因此你一旦成為獵頭的客戶(hù)，獵頭就不會(huì)在你企業(yè)內(nèi)部來(lái)挖人，從而使你的人才得到了保護(hù)。獵頭公司服務(wù)流程編輯獵頭公司準(zhǔn)備階段步接觸首先，獵頭公司專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)與客戶(hù)進(jìn)行初步的溝通，了解客戶(hù)的初步的招聘需求情況，判斷客戶(hù)所需求的職位是否需要通過(guò)獵頭的方式進(jìn)行操作。向客戶(hù)初步介紹獵頭公司服務(wù)的基本情況、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程和獵頭服務(wù)優(yōu)勢(shì)。第二步相互交流獵頭顧問(wèn)會(huì)和客戶(hù)進(jìn)行接觸和充分的溝通，深入了解客戶(hù)公司的詳細(xì)情況，如企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)狀況、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、管理風(fēng)格等，透徹了解客戶(hù)所需要的職位薪酬待遇、工作職責(zé)、素質(zhì)技能要求和職業(yè)發(fā)展前景。并一道和企業(yè)制訂企業(yè)委托獵聘詳細(xì)說(shuō)明。第三步職位評(píng)估分析在與客戶(hù)進(jìn)行充分的溝通以后；雙方都有非常深厚的了解，獵頭還會(huì)就客戶(hù)要求尋訪(fǎng)的職位進(jìn)行前期人才模型建立、人才資源調(diào)查、職位難易度評(píng)估等以便確定尋訪(fǎng)的難度和時(shí)間，以及整個(gè)獵頭項(xiàng)目的可行性。第四步簽約在以上的工作完成后，獵頭與客戶(hù)獵頭項(xiàng)目相關(guān)的收費(fèi)等具體問(wèn)題和條件進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，雙方簽署合約。獵頭公司尋訪(fǎng)階段在與客戶(hù)達(dá)成協(xié)議以后，獵頭便開(kāi)始進(jìn)入正式的尋訪(fǎng)階段。步選定尋訪(fǎng)范圍首先。深圳萬(wàn)博恒獵頭顧問(wèn)在使用壓力面試法時(shí)，會(huì)避免提出涉及性別、種族、宗教信仰等歧視性問(wèn)題。江蘇職業(yè)獵頭電話(huà)

    所以也就有許多國(guó)際公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭。獵頭公司時(shí)間較短獵頭大多都要在2-3個(gè)月就完成訂單，而對(duì)于某些高級(jí)職位，企業(yè)自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項(xiàng)目就因?yàn)殛P(guān)鍵人才的不能及時(shí)到位而遲遲不能運(yùn)作或流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費(fèi)用相比到底孰重孰輕。獵頭公司人才質(zhì)量人才質(zhì)量有所保障對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，人才市場(chǎng)（招聘會(huì)、應(yīng)征報(bào)刊廣告）上的人才多為流動(dòng)人才，極少高級(jí)、特殊人才。獵頭對(duì)一個(gè)人才的選拔要通過(guò)素質(zhì)考核、業(yè)績(jī)核定、鑒定、電腦測(cè)評(píng)等多種手段來(lái)進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出為適合客戶(hù)要求的。獵頭公司人才背景人才背景比較清楚獵頭對(duì)候選人的背景要做非常徹底的調(diào)查，甚至有些人才都是獵頭顧問(wèn)跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動(dòng)向。獵頭公司后備力量人才背景比較清楚獵頭除提供客戶(hù)所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時(shí)之需。獵頭公司留人方案獵頭希望推薦的每一位人才都能長(zhǎng)久的和客戶(hù)合作，因此他們會(huì)結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求，為客戶(hù)做好留人和用人方案。獵頭公司挖角與自退定向挖角與自退別的企業(yè)的人才你相中后，自己又不適合直接出面去聯(lián)系。成都獵頭作為一家專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，萬(wàn)博恒憑借其豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)獵頭團(tuán)隊(duì)，為客戶(hù)提供高效的獵頭服務(wù)。

    同時(shí)也是向下屬獵手傳達(dá)用人單位信息時(shí)，客戶(hù)的名稱(chēng)、法人等一些代號(hào)。由于獵頭公司、客戶(hù)、候選人三者之間的關(guān)系極其微妙，因此代號(hào)的出現(xiàn)就可把三者的關(guān)系處理得恰到好處。獵頭公司協(xié)議規(guī)則協(xié)議規(guī)則是獵頭業(yè)務(wù)能否順利開(kāi)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容。大家都明白，口說(shuō)無(wú)憑，立字為據(jù)，這在獵頭服務(wù)中是必須要做到的。而且還力爭(zhēng)要求法人親自提出關(guān)于獵頭的標(biāo)準(zhǔn)和條件。因此就有“不見(jiàn)法人，不簽協(xié)議”的說(shuō)法。在獵頭服務(wù)的過(guò)程中，許多方面作為客戶(hù)必須先敲定的，否則以什么作為準(zhǔn)繩來(lái)衡量獵頭服務(wù)的質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)，所以又有了“不簽合同、不做業(yè)務(wù)”的說(shuō)法。獵頭公司服務(wù)優(yōu)點(diǎn)編輯獵頭公司費(fèi)用較低對(duì)于年薪10萬(wàn)的高級(jí)人才。獵頭的服務(wù)費(fèi)才3萬(wàn)元左右。而企業(yè)如果用一個(gè)人力資源部職員，平均一年也需要3萬(wàn)元左右。但他們能否在較短的時(shí)間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級(jí)人才呢？而人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬(wàn)或幾十萬(wàn)元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿(mǎn)意。因此獵頭的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專(zhuān)人的薪酬及招聘費(fèi)用。山東萬(wàn)博恒管理咨詢(xún)集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來(lái)一直致力于提供人力資源服務(wù)。

