合伙人的年薪應(yīng)該在百萬人民幣以上，這取決于公司的具體經(jīng)營和收入狀況;高級咨詢顧問(總監(jiān)經(jīng)理)：月薪在15-30萬元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間;獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間;助理顧問：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬元之間;訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬元之間。獵頭公司行業(yè)規(guī)則編輯獵頭公司保密規(guī)則說起保密，這是作為獵頭人員必備的常識及職業(yè)操守。因而許多時候，媒體記者在采訪某位獵頭專員時，要求能否透露某些高級人員被獵后的發(fā)展情況及所去企業(yè)的一段時期的變化。但出于保密原則，被采訪者婉言謝絕。因為這不但涉及獵頭顧問公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶的商業(yè)機密，更包括候選人自身的秘密。因此，作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了委托合同。那么獵頭自然就要承擔(dān)為客戶保密的義務(wù)。否則，一旦泄露秘密，后果不堪設(shè)想。所以保密規(guī)則就成為做獵頭業(yè)務(wù)的項行業(yè)規(guī)則,那么如何做好保密工作呢？要制定保密制度、設(shè)計保密程序。1、不讓別人了解的、知道的，永遠(yuǎn)不告訴別人（不說）；2、凡是在書面中不許別人看到的，全部采用代號（不寫）；3、人才信息庫要有加密程序，并由專人把握和控制（不露）。萬博恒團隊有過硬的人力資源專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，除了獵頭服務(wù)還有人力資源體系從0-1搭建能力。常州中高管獵頭網(wǎng)

獵頭服務(wù)流程是怎么樣的？一、確定職位信息，確定職位信息是一個比較專業(yè)的工作，總原則是“人崗匹配，人文匹配”，獵頭顧問需要一定的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗才能完成。職位信息包含但不限于以下內(nèi)容：企業(yè)使命、愿景、價值觀、行業(yè)地位、優(yōu)勢；職位名稱、職責(zé)、任職資格、考核指標(biāo)；等等。2、獵頭服務(wù)的崗位基本都是關(guān)鍵性崗位，年薪很高，“人文匹配”比“人崗匹配”更重要，這就需要獵頭顧問對企業(yè)的價值觀有一定的認(rèn)識，以提高匹配的百分比。二、簽定服務(wù)合同根據(jù)確定的職位信息，看看公司的人才庫中有沒有與這個職位相匹配的簡歷（至少三人以上），如果有，則可以和企業(yè)簽訂服務(wù)合同。如果人才庫中沒有簡歷，應(yīng)該怎么做，需要花多長時間，需要多少費用，確定能夠做，則可以與企業(yè)簽訂服務(wù)合同，反之，則拒絕。三、制定工作計劃“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！鲍C頭顧問制訂詳細(xì)的工作計劃（包括項目名稱、起始時間、結(jié)束時間、責(zé)任人、配合人、完成措施、獎懲約定等），按照計劃展開工作。清遠(yuǎn)電子工程師獵頭哪家好作為萬博恒專業(yè)的獵頭顧問并不是只篩選簡歷，面試考核才是關(guān)鍵，如何設(shè)計面試，懂結(jié)構(gòu)化面試知識。

    重點提一下保密措施中的代號形式。采用代號是獵頭專員向客戶遞交材料中代替名稱、聯(lián)系電話及相關(guān)內(nèi)容的一種保密形式，同時也是向下屬獵手傳達(dá)用人單位信息時，客戶的名稱、法人等一些代號。由于獵頭公司、客戶、候選人三者之間的關(guān)系極其微妙，因此代號的出現(xiàn)就可把三者的關(guān)系處理得恰到好處。獵頭公司協(xié)議規(guī)則協(xié)議規(guī)則是獵頭業(yè)務(wù)能否順利開展的一項重要內(nèi)容。大家都明白，口說無憑，立字為據(jù)，這在獵頭服務(wù)中是必須要做到的。而且還力爭要求法人親自提出關(guān)于獵頭的標(biāo)準(zhǔn)和條件。因此就有“不見法人，不簽協(xié)議”的說法。在獵頭服務(wù)的過程中，許多方面作為客戶必須先敲定的，否則以什么作為準(zhǔn)繩來衡量獵頭服務(wù)的質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)，所以又有了“不簽合同、不做業(yè)務(wù)”的說法。獵頭公司服務(wù)優(yōu)點編輯獵頭公司費用較低對于年薪10萬的高級人才，獵頭的服務(wù)費才3萬元左右。而企業(yè)如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級人才呢？而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿意。因此獵頭的費用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費用。

