在咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，幫助客戶(hù)管理團(tuán)隊(duì)接受管理理念、管理方法、管理方案等，從提升管理人員技能和素養(yǎng)的提升。4、咨詢(xún)業(yè)績(jī)效果。咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)施后。因?yàn)楣芾碜稍?xún)項(xiàng)目對(duì)客戶(hù)管理水平的提升效果，直接或間接為客戶(hù)創(chuàng)造的價(jià)值。這四個(gè)方面的價(jià)值，**能直接衡量是第四個(gè)——咨詢(xún)業(yè)績(jī)效果。這也是咨詢(xún)項(xiàng)目?jī)r(jià)值**終和**主要的價(jià)值體現(xiàn)。要衡量業(yè)績(jī)，首先需要選擇可以量化的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，通?？梢蕴峁┛蛻?hù)在短期內(nèi)可以衡量的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有：按期交貨率提升、存貨占用資金降低、應(yīng)收賬款和壞賬降低等。通過(guò)這些指標(biāo)的對(duì)比和分析，可以用來(lái)較為直接的衡量一個(gè)咨詢(xún)項(xiàng)目取得的效益，可以給咨詢(xún)方和受咨詢(xún)方一個(gè)價(jià)值認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)管理咨詢(xún)分類(lèi)編輯根據(jù)企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題的不同，我們一般把企業(yè)傳統(tǒng)管理咨詢(xún)按內(nèi)容分為以下幾類(lèi)：企業(yè)管理咨詢(xún)戰(zhàn)略戰(zhàn)略是企業(yè)的根本。在***的商業(yè)社會(huì)中，企業(yè)為了適應(yīng)外部環(huán)境的變化，必須及時(shí)準(zhǔn)確的掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，迅速采取與之相適應(yīng)的有效措施。企業(yè)做出這種選擇就是戰(zhàn)略決策?，F(xiàn)代企業(yè)管理的重心已轉(zhuǎn)向經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)的重心轉(zhuǎn)向?yàn)閼?zhàn)略決策。西方企業(yè)家稱(chēng)當(dāng)今時(shí)代為"戰(zhàn)略制勝"的時(shí)代。因此，企業(yè)戰(zhàn)略咨詢(xún)?cè)诂F(xiàn)代管理咨詢(xún)中具有頭等重要的地位。致力于 管理咨詢(xún)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型升級(jí)咨詢(xún)和技術(shù)、運(yùn)營(yíng)支持。濟(jì)南信息化企業(yè)管理咨詢(xún)常見(jiàn)問(wèn)題

3). 擺脫純粹利益驅(qū)動(dòng)的咨詢(xún)行為：咨詢(xún)好比教師、醫(yī)生，靈魂修養(yǎng)更勝技能。微咨詢(xún)**團(tuán)成員大多數(shù)已取得商業(yè)成績(jī)，他們參與微咨詢(xún)事業(yè)，一方面認(rèn)同微咨詢(xún)必將成為一種咨詢(xún)服務(wù)趨勢(shì)；而更多是源于濟(jì)世價(jià)值觀的驅(qū)動(dòng)；他們樂(lè)于分享；對(duì)中國(guó)企業(yè)的成熟、成就存有個(gè)人情懷；愿意把已知貢獻(xiàn)給未知、后繼者，幫助他們少走彎路、少犯錯(cuò)誤。他們的仁心與坦蕩，使得他們?cè)谶M(jìn)行微咨詢(xún)活動(dòng)中，使命感更勝于所得的有形價(jià)值。

4). 資源集約**經(jīng)濟(jì)：微咨詢(xún)的服務(wù)流程力求給“微客戶(hù)”及“微**”**給力、經(jīng)濟(jì)的支持。微咨詢(xún)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)幫助有需求的客戶(hù)客觀公立的匹配**，對(duì)接微咨詢(xún)服務(wù)；同時(shí)成為微**的助手，幫助**做專(zhuān)業(yè)的售前調(diào)研，以保障雙方在有限的時(shí)間內(nèi)咨詢(xún)效果比較大化。這種服務(wù)方式是社會(huì)分工進(jìn)化的結(jié)果。在保障客觀公立、保障售前調(diào)研專(zhuān)業(yè)性的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)了客戶(hù)與**匹配對(duì)接的**短鏈條。資源更集約，獲取更經(jīng)濟(jì)。 濟(jì)南信息化企業(yè)管理咨詢(xún)常見(jiàn)問(wèn)題人力資源管理診斷、人力資源規(guī)劃、薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)、 績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、人力資本建設(shè)管理、員工綜合素養(yǎng)提升。

