月嫂是經(jīng)過護(hù)理專業(yè)知識(shí)和基本醫(yī)學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)，或進(jìn)行過專業(yè)的月子護(hù)理培訓(xùn)的。月嫂年齡段不同，卻各有優(yōu)勢(shì)。25歲——40歲年齡階段的月嫂，一般較成熟、穩(wěn)重、工作經(jīng)驗(yàn)較多。40歲以上年齡段的月嫂，大都具有相當(dāng)多的工作經(jīng)驗(yàn)及人生經(jīng)歷，富有耐心。那些接受過專業(yè)的訓(xùn)練的，年齡40～50歲的“奶奶型”月嫂對(duì)一般家庭較為適合。因?yàn)樗齻兙哂胸S富的育兒經(jīng)驗(yàn)，不僅對(duì)寶寶的常見病能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，而且對(duì)產(chǎn)婦的心理和生理也能夠進(jìn)行有效調(diào)節(jié)，而且年輕夫婦可以隨時(shí)向“奶奶型”保姆學(xué)習(xí)育兒知識(shí)，并可培養(yǎng)寶寶與隔代人之間的親情。通常情況下，月嫂是集保姆、護(hù)士、廚師、月子護(hù)理師、育嬰師（母嬰保健師）、早教師的工作于一身。義烏星級(jí)月嫂培訓(xùn)班

服務(wù)業(yè)發(fā)展加快，市場(chǎng)需求增長(zhǎng)，月嫂、裁縫的學(xué)歷水平逐漸提高，文化層次提升，護(hù)理水平提升，全球老年人口逐漸增多，護(hù)理需求增長(zhǎng)。傳統(tǒng)月嫂、裁縫向著科學(xué)化、專業(yè)化轉(zhuǎn)變，對(duì)整個(gè)服務(wù)行業(yè)發(fā)展是健康且大有裨益的。服務(wù)業(yè)進(jìn)一步細(xì)分，更加向著品質(zhì)需求方向，人們對(duì)健康與體驗(yàn)需求增長(zhǎng)，對(duì)服務(wù)需求提升。傳統(tǒng)制造業(yè)投資速度放緩，而工廠流水線越來越多重體力工作由機(jī)器人替代，互聯(lián)網(wǎng)降低了企業(yè)培訓(xùn)成本，全球低利率下有助于教育產(chǎn)業(yè)，而高級(jí)育嬰師、月嫂、裁縫的月收入超過教授或是服務(wù)業(yè)進(jìn)步，企業(yè)員工培訓(xùn)成本逐漸降低，企業(yè)人力資本成本在降低。義烏星級(jí)月嫂培訓(xùn)班正規(guī)月嫂無論是通過機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)或是通過熟人介紹，都會(huì)提供當(dāng)年內(nèi)的健康體檢報(bào)告，證明她沒有任何傳染病。

準(zhǔn)父母?jìng)兌枷Ｍ约汉⒆幽軌蜈A在起跑線上，老一輩傳統(tǒng)的育兒觀念和坐月子的理念已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了這些準(zhǔn)父母的要求，現(xiàn)代父母對(duì)孕婦、嬰兒健康的要求，已經(jīng)開始由簡(jiǎn)單的物質(zhì)供應(yīng)、傳統(tǒng)的生理呵護(hù)，轉(zhuǎn)向更注意心理的調(diào)適、心靈的溝通及科學(xué)育兒文化的熏陶，需要的是多功能、多樣化的產(chǎn)品，的服務(wù)和專業(yè)指導(dǎo)。而月嫂,是經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的“育兒**”，她們大多數(shù)都有過生育經(jīng)歷，經(jīng)歷過出當(dāng)人母的喜悅與辛勞，再經(jīng)過醫(yī)護(hù)**的專業(yè)培訓(xùn)，具備了護(hù)理、營(yíng)養(yǎng)、心理的相關(guān)知識(shí)，在工作中會(huì)以博大的愛心、辛勤的勞動(dòng)，以及專業(yè)的技能帶給母親和嬰兒早期科學(xué)的幫助。

