我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。企業(yè)預(yù)付3～5萬(wàn)元委托金支持獵頭年度運(yùn)作或者協(xié)商確定；每面試合格錄用一個(gè)職位人才，支付該職位全部服務(wù)費(fèi)的80%；保證期過(guò)后結(jié)清該職位余下服務(wù)費(fèi)的20%。合約期滿予以結(jié)算。獵頭國(guó)際服務(wù)隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，跨國(guó)公司的人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略更為引人注目，針對(duì)我國(guó)企業(yè)本土母公司及海外子公司對(duì)國(guó)際化人才的需求，獵頭公司專門為中國(guó)企業(yè)或駐海外的中國(guó)企業(yè)客戶開(kāi)展了國(guó)際獵頭服務(wù)。針對(duì)開(kāi)展的國(guó)家有歐美（英語(yǔ)）地區(qū)，日本（日語(yǔ)），俄羅斯（俄語(yǔ)），具體費(fèi)用比例和服務(wù)費(fèi)的支付方式由協(xié)商確定。獵頭智囊團(tuán)服務(wù)隨著獵頭業(yè)務(wù)的開(kāi)展，獵頭公司積累了各行各業(yè)的人脈網(wǎng)絡(luò)及社會(huì)關(guān)系。針對(duì)企業(yè)的具體情況，可以組織相當(dāng)規(guī)模的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)為企業(yè)提供咨詢管理、營(yíng)銷、技術(shù)、財(cái)務(wù)和項(xiàng)目投融資等項(xiàng)目服務(wù)。同時(shí)也可以通過(guò)介紹企業(yè)合作伙伴的形式拓展公司業(yè)務(wù)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，具體費(fèi)用比例和服務(wù)費(fèi)的支付方式由協(xié)商確定。獵頭運(yùn)作模式編輯獵頭相關(guān)概述獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰(shuí)需要對(duì)誰(shuí)收費(fèi)，個(gè)人要找工作就對(duì)個(gè)人收費(fèi)。深圳萬(wàn)博恒獵頭顧問(wèn)背調(diào)時(shí)會(huì)了解于候選人的工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作中的角色，以及處理分歧和壓力等問(wèn)題。陽(yáng)江大獵頭價(jià)格

    為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。并作為客戶下一步面試和考察候選人的參考依據(jù)。第三步深入面談對(duì)于高層的職位，客戶、候選人和獵頭三方都會(huì)極為慎重?？蛻艉秃蜻x人至少要進(jìn)行兩次以上，甚至十幾次的面談和測(cè)驗(yàn)；候選人也會(huì)對(duì)客戶公司的狀況進(jìn)行更為深入的了解，比如去客戶公司參觀，和不同人會(huì)面等等；在這期間，獵頭的顧問(wèn)會(huì)隨時(shí)保持同雙方的溝通，不斷地協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人的立場(chǎng)，竭力促成雙方達(dá)成一致意見(jiàn)。第四步入職協(xié)商在雙方基本達(dá)成共識(shí)的情況下，開(kāi)始進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的商談步驟。主要是確認(rèn)雙方基本的權(quán)利和義務(wù)，如候選人的薪酬待遇，這里面包括基本薪金、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、假期、保險(xiǎn)、住房、交通以及、期權(quán)等，以及企業(yè)要求候選人需要達(dá)成的目標(biāo)和其他要求等。獵頭的顧問(wèn)會(huì)在中間進(jìn)行雙方協(xié)調(diào)。若候選人與客戶達(dá)成共識(shí)，雙方簽約，獵頭的尋獵工作即告完成。當(dāng)然，獵頭還會(huì)對(duì)客戶提供三個(gè)月的人才保證期；第五步跟蹤服務(wù)獵頭會(huì)在候選人上崗以后的一段時(shí)間內(nèi)對(duì)候選人進(jìn)行跟蹤，了解候選人在新崗位的工作情況。廈門國(guó)際獵頭價(jià)格深圳萬(wàn)博恒獵頭公司的獵頭顧問(wèn)為匹配到合適的人才，會(huì)先了解企業(yè)的文化、價(jià)值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)、崗位職責(zé)等。

    并與他們進(jìn)行接觸交流，了解候選人的狀況和跳槽的意向。對(duì)于不適合的人選迅速排除，根據(jù)委托職位的不同，一般留下5-10人左右的人選進(jìn)行下一步的會(huì)談。第三步面談和測(cè)試獵頭會(huì)與篩選出來(lái)的候選人面談，保持候選人緊密的接觸，進(jìn)一步把握候選人的情況。同時(shí)也讓候選人逐步了解獵頭和客戶的情況，爭(zhēng)取候選人的信任，以便進(jìn)行下一步的工作。對(duì)于某些情況，如有必要且有可能，獵頭會(huì)盡量說(shuō)服候選人接受相應(yīng)的專業(yè)面試和測(cè)評(píng)。在這一階段，獵頭會(huì)同客戶保持緊密溝通，隨時(shí)將尋訪的情況跟客戶交流。第四步初步背景調(diào)查經(jīng)過(guò)與候選人的反復(fù)接觸，確定可能向客戶推薦的人選（3～5人）。獵頭會(huì)對(duì)初步符合條件的候選人進(jìn)行初步的背景調(diào)查，了解該候選人情況的大致真實(shí)性，向客戶推薦那些通過(guò)初步背景調(diào)查的候選人。獵頭公司推薦階段步初步面試!當(dāng)獵頭確認(rèn)一些適合的候選人以后，就會(huì)將候選人的資料以及評(píng)價(jià)報(bào)告提供給客戶，征詢客戶的意見(jiàn)，安排候選人與客戶的會(huì)面。獵頭會(huì)根據(jù)客戶的要求進(jìn)行下一步的工作。第二步深入背景調(diào)查對(duì)于通過(guò)客戶初步面試的候選人，我們會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行深入的背景調(diào)查。背景調(diào)查報(bào)告會(huì)客觀公正、如實(shí)地向客戶反映候選人的職業(yè)歷史細(xì)節(jié)。

