引得獵頭公司數(shù)量增長迅速，同時也導致從業(yè)隊伍良莠不齊。[2]到了90年代初期，隨著中國經(jīng)濟活力越來越強，外商對中國的投資也不斷增大，獵頭這一概念也隨著外資一起引入了中國市場，國內(nèi)家獵頭公司就在這一時期誕生。獵頭公司在中國呈現(xiàn)從北向南的發(fā)展趨勢，2000年政策允許外資獵頭以“合資”的方式進入中國市場，導致這一行業(yè)的競爭不斷升級。[2]獵頭公司行業(yè)現(xiàn)狀編輯據(jù)悉，當前中國獵頭市場有上萬家獵頭公司，獵頭從業(yè)人數(shù)超過50萬人，而影響獵頭公司規(guī)?；l(fā)展的難題便是獵頭人才匱乏的問題。一邊是獵頭公司幫助企業(yè)解決人才難招的問題，一邊是獵頭公司自身也非常缺乏人才，這在獵頭外行人看來是非常不理解的一個事情，而獵頭行業(yè)的的確確每天都在上演著各種同行之間的挖人大戰(zhàn)。任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業(yè)共識，即便國內(nèi)行業(yè)競爭和成本的原因收費比例有所調整，也決不應該低于20%這個經(jīng)營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經(jīng)營。能夠低于20%進行收費的，一定是不規(guī)范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續(xù)經(jīng)營和團隊建設，能做一票算一票。人才庫的積累規(guī)模一定不是評判獵頭公司服務能力的主要指標。萬博恒不完全認同深圳獵頭公司排名、廣東獵頭排名、全國獵頭排名等，通常是獵頭公司自行整出來的所謂排名。四川國際獵頭機構

    于2023年3月正式成立，總部位于山東濟南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務發(fā)展。我們的服務范圍涵蓋了獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務外包、勞務派遣、企業(yè)管理咨詢等。預付款的意義在于辨別客戶真實招聘意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補獵頭公司費用等方面，沒有預付款，這些意義就都無從談起。經(jīng)營狀況欠佳的獵頭公司已經(jīng)顧不了這么多了，放棄收取預付款，爭取定單，解決溫飽是他們的優(yōu)先。有人說金融危機來了，中國的獵頭市場將遭到嚴重打擊，但現(xiàn)實情況卻告訴我們，中國獵頭市場依然很火，獵頭行業(yè)依然會像烽火一樣形成燎原之勢。獵頭公司其實不缺客戶，因為人才永遠都是稀缺資源，這是這個市場存在的根本原因。獵頭評估方案編輯相比較而言，軟性指標的重要性更強于硬性指標。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿Γu估方案如下：方面，人才的內(nèi)在驅動力。人才要具有進取心和面對挫折百折不撓的精神，精力充沛地執(zhí)行計劃、任務的力量或能力。第二方面，人才的職業(yè)能力。比如，對數(shù)字的處理能力。武漢軟件工程師獵頭熱線深圳獵頭推薦萬博恒獵頭服務專注于管理序列人才、專業(yè)序列人才、技術研發(fā)序列人才、市場營銷序列人才等。

    獵頭服務情況編輯獵頭標準服務企業(yè)委托需求四個以下獵頭職位的客戶，獵頭顧問通過專業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息，運用專業(yè)的人才測評技術和人才評價技術進行篩選，將合適的人才推薦給客戶，跟蹤服務到客戶滿意。收費方式：服務總費用為人才年薪的25%-35%。雙方簽訂合作協(xié)議后，企業(yè)預付所有服務費的30%作為委托金，以支持獵頭前期運作。面試合格人才報到時，繼續(xù)支付總費用的70%。獵頭長期服務企業(yè)用人需求較多（四個或以上獵頭職位）和長期（一年或以上）需要高級人才的客戶，支付較低的委托金（人才年薪的20%-35%），獲得服務品質相同甚至部分指標優(yōu)于標準獵頭項目的服務，而且總體費用低于標準獵頭項目；加強前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實地考察），充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度；組建專業(yè)的團隊為客戶預先建立人才庫，預先準備客戶戰(zhàn)略調整時所需要的人才。收費方式：雙方簽訂長期合作協(xié)議后。山東萬博恒管理咨詢集團有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務發(fā)展。