月嫂是母嬰護(hù)理師的俗稱，主要是專業(yè)護(hù)理產(chǎn)婦與新生兒，服務(wù)的內(nèi)容以月子護(hù)理為主，新生兒的護(hù)理占80%，產(chǎn)婦的護(hù)理占20%。月嫂屬于高級(jí)家政人員，不同于一般的家政護(hù)理員。通常情況下，月嫂工作集護(hù)士、營(yíng)養(yǎng)師、新生兒護(hù)理工作性質(zhì)于一身。通常月嫂服務(wù)時(shí)間每天是8小時(shí)。且大多月嫂是在客戶家里提供服務(wù)。通常情況下，“月嫂”的工作集保姆、護(hù)士、廚師、月子護(hù)理師、育嬰師（母嬰保健師）、早教師的工作性質(zhì)于一身，在京津等地的一般“月嫂”的月薪在10000-20000之間。深圳、上海、中國(guó)香港等的金牌月嫂收入兩三萬非常正常，涉外更加豐厚。提升月嫂的收入水平，吸引更多人進(jìn)入這一平臺(tái)。

月嫂一般分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，也有金牌月嫂，有的高級(jí)月嫂會(huì)持有母嬰護(hù)理師證書或育嬰師資格證。月嫂的級(jí)別越高，工資也就越高。市場(chǎng)上月嫂因級(jí)別不同，月薪從10000元到30000元不等。而有關(guān)月嫂的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，大部分家政公司主要是根據(jù)月嫂本人所帶過的嬰兒數(shù)目、從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短等，來評(píng)定月嫂級(jí)別，這就意味著其“認(rèn)證隨意性較大”。金華佳恒國(guó)際家政（金華市婺城區(qū)佳恒家政服務(wù)有限責(zé)任公司），位于金華市人民東路548號(hào)1幢（郵政儲(chǔ)蓄銀行旁），是一家專業(yè)提供高級(jí)育嬰師、月嫂、保姆、鐘點(diǎn)工、保潔服務(wù)、外墻清洗、油煙機(jī)清洗、家政培訓(xùn)等服務(wù)的家政品牌。月嫂的工作職責(zé)有：觀察產(chǎn)婦母乳分泌的情況，正確指導(dǎo)產(chǎn)婦給新生兒和嬰兒喂奶的方式方法；臺(tái)州育嬰月嫂培訓(xùn)

月嫂的工作職責(zé)有：能夠?qū)π律鷥汉蛬雰何桂B(yǎng)用具及日常用具、玩具進(jìn)行消毒；義烏星級(jí)月嫂培訓(xùn)班

沒有強(qiáng)制的勞動(dòng)合同，干得好壞以及時(shí)間長(zhǎng)短都沒有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，基本上由月嫂自己來決定。口碑好的月嫂因?yàn)樾枨蟠?，工作排得過滿，干的時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)?？诒缓玫脑律┤绻麩o事可做，就自動(dòng)退出市場(chǎng)，這就造成月嫂市場(chǎng)人員流動(dòng)相對(duì)頻繁。加之由于80后大都是獨(dú)生子女，從小備受父母寵愛，在與月嫂的溝通上會(huì)存在各種問題，有時(shí)需要不停更換月嫂，直到符合要求。要解決該局面，首先需要引入市場(chǎng)化機(jī)制，提升月嫂的收入水平，吸引更多人進(jìn)入這一平臺(tái)。其次，需要加強(qiáng)培訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要形成規(guī)模和專業(yè)化，并且在培訓(xùn)時(shí)專門加入人際關(guān)系處理課程，讓月嫂更好地和80后及其父母進(jìn)行溝通。義烏星級(jí)月嫂培訓(xùn)班

金華市婺城區(qū)佳恒家政有限責(zé)任公司是一家金華市婺城區(qū)佳恒家政有限責(zé)任公司成立于2019年09月26日，注冊(cè)地位于浙江省金華市婺城區(qū)人民東路548號(hào)1幢。經(jīng)營(yíng)范圍包括家政服務(wù)，保潔服務(wù)。 的公司，是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。佳恒家政作為金華市婺城區(qū)佳恒家政有限責(zé)任公司成立于2019年09月26日，注冊(cè)地位于浙江省金華市婺城區(qū)人民東路548號(hào)1幢。經(jīng)營(yíng)范圍包括家政服務(wù)，保潔服務(wù)。 的企業(yè)之一，為客戶提供良好的開荒保潔，鐘點(diǎn)工，月嫂，育嬰師。佳恒家政致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對(duì)用戶產(chǎn)品上的貼心，為用戶帶來良好體驗(yàn)。佳恒家政創(chuàng)始人徐根芝，始終關(guān)注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠(chéng)為客戶提供良好的服務(wù)。