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廣東人才商務(wù)咨詢價(jià)格咨詢

來源: 發(fā)布時(shí)間:2020-05-04

招聘咨詢中的“經(jīng)典七問”是招聘咨詢過程中常要問到的問題,其釋義總結(jié)如下:以往工作中您的職責(zé)是什么?――如果描述不清,可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其系統(tǒng)性各個(gè)方面性也值得懷疑。請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察招聘咨詢咨詢者的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力,以及描述的條理化。您以往的工作經(jīng)歷中得意和成功的一件事是什么?您的長(zhǎng)處是什么?――從招聘咨詢咨詢者的回答中,可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。您感覺還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升?――“提升”一詞比較委婉,一方面考察其態(tài)度是否坦誠(chéng),另一方面,也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。對(duì)于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開展工作?――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì),更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。您離職的原因是什么?――這是必須要問的問題,涉及員工和組織的融合性。您對(duì)薪金待遇和福利有什么要求?――這個(gè)問題的重要性更是不必多言。獵頭咨詢顧問能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索;廣東人才商務(wù)咨詢價(jià)格咨詢

招聘咨詢的首要工作是了解招聘咨詢者。一、了解招聘咨詢者現(xiàn)在找工作很流行的標(biāo)準(zhǔn)是“錢多事少離家近,位高權(quán)重責(zé)任輕”,這當(dāng)然不能表示全部求職者的標(biāo)準(zhǔn),但反映了很大一部人的工作向往:高工資、離家近、有權(quán)、責(zé)任少。求職者為何會(huì)選擇本企業(yè),原因很多,除了前面提到的外主要還有,1.就業(yè)安全感。本企業(yè)的福工福利,是否會(huì)出經(jīng)常下崗等。2.發(fā)展前景。本企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)機(jī)制、崗位輪換、晉升制度等。3.企業(yè)文化。企業(yè)內(nèi)部信息的分享方式、長(zhǎng)期戰(zhàn)略、企業(yè)理念等。遼寧教育商務(wù)咨詢大概費(fèi)用在中國(guó)的國(guó)際獵頭咨詢公司的顧問年薪一般會(huì)在50-100萬元人民幣左右。

招聘咨詢的直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足,這是招聘咨詢工作的前提。它是組織獲取人力資源的首先環(huán)節(jié),也是人員選拔的基礎(chǔ)。具體地說,企業(yè)的招聘咨詢一般源于以下幾種目的:(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)(即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量),需要補(bǔ)充;(2)企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺;(3)企業(yè)或各個(gè)崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對(duì)人力資源的可能需求量;(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代想要建立完整、高效的招聘咨詢體系,遠(yuǎn)程招聘咨詢是一種新的方式。相對(duì)于傳統(tǒng)線下面對(duì)面招聘咨詢方式,在線視頻招聘咨詢有擴(kuò)大人才邊界、優(yōu)化面試流程、可量化反饋工具、精確把握真實(shí)用人需求等優(yōu)勢(shì)。擴(kuò)大招聘咨詢地理范圍將之前企業(yè)招聘咨詢范圍從本地區(qū)擴(kuò)展至全國(guó)甚至海外,無需到場(chǎng)即可高清“面對(duì)面”面試,面試官遠(yuǎn)程即可看到面試者精神風(fēng)貌,在回答面試問題時(shí)準(zhǔn)確觀察面試者反應(yīng),得出面試結(jié)果??绮块T協(xié)作面試需要用人部門、人力資源部門、高層領(lǐng)導(dǎo)等相互配合,各個(gè)方面評(píng)估面試者素質(zhì)。好的獵頭咨詢顧問站在客戶的角度考慮問題。

精確把握真實(shí)用人需求,很多業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)面試完后一句不合適就把HR打發(fā)了,招聘咨詢官無法準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)部門真實(shí)用人需求,致使不匹配類型候選人的重復(fù)邀約的情況出現(xiàn),造成時(shí)間、人力成本的浪費(fèi)。云視頻會(huì)議系統(tǒng)支持全程錄屏,HR可以回看整個(gè)面試過程,準(zhǔn)確了解業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和真實(shí)用人需求,以便精確、快速的匹配合適的候選人。系統(tǒng)還能自動(dòng)生成文字版面試記錄,連同簡(jiǎn)歷、個(gè)人基本信息等資料打包保存,做成精細(xì)化的人才檔案。網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的不斷完善和技術(shù)的飛速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)對(duì)日常生活的改造基本完成,效率更高、體驗(yàn)更好的線上應(yīng)用逐漸顛覆傳統(tǒng)的線下場(chǎng)景。伴隨全球化專業(yè)人才爭(zhēng)奪和專業(yè)人力資源服務(wù)需求量猛增,獵頭咨詢公司開始迅猛發(fā)展、經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大。湖北餐飲行業(yè)商務(wù)咨詢

國(guó)內(nèi)獵頭咨詢公司一般來說是低底薪、高績(jī)效提成,很少有高底薪、低績(jī)效提成。廣東人才商務(wù)咨詢價(jià)格咨詢

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上海云米文化傳播有限公司屬于商務(wù)服務(wù)的高新企業(yè),技術(shù)力量雄厚。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù),是一家私營(yíng)有限責(zé)任公司企業(yè)。公司始終堅(jiān)持客戶需求優(yōu)先的原則,致力于提供高質(zhì)量的技術(shù)咨詢,技術(shù)服務(wù),技術(shù)開發(fā),技術(shù)轉(zhuǎn)讓。云米文化將以真誠(chéng)的服務(wù)、創(chuàng)新的理念、***的產(chǎn)品,為彼此贏得全新的未來!