    所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業(yè)務外包給獵頭。獵頭公司時間較短獵頭大多都要在2-3個月就完成訂單，而對于某些高級職位，企業(yè)自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項目就因為關鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作或流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。獵頭公司人才質量人才質量有所保障對于用人單位來說，人才市場（招聘會、應征報刊廣告）上的人才多為流動人才，極少高級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業(yè)績核定、鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出為適合客戶要求的。獵頭公司人才背景人才背景比較清楚獵頭對候選人的背景要做非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動向。獵頭公司后備力量人才背景比較清楚獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時之需。獵頭公司留人方案獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結合每一位人才的實際情況和企業(yè)的需求，為客戶做好留人和用人方案。獵頭公司挖角與自退定向挖角與自退別的企業(yè)的人才你相中后，自己又不適合直接出面去聯(lián)系。萬博恒獵頭服務平臺為企業(yè)客戶提供人才解決方案、創(chuàng)新性的獵聘服務，能為客戶匹配到更合適的人才。

    為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務發(fā)展。我們的服務范圍涵蓋了獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務外包、勞務派遣、企業(yè)管理咨詢等。并作為客戶下一步面試和考察候選人的參考依據(jù)。第三步深入面談對于高層的職位，客戶、候選人和獵頭三方都會極為慎重。客戶和候選人至少要進行兩次以上，甚至十幾次的面談和測驗；候選人也會對客戶公司的狀況進行更為深入的了解，比如去客戶公司參觀，和不同人會面等等；在這期間，獵頭的顧問會隨時保持同雙方的溝通，不斷地協(xié)調雙方當事人的立場，竭力促成雙方達成一致意見。第四步入職協(xié)商在雙方基本達成共識的情況下，開始進行實質性的商談步驟。主要是確認雙方基本的權利和義務，如候選人的薪酬待遇，這里面包括基本薪金、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通以及、期權等，以及企業(yè)要求候選人需要達成的目標和其他要求等。獵頭的顧問會在中間進行雙方協(xié)調。若候選人與客戶達成共識，雙方簽約，獵頭的尋獵工作即告完成。當然，獵頭還會對客戶提供三個月的人才保證期；第五步跟蹤服務獵頭會在候選人上崗以后的一段時間內(nèi)對候選人進行跟蹤，了解候選人在新崗位的工作情況。找人才，找獵頭上萬博恒！ 萬博團隊均來自國內(nèi)名企HR高管、職業(yè)經(jīng)理人，比普通獵聘顧問更懂企業(yè)務需求。成都醫(yī)藥獵頭推薦

深圳萬博恒獵頭顧問會通過與候選人之前的同事、上級或下級進行溝通，了解候選人的團隊合作、人際關系等。四川國際獵頭機構

獵頭服務的收費模式是怎么樣的？在我國至少有90%以上的人不知道獵頭為何物，知道獵頭為何物的10%人群中有90%不知道獵頭公司是怎樣收費的。獵頭公司很多，差不齊有好壞之分，但是很多企業(yè)缺乏判別好壞的客觀標準。經(jīng)營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費標準、事前提供假簡歷、放棄預付款的方式爭取定單，因此這三個特征成為辨別獵頭公司經(jīng)營狀況的三板斧。獵頭的收費：通常是根據(jù)招聘職位的級別和薪資水平來收取服務費用。一般來說，獵頭公司的服務費用是候選人年薪的22%到35%不等。具體收費標準還會因不同公司、不同服務內(nèi)容、不同客戶要求而有所不同。作為較早涉入招聘信息服務領域的企業(yè)之一，高級人才委托招聘業(yè)務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。首批獵頭之一，大型管理咨詢式獵頭服務，專業(yè)提供人力資源管理咨詢式服務。收費標準的具體細節(jié)通常以服務合同為準，獵頭公司在確定收費標準時，應該與客戶充分溝通并達成一致。四川國際獵頭機構