申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。3、申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，對(duì)其申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。工程師行業(yè)職稱一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，認(rèn)可的評(píng)價(jià)。提到工程系列行業(yè)的前景，我們可以看到國(guó)家近幾年對(duì)交通和建筑行業(yè)的大力發(fā)展，而且一些大型的工程促使每年評(píng)審人員也逐步增加，因此空格職稱建議滿足申報(bào)條件的人才，一定要參與職稱評(píng)審，不能錯(cuò)失良機(jī)！船舶工程評(píng)審需要多久。舟山給排水工程師評(píng)審鄭重承諾

杭州梁才人力資源有限公司。建筑設(shè)計(jì)專業(yè)建筑設(shè)計(jì)專業(yè)包括城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑學(xué)、建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、建筑電氣設(shè)計(jì)、給水排水設(shè)計(jì)、暖通空調(diào)設(shè)計(jì)、風(fēng)景園林設(shè)計(jì)、城市燃?xì)庠O(shè)計(jì)、建筑裝飾設(shè)計(jì)、市政路橋設(shè)計(jì)、巖土工程、建筑工程地質(zhì)勘察、建筑工程測(cè)量、建筑防護(hù)設(shè)計(jì)、建筑防化設(shè)計(jì)等技術(shù)崗位。2、建筑施工專業(yè)建筑施工專業(yè)包括建筑施工、建筑裝飾施工、給水排水施工、建筑電氣施工、暖通與空調(diào)施工、市政路橋施工、城市燃?xì)馐┕?、風(fēng)景園林施工、建筑機(jī)電設(shè)備安裝等技術(shù)崗位。3、建筑管理專業(yè)建筑管理專業(yè)包括建筑工程管理、建筑工程檢測(cè)、建筑工程造價(jià)等技術(shù)崗位。4、建筑材料專業(yè)建筑材料專業(yè)包括在建筑工程中所應(yīng)用的各種材料的研究、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)及其產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)、技術(shù)管理、科技信息、環(huán)保安全、綜合利用（應(yīng)用）等技術(shù)崗位。三、建筑類工程師職稱申報(bào)注意事項(xiàng)1、哪些人可以申報(bào)職稱評(píng)審申報(bào)職稱評(píng)審的人員（以下簡(jiǎn)稱申報(bào)人）應(yīng)當(dāng)遵守，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系列或者專業(yè)、相應(yīng)級(jí)別職稱評(píng)審規(guī)定的申報(bào)條件。申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。寧波建筑電氣（建筑智能化）工程師評(píng)審業(yè)務(wù)評(píng)審工程師需要畢業(yè)證嗎。

    因?yàn)镋HS從業(yè)者每天都在為了大家的安全和健康而努力。EHS從業(yè)人員也應(yīng)該得到大家贊許和感激的眼光。但是，在跟很多讀者的交流中，我發(fā)現(xiàn)很多EHS從業(yè)人員對(duì)EHS職業(yè)持悲觀態(tài)度，尤其是那些為民企，私企EHS奮斗的兄弟姐妹們。待遇低，沒(méi)地位，看不到明朗的發(fā)展前景等等這些似乎成為不少EHS從業(yè)人員選擇脫離EHS的原因。這是EHS從業(yè)人員所無(wú)法逃避的中國(guó)現(xiàn)實(shí)，不過(guò)不爭(zhēng)的事實(shí)就是當(dāng)前EHS已經(jīng)越來(lái)越被**和廣大民眾接受和重視。從街頭巷尾熱議”低碳”“環(huán)?！薄笆称钒踩?，從各大媒體上經(jīng)常大幅報(bào)道的“煤礦事故”“交通事故”等等，這一切的一切說(shuō)明EHS已經(jīng)越來(lái)越成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。當(dāng)然，很多在中國(guó)的歐美企業(yè)確實(shí)已經(jīng)為國(guó)內(nèi)其他企業(yè)作出了很好的榜樣，在這些歐美企業(yè)里面他們真的可以把“安全”做到實(shí)處。我曾經(jīng)道聽(tīng)途說(shuō)某歐美企業(yè)在招聘網(wǎng)站上刊登出的EHS總監(jiān)職位的年薪高達(dá)300萬(wàn)人民幣，不管是真是假，這無(wú)疑為很多EHS從業(yè)人員樹立了一個(gè)奮斗的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。讓我們期待吧，EHS從業(yè)人員的春天就要到來(lái)。希望此書能為80后在社會(huì)上稍微創(chuàng)造一些正面的聲音，也希望此書能為所有的EHS從業(yè)人員加油打氣。**尚未勝利，同志仍需努力。熱忱希望各位讀者朋友能和我多多交流。