    企業(yè)管理咨詢(xún)書(shū)籍編輯企業(yè)管理咨詢(xún)信息作者：劉仲康主編出版社：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社出版日期：2008-11ISBN：版次：1包裝：平裝開(kāi)本：32開(kāi)頁(yè)數(shù)：575頁(yè)字?jǐn)?shù)：468千企業(yè)管理咨詢(xún)內(nèi)容當(dāng)您開(kāi)始閱讀《企業(yè)管理咨詢(xún)》時(shí)，人類(lèi)已經(jīng)邁入了二十一世紀(jì)。這是一個(gè)變幻難測(cè)的世紀(jì)，這是一個(gè)催人奮進(jìn)的時(shí)代?？茖W(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，知識(shí)更替日新月異。希望、困惑、機(jī)遇、挑戰(zhàn)，隨時(shí)隨地都有可能出現(xiàn)在每一個(gè)社會(huì)成員的生活之中。抓住機(jī)遇，尋求發(fā)展，迎接挑戰(zhàn)，適應(yīng)變化的制勝法寶就是學(xué)習(xí)——依靠自己學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)。企業(yè)管理咨詢(xún)目錄***章企業(yè)管理咨詢(xún)概論***節(jié)企業(yè)管理咨詢(xún)的產(chǎn)生和發(fā)展第二節(jié)企業(yè)管理咨詢(xún)的性質(zhì)和特點(diǎn)第三節(jié)企業(yè)管理咨詢(xún)的任務(wù)和使命第四節(jié)企業(yè)管理咨詢(xún)的類(lèi)型和程序第二章企業(yè)管理咨詢(xún)的主體與客體***節(jié)企業(yè)管理咨詢(xún)的主體第二節(jié)企業(yè)管理咨詢(xún)的客體第三節(jié)企業(yè)管理咨詢(xún)主體與客體的關(guān)系第三章企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢(xún)***節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢(xún)的地位和特點(diǎn)第二節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢(xún)的課題第三節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略咨詢(xún)的方法第四章企業(yè)管理組織咨詢(xún)***節(jié)企業(yè)管理組織咨詢(xún)的特點(diǎn)和作用第二節(jié)企業(yè)管理組織咨詢(xún)的課題第三節(jié)企業(yè)管理組織咨詢(xún)的方法第五章企業(yè)科技管理咨詢(xún)***節(jié)企業(yè)科技管理咨詢(xún)的特點(diǎn)。

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0煙臺(tái)道明企業(yè)管理咨詢(xún)公司編輯鎖定本詞條缺少概述圖，補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容使詞條更完整，還能快速升級(jí)，趕緊來(lái)編輯吧！道明管理咨詢(xún)公司作為企業(yè)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)解決方案提供者，自成立以來(lái)，不斷學(xué)習(xí)與發(fā)展，不好高騖遠(yuǎn)，根植于煙威地區(qū)，為本土企業(yè)提升管理能力，健康成長(zhǎng)服務(wù)。道明公司拋棄一切假、大、空等華而不實(shí)的東西，堅(jiān)決不做浪費(fèi)客戶(hù)時(shí)間、精力、金錢(qián)的項(xiàng)目和培訓(xùn)。信奉“追求實(shí)效、創(chuàng)造價(jià)值”的觀念，凝聚了一支務(wù)實(shí)和高效的咨詢(xún)顧問(wèn)和培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)，他們不僅具有先進(jìn)管理理念，而且精通本土企業(yè)管理實(shí)務(wù)，山東一二三企業(yè)管理咨詢(xún)幫助企業(yè)進(jìn)行有效的分析，達(dá)成客戶(hù)的需求和目標(biāo)。近年來(lái)，道明公司與國(guó)內(nèi)外許多專(zhuān)業(yè)管理咨詢(xún)公司結(jié)成密切的合作關(guān)系，引進(jìn)許多***實(shí)用的管理項(xiàng)目和培訓(xùn)課程，如：“PDP領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展系統(tǒng)”、“績(jī)效管理系統(tǒng)”、“房地產(chǎn)企業(yè)管控系統(tǒng)”、“精益生產(chǎn)體系”、“沙盤(pán)模擬系列培訓(xùn)”、“行動(dòng)學(xué)習(xí)體系”、“***之劍”、“情景領(lǐng)導(dǎo)”等等，進(jìn)一步提升了道明公司為本土企業(yè)提供咨詢(xún)服務(wù)和培訓(xùn)服務(wù)的能力，更好的滿(mǎn)足了客戶(hù)的需要。方案設(shè)計(jì)：在企業(yè)相關(guān)問(wèn)題診斷基礎(chǔ)上，就客戶(hù)提出的經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題，設(shè)計(jì)出系統(tǒng)、具體的解決方案并進(jìn)行規(guī)劃。

