聽起來確實新鮮。要說此舉的積極意義，有拓寬官員選拔渠道、降低選拔成本、提高效率等。但是，這些積極意義有一個前提，那就是獵頭公司不公正可靠，而且慧眼識珠。要知道，獵頭公司畢竟是商業(yè)化企業(yè)，以追求利潤大化為己任，鑒于當(dāng)官對人們具有的吸引力，會不會有人花錢“購買”獵頭公司的推選？會不會誰花的錢多誰就獲得獵頭公司的推選？一些部門和官員在利益誘惑面前尚且，何況是在商言商的獵頭公司？推選官員是一件非常嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)該與商業(yè)產(chǎn)生任何瓜葛。這是毋庸贅言的常識。眾所周知，獵頭公司尋找人才是不公開的，這種選拔方式既有選錯人、用錯人的風(fēng)險，也有錯失人才的可能——一些人才只因沒能進(jìn)入獵頭公司的“法眼”便失去競爭機(jī)會，這顯然不公平。由于獵頭公司起源于美國，獵頭存在的意義以及構(gòu)成分析，獵頭行業(yè)由用人單位、候選人、獵頭公司三方構(gòu)成，獵頭公司通過以程完成用人單位與候選人的雙方需求。[3]參考資料1.陸雄文．管理學(xué)大辭典：上海辭書出版社。某些大型獵頭為了快速獲取傭金而與企業(yè)合作，并沒真正關(guān)注招聘效果和質(zhì)量，萬博恒獵頭團(tuán)隊確保交付。南京行業(yè)獵頭找哪家

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，尋找并吸引人才對于企業(yè)的成功至關(guān)重要。獵頭公司在這個過程中扮演著關(guān)鍵的角色。這些專業(yè)公司通過網(wǎng)絡(luò)和渠道尋找并招募高素質(zhì)的候選人，以滿足客戶的需求。獵頭公司擁有一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)團(tuán)隊，他們了解各行各業(yè)的市場動態(tài)和人才需求。他們采用各種策略和技巧來尋找和吸引潛在的候選人，如通過社交媒體、招聘網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)絡(luò)等。獵頭公司不僅提供招聘服務(wù)，還為客戶提供一系列的人力資源咨詢和支持，包括員工留任策略、激勵計劃和培訓(xùn)計劃等。通過與獵頭公司合作，企業(yè)可以獲得更多的機(jī)會和資源來吸引人才。獵頭公司的專業(yè)知識和經(jīng)驗可以幫助企業(yè)更快地找到合適的候選人，并提高招聘效率和成功率。此外，獵頭公司還可以幫助企業(yè)建立強(qiáng)大的品牌形象和聲譽(yù)，以吸引更多的優(yōu)秀人才。總之，獵頭公司在現(xiàn)代商業(yè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。通過與這些專業(yè)公司合作，企業(yè)可以獲得更多的機(jī)會和資源來吸引和招募人才，為他們的業(yè)務(wù)增長和發(fā)展提供支持。無錫好獵頭價格深圳萬博恒作為新公司,雖然在獵頭界沒有什么聲望，但專業(yè)顧問都來自于大型企業(yè)的HR高管，實力不容小覷。

獵頭服務(wù)流程是怎么樣的？一、確定職位信息，確定職位信息是一個比較專業(yè)的工作，總原則是“人崗匹配，人文匹配”，獵頭顧問需要一定的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗才能完成。職位信息包含但不限于以下內(nèi)容：企業(yè)使命、愿景、價值觀、行業(yè)地位、優(yōu)勢；職位名稱、職責(zé)、任職資格、考核指標(biāo)；等等。2、獵頭服務(wù)的崗位基本都是關(guān)鍵性崗位，年薪很高，“人文匹配”比“人崗匹配”更重要，這就需要獵頭顧問對企業(yè)的價值觀有一定的認(rèn)識，以提高匹配的百分比。二、簽定服務(wù)合同根據(jù)確定的職位信息，看看公司的人才庫中有沒有與這個職位相匹配的簡歷（至少三人以上），如果有，則可以和企業(yè)簽訂服務(wù)合同。如果人才庫中沒有簡歷，應(yīng)該怎么做，需要花多長時間，需要多少費用，確定能夠做，則可以與企業(yè)簽訂服務(wù)合同，反之，則拒絕。三、制定工作計劃“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！鲍C頭顧問制訂詳細(xì)的工作計劃（包括項目名稱、起始時間、結(jié)束時間、責(zé)任人、配合人、完成措施、獎懲約定等），按照計劃展開工作。

    也需要接觸很多的行業(yè)中高層人才，這就需要對客戶所在行業(yè)有所涉獵，同時對人力資源、企業(yè)管理有比較成熟的看法。獵頭公司工作內(nèi)容編輯獵頭公司工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)分析，研究客戶需求；2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估。通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。獵頭公司咨詢的作用1、深刻理解企業(yè)的真正需求，能夠根據(jù)行業(yè)、企業(yè)以及職位的特點給出合理的建議。2、深入認(rèn)識人選，準(zhǔn)確把握其特性，必要時給人選一些職業(yè)規(guī)劃建議。山東萬博恒管理咨詢集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華。某些獵頭機(jī)構(gòu)服務(wù)往往幾日游、一周游現(xiàn)象，幾天未交付就放棄，萬博恒獵頭團(tuán)隊強(qiáng)調(diào)從尋獵、交付到后期服務(wù)。

    山東萬博恒管理咨詢集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會有什么突然的性的增長。獵頭公司合伙人制即是每個加入的員工，都在符合一定條件后，成為公司的合伙人，初級合伙人到中級合伙人，再到高級、前列合伙人，這些級別所對應(yīng)的權(quán)限是一樣的，每個人都視自己為老板。所不同的就是每年的利潤分配不一樣，越高等級的合伙人，所得越多。此種模式在國外運用的很多，很多世界強(qiáng)的獵頭都是此制度。獵頭公司soho制是新的一種模式，此種模式特點是：員工可以在家辦公，公司設(shè)有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機(jī)，隨時擴(kuò)大，隨時縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。萬博恒招聘服務(wù)平臺有若干獵頭顧問，能提供全流程獵頭服務(wù)，且提供3-6個月質(zhì)保期。惠州職業(yè)獵頭哪家好

深圳萬博恒獵頭顧問在面試人才時，專注候選人面對困難和挑戰(zhàn)的個性化特征，分析其是否具備足夠的職業(yè)韌性。南京行業(yè)獵頭找哪家

獵頭公司作為人才招聘的合作伙伴，承擔(dān)著為企業(yè)尋找和引進(jìn)人才的使命。作為獵頭，我們擁有一支專業(yè)且經(jīng)驗豐富的團(tuán)隊，具備敏銳的市場洞察力，能夠快速準(zhǔn)確地理解客戶需求，從而為企業(yè)提供合適的人才。我們的服務(wù)領(lǐng)域非常廣，包括高級管理、技術(shù)、市場營銷等方面。我們通過精心策劃和資源整合，確保候選人不僅具備專業(yè)技能和豐富經(jīng)驗，更要與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和文化背景相匹配。作為獵頭，我們不僅關(guān)注人才的搜尋和推薦，更注重企業(yè)和人才的長期發(fā)展。我們始終秉持著誠信、專業(yè)、保密的原則，為企業(yè)和候選人提供優(yōu)質(zhì)的解決方案。選擇我們，您將擁有一個可靠的合作伙伴，我們將竭誠為您服務(wù)，共同實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)！南京行業(yè)獵頭找哪家