獵頭的作用是幫助雇主找到適合的人才，以加快招聘進(jìn)程，減少雇主的招聘成本并提高人才質(zhì)量。獵頭是一種專業(yè)的招聘服務(wù)提供者，主要通過與雇主合作尋找和篩選符合具體職位條件的候選人。與傳統(tǒng)人力資源部門不同，獵頭通常是第三方機(jī)構(gòu)或經(jīng)營者，為客戶提供高效的招聘策略和人才服務(wù)。

獵頭是一種職業(yè)中介，專門為企業(yè)尋找高素質(zhì)的職位候選人。獵頭的工作方式主要包括：

收集信息：了解公司招聘需求和職位描述，收集候選人信息。

篩選候選人：通過面試、測(cè)試等方式篩選候選人。

推薦候選人：向公司推薦合適的候選人，并協(xié)助安排面試。

跟進(jìn)流程：幫助雙方溝通協(xié)商，促使雙方達(dá)成合作。 萬博恒作為一家獵頭公司，其價(jià)值在于提供有品質(zhì)的服務(wù)，投入大量的時(shí)間和精力來確保每個(gè)環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量。溫州人才獵頭收費(fèi)

獵頭服務(wù)是一種高度專業(yè)化的招聘解決方案，憑借對(duì)特定行業(yè)和職位的深入了解，為企業(yè)提供高素質(zhì)人才的尋訪、評(píng)估和推薦服務(wù)。以下是獵頭服務(wù)的一些主要優(yōu)勢(shì)：1.專業(yè)知識(shí)：獵頭顧問通常具備豐富的行業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠深入了解特定職位的技能需求和候選人要求。2.匹配：獵頭公司通常擁有人才數(shù)據(jù)庫和候選人網(wǎng)絡(luò)，能夠快速、準(zhǔn)確地匹配企業(yè)和職位的需求，提高招聘效率。3.評(píng)估：獵頭顧問不僅關(guān)注候選人的專業(yè)技能，還關(guān)注其性格特點(diǎn)、職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化適應(yīng)性等方面，為企業(yè)提供深入的評(píng)估報(bào)告。4.招聘策略：獵頭公司通常能夠?yàn)槠髽I(yè)提供招聘策略建議，例如職位分析、招聘渠道選擇、招聘流程優(yōu)化等，幫助企業(yè)完善招聘流程。5.節(jié)省時(shí)間：獵頭顧問承擔(dān)了大部分招聘工作，為企業(yè)節(jié)省了大量時(shí)間和精力，使企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂跇I(yè)務(wù)發(fā)展。清遠(yuǎn)人才獵頭公司深圳萬博恒獵頭顧問在面試人才時(shí)，專注候選人面對(duì)困難和挑戰(zhàn)的個(gè)性化特征，分析其是否具備足夠的職業(yè)韌性。

    使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；10、好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題。11、好的獵頭顧問應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。獵頭工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)分析，研究客戶需求；2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。獵頭顧問的在業(yè)務(wù)過程中大特征是咨詢作用。1、深刻理解企業(yè)的真正需求。

    主要是舉薦總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、市場(chǎng)經(jīng)理、營銷經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理、廠長、生產(chǎn)部經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)工程師、博士后、博士、工商管理高級(jí)人才、其他高級(jí)顧問及其他經(jīng)理級(jí)以上人才等；而人才交流中心的服務(wù)是“藍(lán)領(lǐng)”人才、基礎(chǔ)事物人才、微觀區(qū)域人才；前者是客戶要什么挑什么，后者是坐而待命，來什么選什么。獵頭公司運(yùn)作模式編輯獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰需要對(duì)誰收費(fèi)，個(gè)人要找工作就對(duì)個(gè)人收費(fèi)，企業(yè)找人就向企業(yè)收費(fèi)，做的層次比較低；獵頭公司是向企業(yè)收費(fèi)。如果向個(gè)人收費(fèi)的話，那肯定不是獵頭。而是中介。獵頭公司需要提供人才評(píng)價(jià)、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)；中介公司往往非常簡單的撮合。獵頭收費(fèi)很高，而中介服務(wù)收費(fèi)往往比較低。獵頭主要是主動(dòng)尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務(wù)，獵頭公司更多的是為能力強(qiáng)、職業(yè)道德好的人才服務(wù)。作為一個(gè)人來講應(yīng)該對(duì)社會(huì)有責(zé)任感，他們可能機(jī)會(huì)更多，個(gè)人發(fā)展也會(huì)更好。獵頭公司主要形式編輯獵頭公司雇員制和普通公司一樣，在某寫字樓。深圳萬博恒獵頭顧問在面試人才時(shí)，會(huì)提出一些假設(shè)性的情境問題，考察候選人在壓力環(huán)境下的應(yīng)對(duì)和決策。