    獵頭服務(wù)情況編輯獵頭標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)委托需求四個(gè)以下獵頭職位的客戶(hù)，獵頭顧問(wèn)通過(guò)專(zhuān)業(yè)的尋訪(fǎng)途徑獲取人才信息，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的人才測(cè)評(píng)技術(shù)和人才評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行篩選，將合適的人才推薦給客戶(hù)，跟蹤服務(wù)到客戶(hù)滿(mǎn)意。收費(fèi)方式：服務(wù)總費(fèi)用為人才年薪的25%-35%。雙方簽訂合作協(xié)議后，企業(yè)預(yù)付所有服務(wù)費(fèi)的30%作為委托金，以支持獵頭前期運(yùn)作。面試合格人才報(bào)到時(shí)，繼續(xù)支付總費(fèi)用的70%。獵頭長(zhǎng)期服務(wù)企業(yè)用人需求較多（四個(gè)或以上獵頭職位）和長(zhǎng)期（一年或以上）需要高級(jí)人才的客戶(hù)，支付較低的委托金（人才年薪的20%-35%），獲得服務(wù)品質(zhì)相同甚至部分指標(biāo)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項(xiàng)目的服務(wù)，而且總體費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項(xiàng)目；加強(qiáng)前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實(shí)地考察），充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍，提高需求的理解準(zhǔn)確度；組建專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)為客戶(hù)預(yù)先建立人才庫(kù)，預(yù)先準(zhǔn)備客戶(hù)戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)所需要的人才。收費(fèi)方式：雙方簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議后。山東萬(wàn)博恒管理咨詢(xún)集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來(lái)一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶(hù)能夠更加專(zhuān)注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。萬(wàn)博恒獵頭公司會(huì)協(xié)助候選人順利完成入職流程，并提供必要的留任支持，幫助新員工盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。

獵頭公司面試流程是什么？1、獵頭顧問(wèn)將候選人的評(píng)價(jià)報(bào)告發(fā)郵件給企業(yè)，并說(shuō)明候選人的優(yōu)勢(shì)，與職位相匹配的理由。2、獵頭顧問(wèn)告知候選人客戶(hù)面試的時(shí)間、地點(diǎn)、面試官，并提前兩天提醒候選人準(zhǔn)時(shí)參加面試。必要時(shí)，應(yīng)對(duì)候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)。3、企業(yè)面試完畢后，聽(tīng)取企業(yè)對(duì)候選人的評(píng)價(jià)，如果錄用，原因是什么，如果不錄用，原因是什么。溝通過(guò)程中，獵頭顧問(wèn)應(yīng)恰到好處的表達(dá)自己的看法，以提高匹配的百分比。4、獵頭顧問(wèn)聽(tīng)取候選人對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)，意向如何。溝通過(guò)程中，獵頭顧問(wèn)應(yīng)恰到好處的表達(dá)自己的看法，以提高匹配的百分比。5、獵頭顧問(wèn)如同媒人，只有對(duì)企業(yè)的職位信息，候選人的職業(yè)規(guī)劃、優(yōu)勢(shì)等情況了如指掌，匹配的百分比才會(huì)提高。獵頭顧問(wèn)需要有豐富的閱人能力，不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作。萬(wàn)博恒不僅是獵頭服務(wù)平臺(tái)，同時(shí)還提供一站式的人力資源服務(wù)，包括人力資源管理咨詢(xún)、人力資源外包等。北京互聯(lián)網(wǎng)獵頭服務(wù)

深圳萬(wàn)博恒獵頭顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)成員，來(lái)自于消費(fèi)類(lèi)電子、電子通信、新能源、跨境電商等行業(yè)，熟悉多領(lǐng)域業(yè)務(wù)。江蘇職業(yè)獵頭電話(huà)

    他們品行優(yōu)良，負(fù)責(zé)任，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠(chéng)交流，閱歷豐富，至少?gòu)氖逻^(guò)外企較高的職位，這樣才能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)，專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)還應(yīng)嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守。理解客戶(hù)需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問(wèn)必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶(hù)真正的需要。專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識(shí)等。正由于這種超值和專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，無(wú)論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可，已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。獵頭辨別優(yōu)劣獵頭公司在國(guó)內(nèi)已經(jīng)超過(guò)了2000家，不過(guò)公司規(guī)模超過(guò)50人的專(zhuān)業(yè)獵頭公司不超過(guò)100家，如何辨別獵頭公司的優(yōu)劣？經(jīng)營(yíng)狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、事前提供假簡(jiǎn)歷、放棄預(yù)付款的方式爭(zhēng)取定單。山東萬(wàn)博恒管理咨詢(xún)集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來(lái)一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶(hù)能夠更加專(zhuān)注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢(xún)等。江蘇職業(yè)獵頭電話(huà)