我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。企業(yè)預(yù)付3～5萬(wàn)元委托金支持獵頭年度運(yùn)作或者協(xié)商確定；每面試合格錄用一個(gè)職位人才，支付該職位全部服務(wù)費(fèi)的80%；保證期過(guò)后結(jié)清該職位余下服務(wù)費(fèi)的20%。合約期滿予以結(jié)算。獵頭國(guó)際服務(wù)隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，跨國(guó)公司的人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略更為引人注目，針對(duì)我國(guó)企業(yè)本土母公司及海外子公司對(duì)國(guó)際化人才的需求，獵頭公司專門為中國(guó)企業(yè)或駐海外的中國(guó)企業(yè)客戶開(kāi)展了國(guó)際獵頭服務(wù)。針對(duì)開(kāi)展的國(guó)家有歐美（英語(yǔ)）地區(qū)，日本（日語(yǔ)），俄羅斯（俄語(yǔ)），具體費(fèi)用比例和服務(wù)費(fèi)的支付方式由協(xié)商確定。獵頭智囊團(tuán)服務(wù)隨著獵頭業(yè)務(wù)的開(kāi)展，獵頭公司積累了各行各業(yè)的人脈網(wǎng)絡(luò)及社會(huì)關(guān)系。針對(duì)企業(yè)的具體情況，可以組織相當(dāng)規(guī)模的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)為企業(yè)提供咨詢管理、營(yíng)銷、技術(shù)、財(cái)務(wù)和項(xiàng)目投融資等項(xiàng)目服務(wù)。同時(shí)也可以通過(guò)介紹企業(yè)合作伙伴的形式拓展公司業(yè)務(wù)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，具體費(fèi)用比例和服務(wù)費(fèi)的支付方式由協(xié)商確定。獵頭運(yùn)作模式編輯獵頭相關(guān)概述獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰(shuí)需要對(duì)誰(shuí)收費(fèi)，個(gè)人要找工作就對(duì)個(gè)人收費(fèi)。萬(wàn)博恒獵頭顧問(wèn)有著一套科學(xué)、規(guī)范的服務(wù)流程，從人才評(píng)估到人才推薦，再到面試、錄用和入職跟蹤等環(huán)節(jié)。四川電子工程師獵頭公司

    可用獵頭出面去解決；對(duì)企業(yè)內(nèi)部的某個(gè)人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，何不請(qǐng)獵頭將其挖走。于己于人兩全其美。獵頭公司人力資源人力資源顧問(wèn)一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，及吸取眾家之長(zhǎng)而總結(jié)的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問(wèn)。獵頭公司行業(yè)動(dòng)態(tài)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)當(dāng)你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時(shí)向獵頭咨詢本行業(yè)的薪酬趨勢(shì)及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。獵頭公司人才保護(hù)任何一家專業(yè)獵頭都有在一定時(shí)間（幾年）內(nèi)不許在客戶內(nèi)部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會(huì)在你企業(yè)內(nèi)部來(lái)挖人，從而使你的人才得到了保護(hù)。獵頭公司服務(wù)流程編輯獵頭公司準(zhǔn)備階段步接觸首先，獵頭公司專業(yè)的獵頭顧問(wèn)與客戶進(jìn)行初步的溝通，了解客戶的初步的招聘需求情況，判斷客戶所需求的職位是否需要通過(guò)獵頭的方式進(jìn)行操作。向客戶初步介紹獵頭公司服務(wù)的基本情況、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程和獵頭服務(wù)優(yōu)勢(shì)。第二步相互交流獵頭顧問(wèn)會(huì)和客戶進(jìn)行接觸和充分的溝通，深入了解客戶公司的詳細(xì)情況，如企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)狀況、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、管理風(fēng)格等，透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責(zé)、素質(zhì)技能要求和職業(yè)發(fā)展前景。湛江獵頭招聘深圳獵頭服務(wù)怎么選？論效率萬(wàn)博恒管理咨詢公司的獵頭顧問(wèn)更加靈活，顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)均來(lái)自乙方企業(yè)，更貼近企業(yè)。

在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，人才是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的關(guān)鍵因素。然而，尋找和吸引這些高素質(zhì)的人才并不容易。這就是獵頭公司發(fā)揮作用的地方。獵頭公司是一家專門從事人才獵取和招聘的公司，他們利用豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)提供專業(yè)的招聘服務(wù)。首先，獵頭公司通過(guò)詳細(xì)的需求分析，理解企業(yè)需要的人才類型和職位要求。接著，他們利用人力資源網(wǎng)絡(luò)和行業(yè)知識(shí)，搜索并篩選符合要求的候選人。經(jīng)過(guò)初步篩選后，獵頭公司將為候選人安排面試，并協(xié)助企業(yè)和候選人進(jìn)行深入溝通。獵頭公司的服務(wù)不僅限于招聘。他們還可以提供薪資談判、合同簽訂以及候選人入職后的過(guò)渡期支持等服務(wù)。這些額外的服務(wù)幫助企業(yè)更有效地吸引和留住人才，確保他們的成功?？傊?，獵頭公司是企業(yè)在招聘過(guò)程中的重要合作伙伴，他們提供專業(yè)的招聘服務(wù)，幫助企業(yè)找到合適的高素質(zhì)人才，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