    為落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加快會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，今后將繼續(xù)完善考試評(píng)價(jià)制度，繼續(xù)實(shí)施考試后跟蹤評(píng)價(jià)制度，努力形成符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求、以市場(chǎng)(用人單位)需求為導(dǎo)向、以能力和業(yè)績(jī)?yōu)榈臅?huì)計(jì)人才考試、培養(yǎng)與評(píng)價(jià)機(jī)制，為會(huì)計(jì)人才成長(zhǎng)提供一個(gè)能夠持續(xù)提升的發(fā)展平臺(tái)和通道。會(huì)計(jì)職稱考試題型編輯2013年度會(huì)計(jì)資格考試各級(jí)別、各科目試題題型如下：（一）初級(jí)資格考試初級(jí)資格《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》兩個(gè)科目試題（包括無(wú)紙化和紙筆考試）全部采用客觀題，試題題型與2012年度相同。具體如下：《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題?！督?jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。（二）中級(jí)資格考試中級(jí)資格各科目試題題型與2012年度相同。具體如下：《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、計(jì)算分析題、綜合題?！敦?cái)務(wù)管理》科目：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、計(jì)算分析題、綜合題?！督?jīng)濟(jì)法》科目：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題、綜合題。（三）高級(jí)資格考試高級(jí)資格試題題型與2012年度相同。具體為：《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目：案例分析題（開(kāi)卷考試）。什么時(shí)候可以評(píng)審工程師。

    還有就是交了也不一定是真實(shí)的，他把你資料壓著，你也沒(méi)辦法。2、那如何才能找到一家靠譜的職稱代評(píng)機(jī)構(gòu)呢？現(xiàn)在網(wǎng)上搜下職稱評(píng)審，職稱代評(píng)，職稱代辦，推廣的信息就一大堆，大多一聊就會(huì)給你各種承諾，說(shuō)的天花亂墜的。價(jià)格還是你本人咬咬牙就能承擔(dān)起的！這個(gè)時(shí)候大多數(shù)人都會(huì)選擇相信！結(jié)果就不用多說(shuō)了，滿意的人都默默的使用上了！不滿意的或者說(shuō)被騙錢找不回來(lái)的就只能發(fā)發(fā)牢，罵幾句。下面給大家歸納幾點(diǎn)識(shí)別騙局機(jī)構(gòu)的方法，眾所周知，職稱都是地方評(píng)審，一家機(jī)構(gòu)除了做本地的職稱以外，有可能會(huì)涉及其他幾個(gè)省市的職稱，但是要是哪家機(jī)構(gòu)能承諾任何地方都能做，那就要注意了。另外如果你找到一家評(píng)審機(jī)構(gòu)，你問(wèn)他這個(gè)職稱辦理是真實(shí)的嗎，他會(huì)各種承諾唄，怎么真實(shí)怎么說(shuō)！什么網(wǎng)站查詢，官方查詢啊，電話查詢啊，全國(guó)統(tǒng)一查詢啊，或者給你一個(gè)網(wǎng)站查詢啊，等等。在這里我要說(shuō)的是，職稱不是沒(méi)法查詢，可以查詢，但是查詢的方式是根據(jù)各地方人事局情況來(lái)定，沒(méi)有統(tǒng)一的網(wǎng)站，記??！沒(méi)有統(tǒng)一的一個(gè)網(wǎng)站讓你查詢！但可以通過(guò)看域名來(lái)分析是否是官網(wǎng)。第二，職稱評(píng)審的時(shí)候一般不會(huì)能通過(guò)，只是機(jī)構(gòu)與機(jī)構(gòu)之間的通過(guò)率不一樣，要是誰(shuí)敢承諾，也要注意了。杭州評(píng)審什么專業(yè)比較好。舟山給排水工程師評(píng)審鄭重承諾

