獵頭公司是“高級管理人員代理招募機構(gòu)”的俗稱。外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務的組織。由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應的傭金。優(yōu)點是能夠提供專業(yè)性、針對性的服務，保密性高，節(jié)約時間；缺點是可能存在終是說服組織雇用某一候選人，而不是為組織找到一個適合所尋找崗位的人的傾向。[1]公司名稱獵頭公司外文名稱Headhunters經(jīng)營范圍人才推薦，人力資源服務獵頭公司獵頭一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，這里意為物色人才的人?！邦^”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選高級人才。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲利的中介組織。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。一般來說。深圳萬博恒得以在獵頭行業(yè)中脫穎而出，為眾多企業(yè)提供高效獵頭服務，贏得了眾多客戶信任和行業(yè)認可。北京人才獵頭排行榜

    招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會有什么突然的性的增長。獵頭公司合伙人制即是每個加入的員工，都在符合一定條件后，成為公司的合伙人，初級合伙人到中級合伙人，再到高級、前列合伙人，這些級別所對應的權(quán)限是一樣的，每個人都視自己為老板，所不同的就是每年的利潤分配不一樣，越高等級的合伙人，所得越多。此種模式在國外運用的很多，很多世界強的獵頭都是此制度。獵頭公司soho制是新的一種模式，此種模式特點是：員工可以在家辦公，公司設有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機，隨時擴大，隨時縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。獵頭公司城市分布編輯獵頭公司主要分布在國內(nèi)的大城市，如北京、上海、廣州、深圳、成都五大城市是國內(nèi)絕大部分獵頭公司的總部所在地。隨著國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展、獵頭產(chǎn)業(yè)的逐漸成熟，獵頭公司的服務范圍輻射到全國的多個城市。獵頭公司行業(yè)編輯獵頭行業(yè)在中國的發(fā)展時間并不算長。對于國內(nèi)相當一部分企業(yè)來說還是比較陌生的事物。在短暫的二十年中，巨大的市場容量和行業(yè)發(fā)展前景。云浮hr獵頭推薦萬博恒獵頭公司除了研究每一條崗位職責和任職要求，重點要清楚目標崗位的KPI和2-3條重要的職位要求。

    公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務發(fā)展。我們的服務范圍涵蓋了獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務外包、勞務派遣、企業(yè)管理咨詢等。把合適放到合適的位置。3、企業(yè)和候選人的融合。合適才是硬道理。獵頭公司獵頭條件獵頭顧問標準條件成為獵頭顧問一般有3類人才：一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問咨詢、公關(guān)客服、招聘等工作經(jīng)歷，轉(zhuǎn)型做職業(yè)顧問的人才，市場上HR轉(zhuǎn)顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長起來的基礎(chǔ)很好。二是在獵頭行業(yè)從事獵頭服務多年，為職業(yè)經(jīng)理人提供職業(yè)輔導、轉(zhuǎn)換的高級顧問；三是經(jīng)過工作訓練和專業(yè)培訓，達到具備為職業(yè)經(jīng)理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業(yè)里工作較深入，對該行業(yè)非常了解，人脈關(guān)系也較。如果你屬于這3類人當中的一員，做獵頭顧問會比較容易上手。當然，由于獵頭業(yè)務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。獵頭公司獵頭顧問的年薪國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成;當然也有的公司根本就沒有績效提成，是年底加發(fā)3個月左右月薪的獎金;也有的公司執(zhí)行合伙人制，年底有分紅。

獵頭服務是一種高度專業(yè)化的招聘解決方案，憑借對特定行業(yè)和職位的深入了解，為企業(yè)提供高素質(zhì)人才的尋訪、評估和推薦服務。以下是獵頭服務的一些主要優(yōu)勢：1.專業(yè)知識：獵頭顧問通常具備豐富的行業(yè)知識和經(jīng)驗，能夠深入了解特定職位的技能需求和候選人要求。2.匹配：獵頭公司通常擁有人才數(shù)據(jù)庫和候選人網(wǎng)絡，能夠快速、準確地匹配企業(yè)和職位的需求，提高招聘效率。3.評估：獵頭顧問不僅關(guān)注候選人的專業(yè)技能，還關(guān)注其性格特點、職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化適應性等方面，為企業(yè)提供深入的評估報告。4.招聘策略：獵頭公司通常能夠為企業(yè)提供招聘策略建議，例如職位分析、招聘渠道選擇、招聘流程優(yōu)化等，幫助企業(yè)完善招聘流程。5.節(jié)省時間：獵頭顧問承擔了大部分招聘工作，為企業(yè)節(jié)省了大量時間和精力，使企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂跇I(yè)務發(fā)展。萬博恒總部位于山東濟南，分公司位于深圳，面向全國，參透各行業(yè)各領(lǐng)域，綜合獵頭公司，有很強的專業(yè)能力。

獵頭和HR的區(qū)別如下：

招聘渠道：獵頭有更多招聘渠道，如人才庫、職場社交網(wǎng)站、人選轉(zhuǎn)介紹等；而HR的招聘渠道更多的來源于網(wǎng)招、校招、招聘會、內(nèi)部推薦。

專業(yè)度：獵頭更專業(yè)；HR只把求職者當作簡歷。

招聘范圍：獵頭招聘的是杰出人才；HR招聘的是公司內(nèi)部員工。

離職輔導：獵頭會做離職輔導；HR不會做離職輔導。

選擇合適的獵頭公司需要考慮以下幾個方面：

專業(yè)性和聲譽：了解公司的專業(yè)性和聲譽，可以通過搜索引擎、口碑網(wǎng)站以及行業(yè)協(xié)會的成員名單等途徑進行了解。

招聘模式：熟悉獵頭公司的招聘模式和運作流程，可以更好地選擇合適的獵頭公司。

服務費用：獵頭公司的服務費用是一個重要的考慮因素，一般情況下，獵頭公司會按照招聘的崗位等級和薪資水平收取相關(guān)費用。

人才庫儲備：要看獵頭公司的人才庫儲備情況，以及行業(yè)客戶合作情況等綜合實力來選擇。 深圳萬博恒獵頭顧問注重學歷的重要性，但它并不能**能力，學歷只能說明一個人持續(xù)學習的能力和自律性。湖北個人獵頭公司

作為一家專注于獵頭服務的公司，深圳萬博恒始終堅持以客戶需求為導向，服務為基準，誠信經(jīng)營為根本。北京人才獵頭排行榜

獵頭服務的收費模式是怎么樣的？在我國至少有90%以上的人不知道獵頭為何物，知道獵頭為何物的10%人群中有90%不知道獵頭公司是怎樣收費的。獵頭公司很多，差不齊有好壞之分，但是很多企業(yè)缺乏判別好壞的客觀標準。經(jīng)營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費標準、事前提供假簡歷、放棄預付款的方式爭取定單，因此這三個特征成為辨別獵頭公司經(jīng)營狀況的三板斧。獵頭的收費：通常是根據(jù)招聘職位的級別和薪資水平來收取服務費用。一般來說，獵頭公司的服務費用是候選人年薪的22%到35%不等。具體收費標準還會因不同公司、不同服務內(nèi)容、不同客戶要求而有所不同。作為較早涉入招聘信息服務領(lǐng)域的企業(yè)之一，高級人才委托招聘業(yè)務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。首批獵頭之一，大型管理咨詢式獵頭服務，專業(yè)提供人力資源管理咨詢式服務。收費標準的具體細節(jié)通常以服務合同為準，獵頭公司在確定收費標準時，應該與客戶充分溝通并達成一致。北京人才獵頭排行榜