    因此獵頭顧問(wèn)必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正的需要。專業(yè)的獵頭顧問(wèn)還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識(shí)等。正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，無(wú)論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可，已正成為一種趨勢(shì)。獵頭公司很大的利用價(jià)值。它們同許多已經(jīng)被雇傭并且沒(méi)有太大積極性變換工作的高級(jí)人才都保持著聯(lián)系。事實(shí)上，它們確實(shí)精于此道。它們還能夠?qū)ζ髽I(yè)的名稱保持秘密，一直到職位候選人搜尋過(guò)程的后階段為止。它們還可以替企業(yè)的高層管理人員節(jié)約時(shí)間，因?yàn)樗鼈兂袚?dān)了為這些空缺職位所做的一些初期性廣告工作，并且對(duì)一開(kāi)始可能是數(shù)百人的申請(qǐng)者進(jìn)行預(yù)先篩選。盡管利用這類機(jī)構(gòu)進(jìn)行招募活動(dòng)要支付一定的費(fèi)用，但是同企業(yè)高級(jí)管理人員所節(jié)約的時(shí)間相比，這筆費(fèi)用可能就微不足道了。獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰(shuí)需要對(duì)誰(shuí)收費(fèi)，個(gè)人要找工作就對(duì)個(gè)人收費(fèi)，企業(yè)找人就向企業(yè)收費(fèi)。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費(fèi)，如果向個(gè)人收費(fèi)的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評(píng)價(jià)、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問(wèn)咨詢服務(wù)。山東萬(wàn)博恒管理咨詢集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立。原集團(tuán)HRD出山創(chuàng)辦了萬(wàn)博恒人力資源公司，服務(wù)范圍：獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包等。

    獵頭公司城市分布編輯獵頭公司主要分布在國(guó)內(nèi)的大城市，如北京、上海、廣州、深圳、成都五大城市是國(guó)內(nèi)絕大部分獵頭公司的總部所在地。隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、獵頭產(chǎn)業(yè)的逐漸成熟，獵頭公司的服務(wù)范圍輻射到全國(guó)的多個(gè)城市。獵頭公司行業(yè)編輯獵頭行業(yè)在中國(guó)的發(fā)展時(shí)間并不算長(zhǎng)。對(duì)于國(guó)內(nèi)相當(dāng)一部分企業(yè)來(lái)說(shuō)還是比較陌生的事物。在短暫的二十年中，巨大的市場(chǎng)容量和行業(yè)發(fā)展前景。山東萬(wàn)博恒管理咨詢集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來(lái)一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。引得獵頭公司數(shù)量增長(zhǎng)迅速，同時(shí)也導(dǎo)致從業(yè)隊(duì)伍良莠不齊。[2]到了90年代初期，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)活力越來(lái)越強(qiáng)，外商對(duì)中國(guó)的投資也不斷增大，獵頭這一概念也隨著外資一起引入了中國(guó)市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)家獵頭公司就在這一時(shí)期誕生。獵頭公司在中國(guó)呈現(xiàn)從北向南的發(fā)展趨勢(shì)，2000年政策允許外資獵頭以“合資”的方式進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，導(dǎo)致這一行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不斷升級(jí)。人才看中的是平臺(tái)，待遇只是其中之一，萬(wàn)博恒獵頭顧問(wèn)面試時(shí)必須了解清楚候選人理想平臺(tái)是什么樣的。南京獵聘獵頭怎么樣

深圳萬(wàn)博恒獵頭顧問(wèn)注重學(xué)歷的重要性，但它并不能**能力，學(xué)歷只能說(shuō)明一個(gè)人持續(xù)學(xué)習(xí)的能力和自律性。四川電子工程師獵頭公司

    聽(tīng)起來(lái)確實(shí)新鮮。要說(shuō)此舉的積極意義，有拓寬官員選拔渠道、降低選拔成本、提高效率等。但是，這些積極意義有一個(gè)前提，那就是獵頭公司不公正可靠，而且慧眼識(shí)珠。要知道，獵頭公司畢竟是商業(yè)化企業(yè)，以追求利潤(rùn)大化為己任，鑒于當(dāng)官對(duì)人們具有的吸引力，會(huì)不會(huì)有人花錢“購(gòu)買”獵頭公司的推選？會(huì)不會(huì)誰(shuí)花的錢多誰(shuí)就獲得獵頭公司的推選？一些部門和官員在利益誘惑面前尚且，何況是在商言商的獵頭公司？推選官員是一件非常嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)該與商業(yè)產(chǎn)生任何瓜葛。這是毋庸贅言的常識(shí)。眾所周知，獵頭公司尋找人才是不公開(kāi)的，這種選拔方式既有選錯(cuò)人、用錯(cuò)人的風(fēng)險(xiǎn)，也有錯(cuò)失人才的可能——一些人才只因沒(méi)能進(jìn)入獵頭公司的“法眼”便失去競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，這顯然不公平。由于獵頭公司起源于美國(guó)，獵頭存在的意義以及構(gòu)成分析，獵頭行業(yè)由用人單位、候選人、獵頭公司三方構(gòu)成，獵頭公司通過(guò)以程完成用人單位與候選人的雙方需求。[3]參考資料1.陸雄文．管理學(xué)大辭典：上海辭書出版社。四川電子工程師獵頭公司

山東萬(wàn)博恒管理咨詢有限公司深圳分公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取，不斷制造創(chuàng)新的市場(chǎng)高度，多年以來(lái)致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在廣東省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績(jī)讓我們喜悅，但不會(huì)讓我們止步，殘酷的市場(chǎng)磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營(yíng)養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無(wú)限潛力，山東萬(wàn)博恒管理咨詢供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來(lái)，回首過(guò)去，我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績(jī)而沾沾自喜，相反的是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要不畏困難，激流勇進(jìn)，以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來(lái)！