獵頭服務流程是怎么樣的？一、確定職位信息，確定職位信息是一個比較專業(yè)的工作，總原則是“人崗匹配，人文匹配”，獵頭顧問需要一定的理論基礎和實踐經驗才能完成。職位信息包含但不限于以下內容：企業(yè)使命、愿景、價值觀、行業(yè)地位、優(yōu)勢；職位名稱、職責、任職資格、考核指標；等等。2、獵頭服務的崗位基本都是關鍵性崗位，年薪很高，“人文匹配”比“人崗匹配”更重要，這就需要獵頭顧問對企業(yè)的價值觀有一定的認識，以提高匹配的百分比。二、簽定服務合同根據(jù)確定的職位信息，看看公司的人才庫中有沒有與這個職位相匹配的簡歷（至少三人以上），如果有，則可以和企業(yè)簽訂服務合同。如果人才庫中沒有簡歷，應該怎么做，需要花多長時間，需要多少費用，確定能夠做，則可以與企業(yè)簽訂服務合同，反之，則拒絕。三、制定工作計劃“凡事預則立，不預則廢?！鲍C頭顧問制訂詳細的工作計劃（包括項目名稱、起始時間、結束時間、責任人、配合人、完成措施、獎懲約定等），按照計劃展開工作。萬博恒團隊成員均有集團企業(yè)、上司公司工作背景，懂業(yè)務，實操能力強，專業(yè)過硬，獵頭顧問更有實戰(zhàn)能力。江門醫(yī)藥獵頭顧問

    主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監(jiān)、人事經理、財務經理、市場總監(jiān)、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監(jiān)、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等；而人才交流中心的服務是“藍領”人才、基礎事物人才、微觀區(qū)域人才；前者是客戶要什么挑什么，后者是坐而待命，來什么選什么。獵頭公司運作模式編輯獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業(yè)找人就向企業(yè)收費，做的層次比較低；獵頭公司是向企業(yè)收費。如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭。而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務；中介公司往往非常簡單的撮合。獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低。獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業(yè)道德好的人才服務。作為一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發(fā)展也會更好。獵頭公司主要形式編輯獵頭公司雇員制和普通公司一樣，在某寫字樓。中山人才獵頭推薦深圳萬博恒獵頭公司專注于提供COE、CFO、COO、CHO、CTO、CMO、VP、HRVP、HRD等人才解決方案。

    成為公司的合伙人，初級合伙人到中級合伙人，再到高級、前列合伙人，這些級別所對應的權限是一樣的，每個人都視自己為老板，所不同的就是每年的利潤分配不一樣，越高等級的合伙人，所得越多。此種模式在國外運用的很多，很多世界強的獵頭都是此制度。獵頭soho制度是現(xiàn)下較為新穎的一種模式，此種模式特點是：員工可以在家辦公，公司設有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工。山東萬博恒管理咨詢集團有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務發(fā)展。我們的服務范圍涵蓋了獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務外包、勞務派遣、企業(yè)管理咨詢等。沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機，隨時擴大，隨時縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。獵頭行業(yè)現(xiàn)狀編輯獵頭相關概況中國職業(yè)經理人市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計的獵頭公司，專業(yè)的獵頭顧問一般都具有良好的認識經理經驗，能夠為企業(yè)提供人力資源開發(fā)指導性建議。

    以便隨時掌握候選人的情況，及時消除雙方誤解，并對自己本身的工作進行評價。獵頭公司行業(yè)規(guī)則編輯對這些原則和慣例堅持的程度是辨別獵頭公司優(yōu)劣的重要方面。1、保密規(guī)則保密。山東萬博恒管理咨詢集團有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務發(fā)展。我們的服務范圍涵蓋了獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務外包、勞務派遣、企業(yè)管理咨詢等。是作為獵頭人員必備的常識及職業(yè)操守。保密原則不但涉及獵頭公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶的商業(yè)機密，更包括候選人自身的秘密。2、協(xié)議規(guī)則簽定協(xié)議、確定游戲規(guī)則是保障合作成功的必須。在獵頭服務的過程中，如職位描述，薪資標準，工作條件，任職資格等等都要在文字上體現(xiàn)出來，否則缺少衡量獵頭服務質量是否達標的準繩。3、流程規(guī)則凡是了解獵頭行業(yè)的人基本都知道流程控制是決定服務品質的關鍵，是否對每一個流程節(jié)點進行控制是衡量獵頭公司專業(yè)程度的指標之一。4、保護規(guī)則保護規(guī)則是一個專業(yè)的獵頭公司為表示對客戶的尊重與負責而必須遵守的行業(yè)規(guī)則。深圳萬博恒獵頭公司致力于幫助企業(yè)解決招聘難題，提高招聘效率和質量，還能協(xié)助客戶梳理人力資源體系建設。

在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，尋找并吸引人才對于企業(yè)的成功至關重要。獵頭公司在這個過程中扮演著關鍵的角色。這些專業(yè)公司通過網絡和渠道尋找并招募高素質的候選人，以滿足客戶的需求。獵頭公司擁有一支經驗豐富的專業(yè)團隊，他們了解各行各業(yè)的市場動態(tài)和人才需求。他們采用各種策略和技巧來尋找和吸引潛在的候選人，如通過社交媒體、招聘網站和行業(yè)網絡等。獵頭公司不僅提供招聘服務，還為客戶提供一系列的人力資源咨詢和支持，包括員工留任策略、激勵計劃和培訓計劃等。通過與獵頭公司合作，企業(yè)可以獲得更多的機會和資源來吸引人才。獵頭公司的專業(yè)知識和經驗可以幫助企業(yè)更快地找到合適的候選人，并提高招聘效率和成功率。此外，獵頭公司還可以幫助企業(yè)建立強大的品牌形象和聲譽，以吸引更多的優(yōu)秀人才?？傊?，獵頭公司在現(xiàn)代商業(yè)中發(fā)揮著至關重要的作用。通過與這些專業(yè)公司合作，企業(yè)可以獲得更多的機會和資源來吸引和招募人才，為他們的業(yè)務增長和發(fā)展提供支持。某些大型獵頭為了快速獲取傭金而與企業(yè)合作，并沒真正關注招聘效果和質量，萬博恒獵頭團隊確保交付。揭陽互聯(lián)網獵頭招聘

原集團HRD出山創(chuàng)辦了萬博恒人力資源公司，服務范圍：獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務外包等。江門醫(yī)藥獵頭顧問

    同時能夠在企業(yè)與人才之間做好橋梁，起到更好的協(xié)調作用。獵頭顧問受客戶的委托尋找人才，不要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業(yè)中高層人才，這就需要對客戶所在行業(yè)有所涉獵，同時對人力資源、企業(yè)管理有比較成熟的看法。獵頭公司工作內容編輯獵頭公司工作內容1、負責目標行業(yè)分析，研究客戶需求；2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系；3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；7、進行人選的薪資協(xié)調及談判工作。8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。獵頭公司咨詢的作用1、深刻理解企業(yè)的真正需求，能夠根據(jù)行業(yè)、企業(yè)以及職位的特點給出合理的建議。2、深入認識人選，準確把握其特性，必要時給人選一些職業(yè)規(guī)劃建議。江門醫(yī)藥獵頭顧問