給排水工程師評(píng)審需要什么條件。舟山給排水工程師評(píng)審鄭重承諾

    預(yù)）算、環(huán)衛(wèi)工程、堤壩護(hù)坡、施工安裝、建筑裝飾、巖土工程、工程測(cè)量、市政道路、橋梁、園林綠化）土木建筑、土建結(jié)構(gòu)、土建監(jiān)理、土木工程、巖石工程、巖土、土巖方、風(fēng)景園林、園藝、園林、園林建筑、園林工程、園林綠化、古建筑園林、工民建、工民建安裝、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑設(shè)計(jì)、建筑裝飾、建筑監(jiān)理、裝修裝飾、裝飾、測(cè)量、工程測(cè)量、電力、電子、電子信息、電子系統(tǒng)、電氣、電氣工程、電氣設(shè)備、電氣自動(dòng)化、工業(yè)自動(dòng)化、制冷與空調(diào)維護(hù)、暖通、暖通空調(diào)安裝、腐蝕與防護(hù)、熱能動(dòng)力、機(jī)電、機(jī)電工程、機(jī)電一體化、光電子技術(shù)、化工、化工機(jī)械、機(jī)械、機(jī)械制造、機(jī)械設(shè)計(jì)制造、機(jī)械機(jī)電、汽車維修、設(shè)備安裝、水利、水利水電、水電、水暖、水電安裝、水電工程、給排水、鍋爐、窯爐、路橋、路橋施工、道路與橋梁、隧道工程、計(jì)算機(jī)技術(shù)、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑預(yù)決算、概預(yù)算、結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、通信、安全、造價(jià)、統(tǒng)計(jì)師等六、計(jì)算工程：計(jì)量工程師、質(zhì)量工程師七、交通運(yùn)輸工程：工程師（道路與橋梁工程、港口與航道工程、交通工程）八、林業(yè)工程：工程師九、輕工工程：工程師。舟山給排水工程師評(píng)審鄭重承諾

杭州梁才人力資源有限公司位于浙江省杭州市蕭山區(qū)北干街道恒隆廣場(chǎng)2幢1203室，是一家專業(yè)的企業(yè)管理咨詢，網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作，人力資源咨詢，教育信息咨詢， 勞務(wù)咨詢，商務(wù)咨詢，房產(chǎn)信息咨詢，攝影服務(wù)，電腦圖文設(shè) 計(jì)制作，通訊技術(shù)服務(wù)，計(jì)算機(jī)技術(shù)服務(wù)** (依法須經(jīng)批準(zhǔn)的 項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))公司。致力于創(chuàng)造***的產(chǎn)品與服務(wù)，以誠(chéng)信、敬業(yè)、進(jìn)取為宗旨，以建資質(zhì)新批,工程師評(píng)審,三類人員,體系認(rèn)證,考試培訓(xùn)產(chǎn)品為目標(biāo)，努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。公司堅(jiān)持以客戶為中心、企業(yè)管理咨詢，網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作，人力資源咨詢，教育信息咨詢， 勞務(wù)咨詢，商務(wù)咨詢，房產(chǎn)信息咨詢，攝影服務(wù)，電腦圖文設(shè) 計(jì)制作，通訊技術(shù)服務(wù)，計(jì)算機(jī)技術(shù)服務(wù)** (依法須經(jīng)批準(zhǔn)的 項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))市場(chǎng)為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的資質(zhì)新批，工程師評(píng)審，三類人員，體系認(rèn)證。