把合適放到合適的位置。3、企業(yè)和候選人的融合。合適才是硬道理。獵頭公司獵頭條件獵頭顧問標(biāo)準(zhǔn)條件成為獵頭顧問一般有3類人才：一是曾從事銷售和市場(chǎng)營銷、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問咨詢、公關(guān)客服、招聘等工作經(jīng)歷，轉(zhuǎn)型做職業(yè)顧問的人才，市場(chǎng)上HR轉(zhuǎn)顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長起來的基礎(chǔ)很好；二是在獵頭行業(yè)從事獵頭服務(wù)多年，為職業(yè)經(jīng)理人提供職業(yè)輔導(dǎo)、轉(zhuǎn)換的高級(jí)顧問；三是經(jīng)過工作訓(xùn)練和專業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到具備為職業(yè)經(jīng)理人提供服務(wù)能力的人才，他們往往是在某一個(gè)行業(yè)里工作較深入，對(duì)該行業(yè)非常了解，人脈關(guān)系也較。如果你屬于這3類人當(dāng)中的一員，做獵頭顧問會(huì)比較容易上手。當(dāng)然，由于獵頭業(yè)務(wù)的特殊性，個(gè)人自身?xiàng)l件也是個(gè)重要因素。獵頭公司獵頭顧問的年薪國際獵頭公司一般是高底薪、低績(jī)效提成;當(dāng)然也有的公司根本就沒有績(jī)效提成，是年底加發(fā)3個(gè)月左右月薪的獎(jiǎng)金;也有的公司執(zhí)行合伙人制，年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會(huì)在50-100萬元人民幣左右。國內(nèi)獵頭公司一般來說是低底薪、高績(jī)效提成，很少有高底薪、低績(jī)效提成，另外不同公司由于服務(wù)行業(yè)、服務(wù)客戶和經(jīng)營業(yè)績(jī)的不同，而存在較大的水平差異和結(jié)構(gòu)差異。網(wǎng)上所謂獵頭排名都是“黃婆賣瓜”，沒有任何參考價(jià)值，萬恒追求的是響應(yīng)速度、交付能力和入職引導(dǎo)等服務(wù)。韶關(guān)國際獵頭電話

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中，獵頭作為尋找和吸引高級(jí)別人才的行業(yè)，起著至關(guān)重要的作用。他們的工作不僅涉及尋找和評(píng)估潛在的候選人，還要與候選人建立長期的關(guān)系，了解他們的需求和期望，以幫助他們找到合適的位置。獵頭的日常工作包括篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人、評(píng)估候選人的技能和適應(yīng)能力，以及為候選人提供關(guān)于職業(yè)發(fā)展和薪資等方面的建議。他們通常與各種行業(yè)的高級(jí)管理層合作，了解公司的需求，并提供符合要求的候選人。此外，獵頭還要與公司進(jìn)行協(xié)商，以制定合適的招聘策略。獵頭需要具備出色的溝通技巧、人際關(guān)系處理能力、行業(yè)知識(shí)和商業(yè)洞察力等多方面的技能。他們需要隨時(shí)了解市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，包括薪資和行業(yè)趨勢(shì)等，以便為候選人提供合適的建議?？傊C頭是人才市場(chǎng)的重要組成部分。他們不僅幫助公司找到合適的候選人，還幫助候選人實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。南通地產(chǎn)獵頭前茅萬博恒招聘服務(wù)平臺(tái)有若干獵頭顧問，能提供全流程獵頭服務(wù)，且提供3-6個(gè)月質(zhì)保期。

    是作為獵頭人員必備的常識(shí)及職業(yè)操守。保密原則不但涉及獵頭公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶的商業(yè)機(jī)密，更包括候選人自身的秘密。2、協(xié)議規(guī)則簽定協(xié)議、確定游戲規(guī)則是保障合作成功的必須。在獵頭服務(wù)的過程中，如職位描述，薪資標(biāo)準(zhǔn)，工作條件，任職資格等等都要在文字上體現(xiàn)出來，否則缺少衡量獵頭服務(wù)質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)的準(zhǔn)繩。3、流程規(guī)則凡是了解獵頭行業(yè)的人基本都知道流程控制是決定服務(wù)品質(zhì)的關(guān)鍵，是否對(duì)每一個(gè)流程節(jié)點(diǎn)進(jìn)行控制是衡量獵頭公司專業(yè)程度的指標(biāo)之一。4、保護(hù)規(guī)則保護(hù)規(guī)則是一個(gè)專業(yè)的獵頭公司為表示對(duì)客戶的尊重與負(fù)責(zé)而必須遵守的行業(yè)規(guī)則，此方面主要體現(xiàn)兩點(diǎn)：一是人才專送;二是不挖客戶。5、滿意規(guī)則滿意規(guī)則也稱為包換規(guī)則?？蛻魧?duì)候選人提出不滿意后，獵頭公司就要立即開始新一輪的搜尋工作，直到找到新的滿意候選人為止。6、合法原則對(duì)于一個(gè)獵頭公司能否長久生存，除了嚴(yán)守信譽(yù)，保證質(zhì)量外，還有一項(xiàng)就是遵紀(jì)守法。因此如何為客戶保密;如何解決人才集體跳槽;如何幫助候選人合法退出原單位，這些都要求獵頭公司在運(yùn)作過程中必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律、有關(guān)人事政策來進(jìn)行服務(wù)。7、隱秘規(guī)則在保密的情況下完成人選的獵殺是獵頭公司的能力之一。

