獵頭服務流程是怎么樣的？一、確定職位信息，確定職位信息是一個比較專業(yè)的工作，總原則是“人崗匹配，人文匹配”，獵頭顧問需要一定的理論基礎和實踐經(jīng)驗才能完成。職位信息包含但不限于以下內容：企業(yè)使命、愿景、價值觀、行業(yè)地位、優(yōu)勢；職位名稱、職責、任職資格、考核指標；等等。2、獵頭服務的崗位基本都是關鍵性崗位，年薪很高，“人文匹配”比“人崗匹配”更重要，這就需要獵頭顧問對企業(yè)的價值觀有一定的認識，以提高匹配的百分比。二、簽定服務合同根據(jù)確定的職位信息，看看公司的人才庫中有沒有與這個職位相匹配的簡歷（至少三人以上），如果有，則可以和企業(yè)簽訂服務合同。如果人才庫中沒有簡歷，應該怎么做，需要花多長時間，需要多少費用，確定能夠做，則可以與企業(yè)簽訂服務合同，反之，則拒絕。三、制定工作計劃“凡事預則立，不預則廢?！鲍C頭顧問制訂詳細的工作計劃（包括項目名稱、起始時間、結束時間、責任人、配合人、完成措施、獎懲約定等），按照計劃展開工作。萬博恒獵頭公司會協(xié)助候選人順利完成入職流程，并提供必要的留任支持，幫助新員工盡快適應新的工作環(huán)境。徐州國際獵頭前茅

    獵頭顧問受客戶的委托尋找人才，不要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業(yè)中高層人才，這就需要對客戶所在行業(yè)有所涉獵，同時對人力資源、企業(yè)管理有比較成熟的看法。獵頭具備條件1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗；2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；3、好的獵頭顧問應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網(wǎng)絡工具并迅速找到人才線索；5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績；6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。7、好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。8、好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)。9、好的獵頭顧問服務態(tài)度良好，善于溝通和表達。山東萬博恒管理咨詢集團有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案。宜賓職業(yè)獵頭排名論深圳獵頭公司綜合實力，萬博恒也是出色的，團隊成員全是實戰(zhàn)派，均有著近二十年的企業(yè)HR高管經(jīng)驗。

    并一道和企業(yè)制訂企業(yè)委托獵聘詳細說明。第三步職位評估分析在與客戶進行充分的溝通以后；雙方都有非常深厚的了解，獵頭還會就客戶要求尋訪的職位進行前期人才模型建立、人才資源調查、職位難易度評估等以便確定尋訪的難度和時間，以及整個獵頭項目的可行性。第四步簽約在以上的工作完成后，獵頭與客戶獵頭項目相關的收費等具體問題和條件進行協(xié)商，達成一致意見后，雙方簽署合約。獵頭公司尋訪階段在與客戶達成協(xié)議以后，獵頭便開始進入正式的尋訪階段。步選定尋訪范圍首先，根據(jù)客戶要求的職位確定尋訪范圍。一般會通過兩個渠道，一個是獵頭本身的高級人才庫，另外通過獵頭公司的兼職獵頭隊伍和合作伙伴，從相關行業(yè)中進行尋訪。對一些重大的委托項目，做出該行業(yè)的研究報告。尋找目標人選，首先會確定一個范圍，將自己認為有可能的目標企業(yè)和目標人選列入自己的尋訪名單，一般會在40-80個目標之間。獵頭有著近萬的HR經(jīng)理人關系渠道，信息來源非常，這些信息渠道為獵頭顧問提供非常準確和有價值的信息。這一階段集中體現(xiàn)獵頭服務的專業(yè)水平。第二步初步篩選在確定搜尋的目標以后，獵頭便會通過各種辦法，對目標人選進行初步的背景調查，以確定其資歷的大致可靠性。

