)也是向下屬獵手傳達(dá)用人單位信息時(shí)，客戶的名稱、法人等一些代號(hào)。由于獵頭公司、客戶、候選人三者之間的關(guān)系極其微妙，因此代號(hào)的出現(xiàn)就可把三者的關(guān)系處理得恰到好處。獵頭公司協(xié)議規(guī)則協(xié)議規(guī)則是獵頭業(yè)務(wù)能否順利開展的一項(xiàng)重要內(nèi)容。大家都明白，口說無憑，立字為據(jù)，這在獵頭服務(wù)中是必須要做到的。而且還力爭(zhēng)要求法人親自提出關(guān)于獵頭的標(biāo)準(zhǔn)和條件。因此就有“不見法人，不簽協(xié)議”的說法。在獵頭服務(wù)的過程中，許多方面作為客戶必須先敲定的，否則以什么作為準(zhǔn)繩來衡量獵頭服務(wù)的質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)，所以又有了“不簽合同、不做業(yè)務(wù)”的說法。獵頭公司服務(wù)優(yōu)點(diǎn)編輯獵頭公司費(fèi)用較低對(duì)于年薪10萬的高級(jí)人才。獵頭的服務(wù)費(fèi)才3萬元左右。而企業(yè)如果用一個(gè)人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時(shí)間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級(jí)人才呢？而人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬或幾十萬元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿意。因此獵頭的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費(fèi)用。山東萬博恒管理咨詢集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務(wù)。深圳萬博恒獵頭公司認(rèn)為，客戶公司在積極招聘這些外部成熟人才，也要給內(nèi)部潛在人才提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。清遠(yuǎn)地產(chǎn)獵頭推薦

    公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。隨著中國(guó)的開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國(guó)獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段，出現(xiàn)了一些立足中國(guó)本土的獵頭公司。尤其是隨著中國(guó)加入世貿(mào)組織，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來越具有競(jìng)爭(zhēng)性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。[1]獵頭收費(fèi)情況獵頭公司與中介公司的區(qū)別：1.獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，而中介公司是誰需要就對(duì)誰收費(fèi)，一般向個(gè)人收費(fèi)的機(jī)構(gòu)，一定不是獵頭，而是中介；2.獵頭公司提供人才評(píng)價(jià)、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)，而中介公司是簡(jiǎn)單的撮合；3.獵頭收費(fèi)很高，而中介服務(wù)收費(fèi)往往比較低；4.獵頭主要是主動(dòng)尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合；5.中介公司更多的為解決基礎(chǔ)就業(yè)問題的普通人才服務(wù)。東莞找獵頭企業(yè)萬博恒獵頭公司憑借其行業(yè)資源和人才庫(kù)，為客戶提供合適的候選人才，并協(xié)助客戶面試、溝通和談判。

    聽起來確實(shí)新鮮。要說此舉的積極意義，有拓寬官員選拔渠道、降低選拔成本、提高效率等。但是，這些積極意義有一個(gè)前提，那就是獵頭公司不公正可靠，而且慧眼識(shí)珠。要知道，獵頭公司畢竟是商業(yè)化企業(yè)，以追求利潤(rùn)大化為己任，鑒于當(dāng)官對(duì)人們具有的吸引力，會(huì)不會(huì)有人花錢“購(gòu)買”獵頭公司的推選？會(huì)不會(huì)誰花的錢多誰就獲得獵頭公司的推選？一些部門和官員在利益誘惑面前尚且，何況是在商言商的獵頭公司？推選官員是一件非常嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)該與商業(yè)產(chǎn)生任何瓜葛。這是毋庸贅言的常識(shí)。眾所周知，獵頭公司尋找人才是不公開的，這種選拔方式既有選錯(cuò)人、用錯(cuò)人的風(fēng)險(xiǎn)，也有錯(cuò)失人才的可能——一些人才只因沒能進(jìn)入獵頭公司的“法眼”便失去競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，這顯然不公平。由于獵頭公司起源于美國(guó)，獵頭存在的意義以及構(gòu)成分析，獵頭行業(yè)由用人單位、候選人、獵頭公司三方構(gòu)成，獵頭公司通過以程完成用人單位與候選人的雙方需求。[3]參考資料1.陸雄文．管理學(xué)大辭典：上海辭書出版社。

