山東萬博恒管理咨詢集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。獵頭公司對速度的追求往往會降低人才質(zhì)量的要求，也常常出現(xiàn)“打群架”的現(xiàn)象。有人說金融危機(jī)來了，中國的獵頭市場將遭到嚴(yán)重打擊，但現(xiàn)實(shí)情況卻告訴我們，中國獵頭市場依然很火，獵頭行業(yè)依然會像烽火一樣形成燎原之勢。獵頭公司其實(shí)不缺客戶，因?yàn)槿瞬庞肋h(yuǎn)都是稀缺資源，這是這個(gè)市場存在的根本原因。獵頭公司行業(yè)未來編輯細(xì)化：按行業(yè)職能細(xì)分；分化：獵頭各流程分工；外包：獵頭各流程外包；移動互聯(lián)：獵頭實(shí)質(zhì)是信息，無倉儲物流，在線快完成，成本低，內(nèi)耗小；SOHO化：在美國已有1/5的工作人員是SOHO族，且以每年5%的速度增長著；網(wǎng)絡(luò)RPO服務(wù)：基于互聯(lián)網(wǎng)平臺的網(wǎng)絡(luò)RPO服務(wù)。獵頭公司關(guān)于收費(fèi)編輯獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰需要對誰收費(fèi)，個(gè)人要找工作就對個(gè)人收費(fèi)，企業(yè)找人就向企業(yè)收費(fèi)。通過萬博恒獵頭機(jī)構(gòu)的服務(wù)，企業(yè)可以不斷引進(jìn)人才，形成鰱魚效應(yīng)，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。東莞獵聘獵頭找哪家

    引得獵頭公司數(shù)量增長迅速，同時(shí)也導(dǎo)致從業(yè)隊(duì)伍良莠不齊。[2]到了90年代初期，隨著中國經(jīng)濟(jì)活力越來越強(qiáng)，外商對中國的投資也不斷增大，獵頭這一概念也隨著外資一起引入了中國市場，國內(nèi)家獵頭公司就在這一時(shí)期誕生。獵頭公司在中國呈現(xiàn)從北向南的發(fā)展趨勢，2000年政策允許外資獵頭以“合資”的方式進(jìn)入中國市場，導(dǎo)致這一行業(yè)的競爭不斷升級。[2]獵頭公司行業(yè)現(xiàn)狀編輯據(jù)悉，當(dāng)前中國獵頭市場有上萬家獵頭公司，獵頭從業(yè)人數(shù)超過50萬人，而影響獵頭公司規(guī)模化發(fā)展的難題便是獵頭人才匱乏的問題。一邊是獵頭公司幫助企業(yè)解決人才難招的問題，一邊是獵頭公司自身也非常缺乏人才，這在獵頭外行人看來是非常不理解的一個(gè)事情，而獵頭行業(yè)的的確確每天都在上演著各種同行之間的挖人大戰(zhàn)。任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤，按照人選年薪的30%收費(fèi)是行業(yè)共識，即便國內(nèi)行業(yè)競爭和成本的原因收費(fèi)比例有所調(diào)整，也決不應(yīng)該低于20%這個(gè)經(jīng)營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經(jīng)營。能夠低于20%進(jìn)行收費(fèi)的，一定是不規(guī)范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續(xù)經(jīng)營和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能做一票算一票。人才庫的積累規(guī)模一定不是評判獵頭公司服務(wù)能力的主要指標(biāo)。東莞獵聘獵頭找哪家人才合理流動有助于促進(jìn)社會發(fā)展，萬博恒人力資源獵頭服務(wù)的崛起，為平衡企業(yè)和人才之間的生態(tài)肋一臂之力。

獵頭公司面試流程是什么？1、獵頭顧問將候選人的評價(jià)報(bào)告發(fā)郵件給企業(yè)，并說明候選人的優(yōu)勢，與職位相匹配的理由。2、獵頭顧問告知候選人客戶面試的時(shí)間、地點(diǎn)、面試官，并提前兩天提醒候選人準(zhǔn)時(shí)參加面試。必要時(shí)，應(yīng)對候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)。3、企業(yè)面試完畢后，聽取企業(yè)對候選人的評價(jià)，如果錄用，原因是什么，如果不錄用，原因是什么。溝通過程中，獵頭顧問應(yīng)恰到好處的表達(dá)自己的看法，以提高匹配的百分比。4、獵頭顧問聽取候選人對企業(yè)的評價(jià)，意向如何。溝通過程中，獵頭顧問應(yīng)恰到好處的表達(dá)自己的看法，以提高匹配的百分比。5、獵頭顧問如同媒人，只有對企業(yè)的職位信息，候選人的職業(yè)規(guī)劃、優(yōu)勢等情況了如指掌，匹配的百分比才會提高。獵頭顧問需要有豐富的閱人能力，不是一項(xiàng)簡單的工作。

    他們品行優(yōu)良，負(fù)責(zé)任，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價(jià)值的意見，專業(yè)的獵頭顧問還應(yīng)嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守。理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正的需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識等。正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可，已經(jīng)成為一種趨勢。獵頭辨別優(yōu)劣獵頭公司在國內(nèi)已經(jīng)超過了2000家，不過公司規(guī)模超過50人的專業(yè)獵頭公司不超過100家，如何辨別獵頭公司的優(yōu)劣？經(jīng)營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、事前提供假簡歷、放棄預(yù)付款的方式爭取定單。山東萬博恒管理咨詢集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。深圳萬博恒獵頭顧問會通過深入的背景調(diào)查、面談、心理測評和技能評估等手段，評估候選人的能力和潛力。

    使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；10、好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題。11、好的獵頭顧問應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識。獵頭工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)分析，研究客戶需求；2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動；4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。獵頭顧問的在業(yè)務(wù)過程中大特征是咨詢作用。1、深刻理解企業(yè)的真正需求。深圳萬博恒獵頭顧問尤為注重候選人快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)變能力，以及在高壓工作環(huán)境下的應(yīng)對策略和自我管理能力。蘇州專業(yè)獵頭前茅

深圳萬博恒獵頭顧問團(tuán)隊(duì)成員人力資源科班出身，深耕人力資源領(lǐng)域二十余年，對人才策略有有獨(dú)到的見解。東莞獵聘獵頭找哪家

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，尋找并吸引人才對于企業(yè)的成功至關(guān)重要。獵頭公司在這個(gè)過程中扮演著關(guān)鍵的角色。這些專業(yè)公司通過網(wǎng)絡(luò)和渠道尋找并招募高素質(zhì)的候選人，以滿足客戶的需求。獵頭公司擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，他們了解各行各業(yè)的市場動態(tài)和人才需求。他們采用各種策略和技巧來尋找和吸引潛在的候選人，如通過社交媒體、招聘網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)絡(luò)等。獵頭公司不僅提供招聘服務(wù)，還為客戶提供一系列的人力資源咨詢和支持，包括員工留任策略、激勵計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃等。通過與獵頭公司合作，企業(yè)可以獲得更多的機(jī)會和資源來吸引人才。獵頭公司的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)可以幫助企業(yè)更快地找到合適的候選人，并提高招聘效率和成功率。此外，獵頭公司還可以幫助企業(yè)建立強(qiáng)大的品牌形象和聲譽(yù)，以吸引更多的優(yōu)秀人才?？傊?，獵頭公司在現(xiàn)代商業(yè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。通過與這些專業(yè)公司合作，企業(yè)可以獲得更多的機(jī)會和資源來吸引和招募人才，為他們的業(yè)務(wù)增長和發(fā)展提供支持。東莞獵聘獵頭找哪家