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中，獵頭作為尋找和吸引高級(jí)別人才的行業(yè)，起著至關(guān)重要的作用。他們的工作不僅涉及尋找和評(píng)估潛在的候選人，還要與候選人建立長(zhǎng)期的關(guān)系，了解他們的需求和期望，以幫助他們找到合適的位置。獵頭的日常工作包括篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人、評(píng)估候選人的技能和適應(yīng)能力，以及為候選人提供關(guān)于職業(yè)發(fā)展和薪資等方面的建議。他們通常與各種行業(yè)的高級(jí)管理層合作，了解公司的需求，并提供符合要求的候選人。此外，獵頭還要與公司進(jìn)行協(xié)商，以制定合適的招聘策略。獵頭需要具備出色的溝通技巧、人際關(guān)系處理能力、行業(yè)知識(shí)和商業(yè)洞察力等多方面的技能。他們需要隨時(shí)了解市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，包括薪資和行業(yè)趨勢(shì)等，以便為候選人提供合適的建議。大型獵頭公司主要目標(biāo)是大規(guī)模招聘，以量取勝，而萬(wàn)博恒獵頭團(tuán)隊(duì)注重響應(yīng)速度和人才質(zhì)量，以及后期保障。

    獵頭服務(wù)情況編輯獵頭標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)委托需求四個(gè)以下獵頭職位的客戶，獵頭顧問(wèn)通過(guò)專業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息，運(yùn)用專業(yè)的人才測(cè)評(píng)技術(shù)和人才評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行篩選，將合適的人才推薦給客戶，跟蹤服務(wù)到客戶滿意。收費(fèi)方式：服務(wù)總費(fèi)用為人才年薪的25%-35%。雙方簽訂合作協(xié)議后，企業(yè)預(yù)付所有服務(wù)費(fèi)的30%作為委托金，以支持獵頭前期運(yùn)作。面試合格人才報(bào)到時(shí)，繼續(xù)支付總費(fèi)用的70%。獵頭長(zhǎng)期服務(wù)企業(yè)用人需求較多（四個(gè)或以上獵頭職位）和長(zhǎng)期（一年或以上）需要高級(jí)人才的客戶，支付較低的委托金（人才年薪的20%-35%），獲得服務(wù)品質(zhì)相同甚至部分指標(biāo)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項(xiàng)目的服務(wù)，而且總體費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項(xiàng)目；加強(qiáng)前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實(shí)地考察），充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍，提高需求的理解準(zhǔn)確度；組建專業(yè)的團(tuán)隊(duì)為客戶預(yù)先建立人才庫(kù)，預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)所需要的人才。收費(fèi)方式：雙方簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議后。山東萬(wàn)博恒管理咨詢集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來(lái)一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。深圳萬(wàn)博恒獵頭公司會(huì)幫助新員工與公司的主要負(fù)責(zé)人建立聯(lián)系，包括直接上級(jí)、同事、其他部門的負(fù)責(zé)人等。常州硬件工程師獵頭招聘

作為一家專業(yè)的獵頭公司，萬(wàn)博恒憑借其豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)獵頭團(tuán)隊(duì)，為客戶提供高效的獵頭服務(wù)。陽(yáng)江大獵頭價(jià)格

獵頭服務(wù)流程是怎么樣的？一、確定職位信息，確定職位信息是一個(gè)比較專業(yè)的工作，總原則是“人崗匹配，人文匹配”，獵頭顧問(wèn)需要一定的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才能完成。職位信息包含但不限于以下內(nèi)容：企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀、行業(yè)地位、優(yōu)勢(shì)；職位名稱、職責(zé)、任職資格、考核指標(biāo)；等等。2、獵頭服務(wù)的崗位基本都是關(guān)鍵性崗位，年薪很高，“人文匹配”比“人崗匹配”更重要，這就需要獵頭顧問(wèn)對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀有一定的認(rèn)識(shí)，以提高匹配的百分比。二、簽定服務(wù)合同根據(jù)確定的職位信息，看看公司的人才庫(kù)中有沒(méi)有與這個(gè)職位相匹配的簡(jiǎn)歷（至少三人以上），如果有，則可以和企業(yè)簽訂服務(wù)合同。如果人才庫(kù)中沒(méi)有簡(jiǎn)歷，應(yīng)該怎么做，需要花多長(zhǎng)時(shí)間，需要多少費(fèi)用，確定能夠做，則可以與企業(yè)簽訂服務(wù)合同，反之，則拒絕。三、制定工作計(jì)劃“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！鲍C頭顧問(wèn)制訂詳細(xì)的工作計(jì)劃（包括項(xiàng)目名稱、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、責(zé)任人、配合人、完成措施、獎(jiǎng)懲約定等），按照計(jì)劃展開(kāi)工作。陽(yáng)江大獵頭價(jià)格