獵頭公司是“高級管理人員代理招募機(jī)構(gòu)”的俗稱。外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應(yīng)的傭金。優(yōu)點(diǎn)是能夠提供專業(yè)性、針對性的服務(wù)，保密性高，節(jié)約時(shí)間；缺點(diǎn)是可能存在終是說服組織雇用某一候選人，而不是為組織找到一個(gè)適合所尋找崗位的人的傾向。[1]公司名稱獵頭公司外文名稱Headhunters經(jīng)營范圍人才推薦，人力資源服務(wù)獵頭公司獵頭一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，這里意為物色人才的人?！邦^”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價(jià)、甄選高級人才。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲利的中介組織。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動(dòng)競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。一般來說。萬博恒獵頭服務(wù)平臺為企業(yè)客戶提供人才解決方案、創(chuàng)新性的獵聘服務(wù)，能為客戶匹配到更合適的人才。嘉興軟件工程師獵頭顧問

    對突發(fā)情況的應(yīng)變能力，對信息的分辨能力，把握全局方向并及時(shí)調(diào)整的能力。第三方面，人才的團(tuán)隊(duì)管理能力。他的管理風(fēng)格、才能、個(gè)人魅力、溝通能力以及對團(tuán)隊(duì)的綜合管理能力。第四方面，人才的判斷能力。作為一個(gè)，沒有人告訴你該怎么走，該如何做，事情的本來面目需要自己作出判斷，一部分依靠經(jīng)驗(yàn)。山東萬博恒管理咨詢集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。另一部分根據(jù)分析，由此才能做出準(zhǔn)確的判斷。第五方面，還要考察人才的文化取向、價(jià)值取向，看他們是否能和公司戰(zhàn)略、公司文化相吻合。人才要充滿激情，有強(qiáng)烈的使命感，喜歡迎接挑戰(zhàn)，富于創(chuàng)新。擁有了這5個(gè)方面的人才，將會是非常出色的人才。獵頭拓展內(nèi)容編輯隨著獵頭服務(wù)在中國的逐步完善與發(fā)展，企業(yè)與中及部分稀缺人才對該服務(wù)的接受度也相應(yīng)增強(qiáng)。由于獵頭服務(wù)只是針對于企業(yè)服務(wù)的，相對于中人才來說，還是處于被動(dòng)的、被選擇階段。杭州獵聘獵頭收費(fèi)企業(yè)轉(zhuǎn)型變革期需要更多有狼性的創(chuàng)新型人才，萬博恒獵頭公司的顧問有能力快速合理匹配合適候選人。

獵頭的作用是幫助雇主找到適合的人才，以加快招聘進(jìn)程，減少雇主的招聘成本并提高人才質(zhì)量。獵頭是一種專業(yè)的招聘服務(wù)提供者，主要通過與雇主合作尋找和篩選符合具體職位條件的候選人。與傳統(tǒng)人力資源部門不同，獵頭通常是第三方機(jī)構(gòu)或經(jīng)營者，為客戶提供高效的招聘策略和人才服務(wù)。