獵頭和HR的區(qū)別如下：

招聘渠道：獵頭有更多招聘渠道，如人才庫、職場社交網(wǎng)站、人選轉介紹等；而HR的招聘渠道更多的來源于網(wǎng)招、校招、招聘會、內部推薦。

專業(yè)度：獵頭更專業(yè)；HR只把求職者當作簡歷。

招聘范圍：獵頭招聘的是杰出人才；HR招聘的是公司內部員工。

離職輔導：獵頭會做離職輔導；HR不會做離職輔導。

選擇合適的獵頭公司需要考慮以下幾個方面：

專業(yè)性和聲譽：了解公司的專業(yè)性和聲譽，可以通過搜索引擎、口碑網(wǎng)站以及行業(yè)協(xié)會的成員名單等途徑進行了解。

招聘模式：熟悉獵頭公司的招聘模式和運作流程，可以更好地選擇合適的獵頭公司。

服務費用：獵頭公司的服務費用是一個重要的考慮因素，一般情況下，獵頭公司會按照招聘的崗位等級和薪資水平收取相關費用。

人才庫儲備：要看獵頭公司的人才庫儲備情況，以及行業(yè)客戶合作情況等綜合實力來選擇。 萬博恒管理咨詢公司除了常規(guī)的獵頭服務外，還提供一系列特色服務，例如緊急招聘、臨時獵頭、定向挖角等。

    深圳萬博恒獵頭顧問公司在人才甄選和服務方面展現(xiàn)了專業(yè)能力和敬業(yè)精神。他們不僅為客戶提供高質量的獵頭服務，還積極與客戶合作，致力于激發(fā)人才的潛力和將其轉化為實際的業(yè)績。深圳萬博恒獵頭顧問公司深入了解行業(yè)市場和趨勢，具備豐富的知識和經(jīng)驗，能夠為客戶提供定制化的獵頭服務。他們根據(jù)客戶的需求和職位要求，篩選出合適的候選人，并確保候選人的背景、技能、經(jīng)驗和潛力與客戶的期望相匹配。此外，深圳萬博恒獵頭顧問公司還注重與客戶的溝通和信任建立。他們積極聆聽客戶的需求和反饋，及時提供支持和指導，確?？蛻粼谡衅高^程中得到充分的協(xié)助和支持。許多客戶企業(yè)通過與深圳萬博恒獵頭顧問公司的合作，實現(xiàn)了人才優(yōu)化和業(yè)績提升的目標。他們的成功案例充分證明了深圳萬博恒獵頭顧問公司的專業(yè)能力和服務質量。對于那些希望借助獵頭服務和支持的企業(yè)來說，深圳萬博恒獵頭顧問公司確實是一個值得考慮的選擇。他們將以專業(yè)的知識和經(jīng)驗、深入的行業(yè)了解以及良好的溝通技巧，為您提供獵頭服務支持。 深圳萬博恒獵頭公司認為，客戶公司應該積極吸引更多有能力的人才加入公司，為公司的未來發(fā)展奠定基礎。寧波醫(yī)藥獵頭排行榜

萬博恒招聘服務平臺有若干獵頭顧問，能提供全流程獵頭服務，且提供3-6個月質保期。徐州國際獵頭前茅

    并作為客戶下一步面試和考察候選人的參考依據(jù)。第三步深入面談對于高層的職位，客戶、候選人和獵頭三方都會極為慎重?？蛻艉秃蜻x人至少要進行兩次以上，甚至十幾次的面談和測驗；候選人也會對客戶公司的狀況進行更為深入的了解，比如去客戶公司參觀，和不同人會面等等；在這期間，獵頭的顧問會隨時保持同雙方的溝通，不斷地協(xié)調雙方當事人的立場，竭力促成雙方達成一致意見。第四步入職協(xié)商在雙方基本達成共識的情況下，開始進行實質性的商談步驟，主要是確認雙方基本的權利和義務，如候選人的薪酬待遇，這里面包括基本薪金、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通以及、期權等，以及企業(yè)要求候選人需要達成的目標和其他要求等。獵頭的顧問會在中間進行雙方協(xié)調。若候選人與客戶達成共識，雙方簽約，獵頭的尋獵工作即告完成。當然，獵頭還會對客戶提供三個月的人才保證期；第五步跟蹤服務獵頭會在候選人上崗以后的一段時間內對候選人進行跟蹤，了解候選人在新崗位的工作情況，以便隨時掌握候選人的情況，及時消除雙方誤解，并對自己本身的工作進行評價。獵頭公司行業(yè)規(guī)則編輯對這些原則和慣例堅持的程度是辨別獵頭公司優(yōu)劣的重要方面。1、保密規(guī)則保密。徐州國際獵頭前茅