我國(guó)的管理咨詢(xún)業(yè)是借鑒日本和歐美國(guó)家企業(yè)管理咨詢(xún)的理論、方法和經(jīng)驗(yàn)發(fā)展起來(lái)的。隨著我國(guó)**開(kāi)放進(jìn)程的發(fā)展，80年代初，我國(guó)咨詢(xún)業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。綜觀我國(guó)咨詢(xún)業(yè)近二十年的發(fā)展歷程，主要可以劃分為以下幾個(gè)階段：

1、八十年代的官辦咨詢(xún)業(yè)我國(guó)咨詢(xún)業(yè)的發(fā)展首先起源于**創(chuàng)辦咨詢(xún)企業(yè)，主要集中在投資、科技和財(cái)務(wù)咨詢(xún)領(lǐng)域。為了有效地調(diào)整國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，解決瓶頸產(chǎn)業(yè)和建立合理的價(jià)格體系，原國(guó)家計(jì)劃委員會(huì)系統(tǒng)在全國(guó)創(chuàng)立了“投資咨詢(xún)”和建設(shè)“工程咨詢(xún)”公司，以期實(shí)現(xiàn)國(guó)家投資決策的科學(xué)化和工程建設(shè)的合理化；為了推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，原國(guó)家科委和中國(guó)科協(xié)系統(tǒng)在全國(guó)創(chuàng)辦和扶持了一批“科技咨詢(xún)”企業(yè)；為推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)咨詢(xún)的社會(huì)化，會(huì)計(jì)、審計(jì)、評(píng)估工作的社會(huì)中介化，國(guó)家財(cái)政系統(tǒng)在各地創(chuàng)立了“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)咨詢(xún)”公司和“會(huì)計(jì)師事務(wù)所”。

2、九十年代前半期的信息咨詢(xún)業(yè)八十年代出現(xiàn)的信息咨詢(xún)業(yè)是非規(guī)范和非市場(chǎng)化的，但其出現(xiàn)讓人們也領(lǐng)悟到了信息的價(jià)值。隨著九十年代，我國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始向市場(chǎng)化方向發(fā)展，一批外資和國(guó)內(nèi)私營(yíng)“信息咨詢(xún)”公司和“市場(chǎng)調(diào)查”公司開(kāi)始在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程中涌現(xiàn)，并為企業(yè)提供規(guī)范化咨詢(xún)服務(wù)。 四個(gè)方面：1、方案價(jià)值。2、傳遞知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。3、人才培養(yǎng)。4、咨詢(xún)業(yè)績(jī)效果。任城區(qū)媒體企業(yè)管理咨詢(xún)特價(jià)

基于內(nèi)外多維度洞察，根據(jù)企業(yè)自身情況制定行之有效的頂層設(shè)計(jì)，幫助企業(yè)設(shè)計(jì)持續(xù)的增長(zhǎng)及競(jìng)爭(zhēng)策略。濟(jì)南信息化企業(yè)管理咨詢(xún)常見(jiàn)問(wèn)題

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源是**寶貴的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中生存與發(fā)展的**重要的物質(zhì)基礎(chǔ)，它既是制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要依據(jù)，又是實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的支撐點(diǎn)。

人力資源咨詢(xún)是運(yùn)用人力資源開(kāi)發(fā)與管理的理論和方法，對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理進(jìn)行分析，找出薄弱環(huán)節(jié)，并加以改善，以促進(jìn)企業(yè)正確、有效地開(kāi)發(fā)人力資源和合理、科學(xué)地管理人力資源，為企業(yè)創(chuàng)造永續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。

咨詢(xún)內(nèi)容包括：人力資源管理培訓(xùn)、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源職能外包、勞務(wù)派遣、人力信息化解決方案、獵頭等各種為企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)部門(mén)提供的智力咨詢(xún)服務(wù)。 濟(jì)南信息化企業(yè)管理咨詢(xún)常見(jiàn)問(wèn)題