    因此獵頭的工作往往會(huì)努力在隱秘的環(huán)境下完成作業(yè)。8、信任原則的獵頭公司會(huì)盡量和主動(dòng)的去回避那些同時(shí)與多家獵頭公司合作的客戶。獵頭公司劃分客戶等級(jí)獵頭公司都喜歡把客戶分為一定的等級(jí)，不光光是獵頭行業(yè)這樣分，其實(shí)其他的行業(yè)也存在劃分客戶等級(jí)的情況。1、輕量級(jí)客戶。這類客戶不能給獵頭公司帶來盈利。他們的要求很高，超出了其消費(fèi)支出水平，有時(shí)甚至大量浪費(fèi)獵頭公司的資源。2、次重量級(jí)客戶。這類客戶數(shù)量眾多，由于其消費(fèi)水平比較低，故雖屢有光顧，但真正能達(dá)成協(xié)議的甚少，能做成項(xiàng)目的更少。因此獵頭公司不值得用太高的熱情來對(duì)待這樣的客戶。3、重量級(jí)客戶。希望能經(jīng)常得到折扣，對(duì)獵頭公司忠誠度不太高；喜歡與多家獵頭公司做生意來降低自身的風(fēng)險(xiǎn)。4、超重量級(jí)客戶。他們是盈利能力強(qiáng)的客戶，對(duì)價(jià)格不太敏感，愿意享受前列的服務(wù)，愿意接受獵頭公司提供的新服務(wù)，對(duì)獵頭公司比較忠誠。雖然獵頭公司對(duì)客戶劃分了等級(jí)，但是服務(wù)質(zhì)量沒有劃分，所以在其實(shí)在任何行業(yè)來講，都會(huì)劃分客戶等級(jí)，但是不能劃分的就是對(duì)客戶的服務(wù)等級(jí)。獵頭公司相關(guān)報(bào)道編輯在人們的印象里，獵頭公司為用人單位物色的人才，多為企業(yè)高管、技術(shù)骨干，如今蘇州通過獵頭公司選官。萬博恒招聘服務(wù)平臺(tái)有若干獵頭顧問，能提供全流程獵頭服務(wù)，且提供3-6個(gè)月質(zhì)保期。揭陽hr獵頭機(jī)構(gòu)

廣東獵頭推薦萬博恒管理咨詢公司，專注招聘中高管人才、軟硬件工程師人才、專業(yè)人才、市場(chǎng)營銷人才。溫州人才獵頭收費(fèi)

    獵頭公司的競爭能力在主動(dòng)尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會(huì)要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經(jīng)營壓力的獵頭公司就會(huì)迎合客戶不合理的期望，提前提供簡歷，甚至根據(jù)客戶職位需求虛構(gòu)簡歷，與一些不良候選人配合，一起來蒙蔽客戶。確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。堅(jiān)持收取預(yù)付款是行業(yè)規(guī)則，預(yù)付款的意義在于辨別客戶真實(shí)招聘意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補(bǔ)獵頭公司費(fèi)用等方面，沒有預(yù)付款，這些意義就都無從談起。經(jīng)營狀況欠佳的獵頭公司已經(jīng)顧不了這么多了，放棄收取預(yù)付款，爭取定單，解決溫飽是他們的優(yōu)先。國外的獵頭公司往往是簽署獵頭服務(wù)協(xié)議，在中國，企業(yè)往往會(huì)簽署多家獵頭公司同時(shí)進(jìn)行人才尋訪服務(wù)，這時(shí)獵頭公司拼的不單是人才的質(zhì)量，往往速度更重要：首先找到人才的獵頭公司將獲得企業(yè)的更多關(guān)注，速度快的獵頭公司將人才簡歷提交至企業(yè)HR，如果HR覺得這份簡歷合適，將開始安排面試，合格即可入職，追求質(zhì)量但速度慢的獵頭公司往往就只能嘆息：人才已經(jīng)入職，自己手上的人才再也無濟(jì)于事。溫州人才獵頭收費(fèi)