獵頭公司面試流程是什么？1、獵頭顧問將候選人的評(píng)價(jià)報(bào)告發(fā)郵件給企業(yè)，并說明候選人的優(yōu)勢(shì)，與職位相匹配的理由。2、獵頭顧問告知候選人客戶面試的時(shí)間、地點(diǎn)、面試官，并提前兩天提醒候選人準(zhǔn)時(shí)參加面試。必要時(shí)，應(yīng)對(duì)候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)。3、企業(yè)面試完畢后，聽取企業(yè)對(duì)候選人的評(píng)價(jià)，如果錄用，原因是什么，如果不錄用，原因是什么。溝通過程中，獵頭顧問應(yīng)恰到好處的表達(dá)自己的看法，以提高匹配的百分比。4、獵頭顧問聽取候選人對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)，意向如何。溝通過程中，獵頭顧問應(yīng)恰到好處的表達(dá)自己的看法，以提高匹配的百分比。5、獵頭顧問如同媒人，只有對(duì)企業(yè)的職位信息，候選人的職業(yè)規(guī)劃、優(yōu)勢(shì)等情況了如指掌，匹配的百分比才會(huì)提高。獵頭顧問需要有豐富的閱人能力，不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作。網(wǎng)上所謂獵頭排名都是“黃婆賣瓜”，沒有任何參考價(jià)值，萬恒追求的是響應(yīng)速度、交付能力和入職引導(dǎo)等服務(wù)。

    是作為獵頭人員必備的常識(shí)及職業(yè)操守。保密原則不但涉及獵頭公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶的商業(yè)機(jī)密，更包括候選人自身的秘密。2、協(xié)議規(guī)則簽定協(xié)議、確定游戲規(guī)則是保障合作成功的必須。在獵頭服務(wù)的過程中，如職位描述，薪資標(biāo)準(zhǔn)，工作條件，任職資格等等都要在文字上體現(xiàn)出來，否則缺少衡量獵頭服務(wù)質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)的準(zhǔn)繩。3、流程規(guī)則凡是了解獵頭行業(yè)的人基本都知道流程控制是決定服務(wù)品質(zhì)的關(guān)鍵，是否對(duì)每一個(gè)流程節(jié)點(diǎn)進(jìn)行控制是衡量獵頭公司專業(yè)程度的指標(biāo)之一。4、保護(hù)規(guī)則保護(hù)規(guī)則是一個(gè)專業(yè)的獵頭公司為表示對(duì)客戶的尊重與負(fù)責(zé)而必須遵守的行業(yè)規(guī)則，此方面主要體現(xiàn)兩點(diǎn)：一是人才專送;二是不挖客戶。5、滿意規(guī)則滿意規(guī)則也稱為包換規(guī)則?？蛻魧?duì)候選人提出不滿意后，獵頭公司就要立即開始新一輪的搜尋工作，直到找到新的滿意候選人為止。6、合法原則對(duì)于一個(gè)獵頭公司能否長(zhǎng)久生存，除了嚴(yán)守信譽(yù)，保證質(zhì)量外，還有一項(xiàng)就是遵紀(jì)守法。因此如何為客戶保密;如何解決人才集體跳槽;如何幫助候選人合法退出原單位，這些都要求獵頭公司在運(yùn)作過程中必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律、有關(guān)人事政策來進(jìn)行服務(wù)。7、隱秘規(guī)則在保密的情況下完成人選的獵殺是獵頭公司的能力之一。深圳萬博恒獵頭公司的目標(biāo)是為企業(yè)和候選人之間搭建起一座橋梁，幫助雙方達(dá)成互利共贏。蘇州醫(yī)藥獵頭顧問

所謂大型獵頭公司的顧問月薪幾千塊，而萬博恒獵頭顧問均來自企業(yè)HRD月薪幾萬塊，水平差距一目了然。清遠(yuǎn)地產(chǎn)獵頭推薦

    此方面主要體現(xiàn)兩點(diǎn)：一是人才專送;二是不挖客戶。5、滿意規(guī)則滿意規(guī)則也稱為包換規(guī)則。客戶對(duì)候選人提出不滿意后，獵頭公司就要立即開始新一輪的搜尋工作，直到找到新的滿意候選人為止。6、合法原則對(duì)于一個(gè)獵頭公司能否長(zhǎng)久生存，除了嚴(yán)守信譽(yù)，保證質(zhì)量外，還有一項(xiàng)就是遵紀(jì)守法。因此如何為客戶保密;如何解決人才集體跳槽;如何幫助候選人合法退出原單位，這些都要求獵頭公司在運(yùn)作過程中必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律、有關(guān)人事政策來進(jìn)行服務(wù)。7、隱秘規(guī)則在保密的情況下完成人選的獵殺是獵頭公司的能力之一。山東萬博恒管理咨詢集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華。公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。因此獵頭的工作往往會(huì)努力在隱秘的環(huán)境下完成作業(yè)。8、信任原則的獵頭公司會(huì)盡量和主動(dòng)的去回避那些同時(shí)與多家獵頭公司合作的客戶。獵頭公司劃分客戶等級(jí)獵頭公司都喜歡把客戶分為一定的等級(jí)，不光光是獵頭行業(yè)這樣分。清遠(yuǎn)地產(chǎn)獵頭推薦