    山東萬博恒管理咨詢集團有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。獵頭公司對速度的追求往往會降低人才質(zhì)量的要求，也常常出現(xiàn)“打群架”的現(xiàn)象。有人說金融危機來了，中國的獵頭市場將遭到嚴(yán)重打擊，但現(xiàn)實情況卻告訴我們，中國獵頭市場依然很火，獵頭行業(yè)依然會像烽火一樣形成燎原之勢。獵頭公司其實不缺客戶，因為人才永遠(yuǎn)都是稀缺資源，這是這個市場存在的根本原因。獵頭公司行業(yè)未來編輯細(xì)化：按行業(yè)職能細(xì)分；分化：獵頭各流程分工；外包：獵頭各流程外包；移動互聯(lián)：獵頭實質(zhì)是信息，無倉儲物流，在線快完成，成本低，內(nèi)耗?。籗OHO化：在美國已有1/5的工作人員是SOHO族，且以每年5%的速度增長著；網(wǎng)絡(luò)RPO服務(wù)：基于互聯(lián)網(wǎng)平臺的網(wǎng)絡(luò)RPO服務(wù)。獵頭公司關(guān)于收費編輯獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業(yè)找人就向企業(yè)收費。深圳萬博恒得以在獵頭行業(yè)中脫穎而出，為眾多企業(yè)提供高效獵頭服務(wù)，贏得了眾多客戶信任和行業(yè)認(rèn)可。

    因此獵頭的工作往往會努力在隱秘的環(huán)境下完成作業(yè)。8、信任原則的獵頭公司會盡量和主動的去回避那些同時與多家獵頭公司合作的客戶。獵頭公司劃分客戶等級獵頭公司都喜歡把客戶分為一定的等級，不光光是獵頭行業(yè)這樣分，其實其他的行業(yè)也存在劃分客戶等級的情況。1、輕量級客戶。這類客戶不能給獵頭公司帶來盈利。他們的要求很高，超出了其消費支出水平，有時甚至大量浪費獵頭公司的資源。2、次重量級客戶。這類客戶數(shù)量眾多，由于其消費水平比較低，故雖屢有光顧，但真正能達(dá)成協(xié)議的甚少，能做成項目的更少。因此獵頭公司不值得用太高的熱情來對待這樣的客戶。3、重量級客戶。希望能經(jīng)常得到折扣，對獵頭公司忠誠度不太高；喜歡與多家獵頭公司做生意來降低自身的風(fēng)險。4、超重量級客戶。他們是盈利能力強的客戶，對價格不太敏感，愿意享受前列的服務(wù)，愿意接受獵頭公司提供的新服務(wù)，對獵頭公司比較忠誠。雖然獵頭公司對客戶劃分了等級，但是服務(wù)質(zhì)量沒有劃分，所以在其實在任何行業(yè)來講，都會劃分客戶等級，但是不能劃分的就是對客戶的服務(wù)等級。獵頭公司相關(guān)報道編輯在人們的印象里，獵頭公司為用人單位物色的人才，多為企業(yè)高管、技術(shù)骨干，如今蘇州通過獵頭公司選官。萬博恒獵頭公司會協(xié)助候選人順利完成入職流程，并提供必要的留任支持，幫助新員工盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。清遠(yuǎn)電子工程師獵頭哪家好

深圳萬博恒獵頭公司會根據(jù)企業(yè)的實際需求制定相應(yīng)的招聘計劃和策略，幫助企業(yè)更快地擴張和發(fā)展。常州中高管獵頭網(wǎng)

    為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。并作為客戶下一步面試和考察候選人的參考依據(jù)。第三步深入面談對于高層的職位，客戶、候選人和獵頭三方都會極為慎重。客戶和候選人至少要進行兩次以上，甚至十幾次的面談和測驗；候選人也會對客戶公司的狀況進行更為深入的了解，比如去客戶公司參觀，和不同人會面等等；在這期間，獵頭的顧問會隨時保持同雙方的溝通，不斷地協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人的立場，竭力促成雙方達(dá)成一致意見。第四步入職協(xié)商在雙方基本達(dá)成共識的情況下，開始進行實質(zhì)性的商談步驟。主要是確認(rèn)雙方基本的權(quán)利和義務(wù)，如候選人的薪酬待遇，這里面包括基本薪金、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通以及、期權(quán)等，以及企業(yè)要求候選人需要達(dá)成的目標(biāo)和其他要求等。獵頭的顧問會在中間進行雙方協(xié)調(diào)。若候選人與客戶達(dá)成共識，雙方簽約，獵頭的尋獵工作即告完成。當(dāng)然，獵頭還會對客戶提供三個月的人才保證期；第五步跟蹤服務(wù)獵頭會在候選人上崗以后的一段時間內(nèi)對候選人進行跟蹤，了解候選人在新崗位的工作情況。常州中高管獵頭網(wǎng)