獵頭是一種職業(yè)中介，專門為企業(yè)尋找高素質(zhì)的職位候選人。獵頭的工作方式主要包括：

收集信息：了解公司招聘需求和職位描述，收集候選人信息。

篩選候選人：通過面試、測試等方式篩選候選人。

推薦候選人：向公司推薦合適的候選人，并協(xié)助安排面試。

跟進(jìn)流程：幫助雙方溝通協(xié)商，促使雙方達(dá)成合作。

獵頭公司面試流程是什么？1、獵頭顧問將候選人的評價(jià)報(bào)告發(fā)郵件給企業(yè)，并說明候選人的優(yōu)勢，與職位相匹配的理由。2、獵頭顧問告知候選人客戶面試的時(shí)間、地點(diǎn)、面試官，并提前兩天提醒候選人準(zhǔn)時(shí)參加面試。必要時(shí)，應(yīng)對候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)。3、企業(yè)面試完畢后，聽取企業(yè)對候選人的評價(jià)，如果錄用，原因是什么，如果不錄用，原因是什么。溝通過程中，獵頭顧問應(yīng)恰到好處的表達(dá)自己的看法，以提高匹配的百分比。4、獵頭顧問聽取候選人對企業(yè)的評價(jià)，意向如何。溝通過程中，獵頭顧問應(yīng)恰到好處的表達(dá)自己的看法，以提高匹配的百分比。5、獵頭顧問如同媒人，只有對企業(yè)的職位信息，候選人的職業(yè)規(guī)劃、優(yōu)勢等情況了如指掌，匹配的百分比才會提高。獵頭顧問需要有豐富的閱人能力，不是一項(xiàng)簡單的工作。萬博恒團(tuán)隊(duì)成員均有集團(tuán)企業(yè)、上司公司工作背景，懂業(yè)務(wù)，實(shí)操能力強(qiáng)，專業(yè)過硬，獵頭顧問更有實(shí)戰(zhàn)能力。

    獵頭公司城市分布編輯獵頭公司主要分布在國內(nèi)的大城市，如北京、上海、廣州、深圳、成都五大城市是國內(nèi)絕大部分獵頭公司的總部所在地。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、獵頭產(chǎn)業(yè)的逐漸成熟，獵頭公司的服務(wù)范圍輻射到全國的多個(gè)城市。獵頭公司行業(yè)編輯獵頭行業(yè)在中國的發(fā)展時(shí)間并不算長。對于國內(nèi)相當(dāng)一部分企業(yè)來說還是比較陌生的事物。在短暫的二十年中，巨大的市場容量和行業(yè)發(fā)展前景。山東萬博恒管理咨詢集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。引得獵頭公司數(shù)量增長迅速，同時(shí)也導(dǎo)致從業(yè)隊(duì)伍良莠不齊。[2]到了90年代初期，隨著中國經(jīng)濟(jì)活力越來越強(qiáng)，外商對中國的投資也不斷增大，獵頭這一概念也隨著外資一起引入了中國市場，國內(nèi)家獵頭公司就在這一時(shí)期誕生。獵頭公司在中國呈現(xiàn)從北向南的發(fā)展趨勢，2000年政策允許外資獵頭以“合資”的方式進(jìn)入中國市場，導(dǎo)致這一行業(yè)的競爭不斷升級。萬博恒獵頭招聘成功關(guān)鍵所在是要懂合理的人力規(guī)劃，科學(xué)的資格分析，靈活的招聘策略，有效的面試評估。江蘇hr獵頭前茅

深圳萬博恒獵頭顧問認(rèn)為，高管人才通常需要在面對壓力時(shí)始終保持冷靜，并有夠快速做出決策能力。嘉興軟件工程師獵頭顧問

    因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業(yè)內(nèi)部來挖人，從而使你的人才得到了保護(hù)。獵頭公司服務(wù)流程編輯獵頭公司準(zhǔn)備階段步接觸首先，獵頭公司專業(yè)的獵頭顧問與客戶進(jìn)行初步的溝通，了解客戶的初步的招聘需求情況，判斷客戶所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進(jìn)行操作。向客戶初步介紹獵頭公司服務(wù)的基本情況、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程和獵頭服務(wù)優(yōu)勢。第二步相互交流獵頭顧問會和客戶進(jìn)行接觸和充分的溝通，深入了解客戶公司的詳細(xì)情況，如企業(yè)文化、經(jīng)營狀況、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、管理風(fēng)格等，透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責(zé)、素質(zhì)技能要求和職業(yè)發(fā)展前景。并一道和企業(yè)制訂企業(yè)委托獵聘詳細(xì)說明。第三步職位評估分析在與客戶進(jìn)行充分的溝通以后；雙方都有非常深厚的了解，獵頭還會就客戶要求尋訪的職位進(jìn)行前期人才模型建立、人才資源調(diào)查、職位難易度評估等以便確定尋訪的難度和時(shí)間，以及整個(gè)獵頭項(xiàng)目的可行性。第四步簽約在以上的工作完成后，獵頭與客戶獵頭項(xiàng)目相關(guān)的收費(fèi)等具體問題和條件進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，雙方簽署合約。獵頭公司尋訪階段在與客戶達(dá)成協(xié)議以后，獵頭便開始進(jìn)入正式的尋訪階段。步選定尋訪范圍首先。嘉興軟件工程師獵頭顧問