    引得獵頭公司數(shù)量增長迅速，同時(shí)也導(dǎo)致從業(yè)隊(duì)伍良莠不齊。[2]到了90年代初期，隨著中國經(jīng)濟(jì)活力越來越強(qiáng)，外商對(duì)中國的投資也不斷增大，獵頭這一概念也隨著外資一起引入了中國市場(chǎng)，國內(nèi)家獵頭公司就在這一時(shí)期誕生。獵頭公司在中國呈現(xiàn)從北向南的發(fā)展趨勢(shì)，2000年政策允許外資獵頭以“合資”的方式進(jìn)入中國市場(chǎng)，導(dǎo)致這一行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不斷升級(jí)。[2]獵頭公司行業(yè)現(xiàn)狀編輯據(jù)悉，當(dāng)前中國獵頭市場(chǎng)有上萬家獵頭公司，獵頭從業(yè)人數(shù)超過50萬人，而影響獵頭公司規(guī)?；l(fā)展的難題便是獵頭人才匱乏的問題。一邊是獵頭公司幫助企業(yè)解決人才難招的問題，一邊是獵頭公司自身也非常缺乏人才，這在獵頭外行人看來是非常不理解的一個(gè)事情，而獵頭行業(yè)的的確確每天都在上演著各種同行之間的挖人大戰(zhàn)。任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤，按照人選年薪的30%收費(fèi)是行業(yè)共識(shí)，即便國內(nèi)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和成本的原因收費(fèi)比例有所調(diào)整，也決不應(yīng)該低于20%這個(gè)經(jīng)營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經(jīng)營。能夠低于20%進(jìn)行收費(fèi)的，一定是不規(guī)范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續(xù)經(jīng)營和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能做一票算一票。人才庫的積累規(guī)模一定不是評(píng)判獵頭公司服務(wù)能力的主要指標(biāo)。深圳獵頭公司排名往往存在一定的主觀性和商業(yè)利益，萬博恒獵頭服務(wù)前先診斷人才畫像，提供高度定制化服務(wù)。

有了獵頭參與，他們將更加深入地了解企業(yè)的需求和情況，為企業(yè)提供量身定制的招聘解決方案，滿足企業(yè)的個(gè)性化需求。職業(yè)道德重視：隨著職業(yè)道德成為企業(yè)越來越關(guān)注的問題，獵頭公司將更加注重職業(yè)道德和規(guī)范的建設(shè)。他們將更加注重候選人的職業(yè)道德和操守的考察，為企業(yè)提供更可靠的招聘服務(wù)?？傊C頭公司作為為企業(yè)尋找高素質(zhì)人才的重要中介機(jī)構(gòu)，將在未來的發(fā)展中繼續(xù)發(fā)揮重要作用。企業(yè)應(yīng)該更好地了解和使用獵頭公司來提升人力資源水平，實(shí)現(xiàn)更快、更高效的發(fā)展目標(biāo)。深圳萬博恒獵頭顧問認(rèn)為，銷售人才類通常需要在面對(duì)拒絕和挫折時(shí)保持積極心態(tài)，并能夠靈活應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)?；葜輍r獵頭哪家好

深圳萬博恒獵頭顧問尤為注重候選人快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)變能力，以及在高壓工作環(huán)境下的應(yīng)對(duì)策略和自我管理能力。韶關(guān)國際獵頭電話

    獵頭公司對(duì)速度的追求往往會(huì)降低人才質(zhì)量的要求，也常常出現(xiàn)“打群架”的現(xiàn)象。有人說金融危機(jī)來了，中國的獵頭市場(chǎng)將遭到嚴(yán)重打擊，但現(xiàn)實(shí)情況卻告訴我們，中國獵頭市場(chǎng)依然很火，獵頭行業(yè)依然會(huì)像烽火一樣形成燎原之勢(shì)。獵頭公司其實(shí)不缺客戶，因?yàn)槿瞬庞肋h(yuǎn)都是稀缺資源，這是這個(gè)市場(chǎng)存在的根本原因。獵頭公司行業(yè)未來編輯細(xì)化：按行業(yè)職能細(xì)分；分化：獵頭各流程分工；外包：獵頭各流程外包；移動(dòng)互聯(lián)：獵頭實(shí)質(zhì)是信息，無倉儲(chǔ)物流，在線快完成，成本低，內(nèi)耗??；SOHO化：在美國已有1/5的工作人員是SOHO族，且以每年5%的速度增長著；網(wǎng)絡(luò)RPO服務(wù)：基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的網(wǎng)絡(luò)RPO服務(wù)。獵頭公司關(guān)于收費(fèi)編輯獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰需要對(duì)誰收費(fèi)，個(gè)人要找工作就對(duì)個(gè)人收費(fèi)，企業(yè)找人就向企業(yè)收費(fèi)。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費(fèi)，如果向個(gè)人收費(fèi)的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評(píng)價(jià)、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)，中介公司往往非常簡(jiǎn)單的撮合；獵頭收費(fèi)很高，而中介服務(wù)收費(fèi)往往比較低；獵頭主要是主動(dòng)尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務(wù)。韶關(guān)國際獵頭電話