須持有高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試成績(jī)合格證或本地區(qū)、本部門當(dāng)年參評(píng)使用標(biāo)準(zhǔn)的成績(jī)證明。各地區(qū)的評(píng)審工作仍按現(xiàn)行辦法，由各省（自治區(qū)、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)組織進(jìn)行。單位的評(píng)審工作，由在人力資源和社會(huì)保障部（或原人事部）備案、具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審權(quán)的部門組織進(jìn)行；沒有高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審權(quán)的單位，可按規(guī)定委托在人力資源和社會(huì)保障部（或原人事部）備案、具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審權(quán)的其他單位或所在地省級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行。報(bào)名條件申請(qǐng)參加高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試的人員，須符合下列條件之一：1．《會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》規(guī)定的高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審條件，各地具體規(guī)定有所不同，請(qǐng)查閱當(dāng)?shù)氐膱?bào)考條件。2．經(jīng)省級(jí)人事、財(cái)政部門批準(zhǔn)的申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審的破格條件。會(huì)計(jì)職稱問題解答編輯1．問：我的“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書”尚未辦妥申領(lǐng)手續(xù)，能否報(bào)名參加考試？答：不能。根據(jù)全國(guó)考辦規(guī)定，報(bào)考人員在辦理報(bào)名手續(xù)時(shí)，必須具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。2．問：對(duì)報(bào)名參加考試人員的學(xué)歷有何規(guī)定？答：（1）報(bào)名參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)初級(jí)資格考試的人員。杭州電氣工程師評(píng)審有哪些。杭州建筑設(shè)計(jì)工程師評(píng)審業(yè)務(wù)

    用人單位可根據(jù)工作需要和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從獲得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的會(huì)計(jì)人員中擇優(yōu)聘任。第三條會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試制度。第四條會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試后，不再進(jìn)行相應(yīng)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。第五條會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格分為：初級(jí)資格、中級(jí)資格和高級(jí)資格。取得初級(jí)資格，單位可根據(jù)有關(guān)規(guī)定按照下列條件聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)：（一）助理會(huì)計(jì)師：大專畢業(yè)擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)滿二年；中專畢業(yè)擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)滿四年；不具備規(guī)定學(xué)歷，擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)滿五年。（二）不符合上述條件的人員，只可聘任會(huì)計(jì)員職務(wù)。取得中級(jí)資格并符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可聘任會(huì)計(jì)師職務(wù)。高級(jí)資格（高級(jí)會(huì)計(jì)師資格）實(shí)行考試與評(píng)審結(jié)合的評(píng)價(jià)制度，具體辦法另行規(guī)定。第六條報(bào)名參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的人員，應(yīng)具備下列基本條件：（一）堅(jiān)持原則，具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)；（二）認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，以及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，無嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為；（三）履行崗位職責(zé)，熱愛本職工作；（四）具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。紹興自動(dòng)化工程師評(píng)審互惠互利市政道橋工程師評(píng)審需要什么條件。

    2、小到室內(nèi)照明，大到資源利用，這些都是EHS的職責(zé)。不同行業(yè)的EHS，還需要具有一定本行業(yè)的專業(yè)背景。除此之外，還包括環(huán)境工程、OHSMS、安全管理等，這些都并非學(xué)校里能學(xué)到的東西，而是靠自己去摸索學(xué)習(xí)。另外對(duì)各類法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的掌握應(yīng)用也是企業(yè)十分在意的。3、不要小瞧雜七雜八的瑣事，這些正是實(shí)戰(zhàn)。不經(jīng)歷實(shí)戰(zhàn)就無法做HSE，理論只是紙上談兵。正是一次次地實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，才會(huì)讓你考慮周全，EHS管理的是在預(yù)防，比如生產(chǎn)環(huán)境存在很大的問題（現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備物品亂堆亂放、設(shè)備布局空間狹小、光線昏暗、空氣污濁等），那么將直接影響員工的心理和生理健康，在不良的身體狀況下（如煩躁不安、疲勞困頓）發(fā)生事故的概率就會(huì)增大，**終將導(dǎo)致傷害員工或損壞設(shè)備的事故發(fā)生。所以只有參與到每個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中，才能對(duì)EHS的職位有的了解。溝通能力：EHS在一些問題上是員工利益的人，要就員工所關(guān)注的EHS管理體系運(yùn)行及相關(guān)事宜和合理化建議向環(huán)境、職業(yè)健康安全管理委員會(huì)匯報(bào)，參與方針、目標(biāo)的審查，參與管理評(píng)審，并負(fù)責(zé)回答和解釋員工的問題。在一些生產(chǎn)企業(yè)，EHS還要負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行安全教育。因此，良好的溝通能力是必不可少。

    公眾號(hào)梁才人力資源）有高級(jí)職稱的人享有較高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和福利已經(jīng)成為一種必然的社會(huì)現(xiàn)象。所以說你覺得為什么要評(píng)職稱呢？職稱評(píng)審作用有哪些1、提升工程單位資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的一個(gè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。建筑企業(yè)資質(zhì)審核對(duì)單位所擁有的高級(jí)工程師，中級(jí)工程師，初級(jí)工程師人數(shù)都是有要求的，所以對(duì)于單位來說，越多的人去申報(bào)職稱，對(duì)他也是很有好處的。2、個(gè)人目前一個(gè)初級(jí)工程師市場(chǎng)價(jià)格大概3000-4000一年，中級(jí)工程師大概6000-7000一年，（公眾號(hào)梁才人力資源）雖然不能作為主要收入來源，但是作為經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)充來源也是很不錯(cuò)的。3、積分落戶很多城市對(duì)于落戶都有一定的要求，而具有中高級(jí)職稱會(huì)給落戶帶來很多的便利。尤其是大城市，更注重人才的培養(yǎng)與吸納。4、考證需要對(duì)于想考監(jiān)理工程師的人來說，中級(jí)職稱是必不可少的。5、做工程投標(biāo)這個(gè)也是針對(duì)公司而言。6、升職加薪現(xiàn)在很多公司會(huì)在工資明細(xì)里明確列出擁有初級(jí)，中級(jí)以及高級(jí)工程師都會(huì)有加薪這一項(xiàng)，（公眾號(hào)梁才人力資源）各公司加薪標(biāo)準(zhǔn)各不相同，而且對(duì)于之后想升職的員工來說，評(píng)職稱也是很重要的一項(xiàng)。7、個(gè)人發(fā)展想要獲得更好的個(gè)人發(fā)展，比如跳槽去更好的公司，如果有職稱。工程造價(jià)工程師評(píng)審需要什么條件。

    藥品、醫(yī)療器械、制藥機(jī)械、藥用包裝）三、水產(chǎn)工程：工程師（加工、監(jiān)測(cè)、營(yíng)銷、管理、開發(fā)、生產(chǎn)）四、建筑工程：工程師、建筑師、規(guī)劃師（城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑、建筑結(jié)構(gòu)、給水排水、暖通空調(diào)、電氣、概（預(yù)）算、環(huán)衛(wèi)工程、堤壩護(hù)坡、施工安裝、建筑裝飾、巖土工程、工程測(cè)量、市政道路、橋梁、園林綠化）五、計(jì)算工程：計(jì)量工程師、質(zhì)量工程師六、交通運(yùn)輸工程：工程師（道路與橋梁工程、港口與航道工程、交通工程）七、林業(yè)工程：工程師（土木加工、林產(chǎn)化工、園林綠化、林業(yè)區(qū)劃、造林綠化、水土保持）八、輕工工程：工程師（食品發(fā)酵工業(yè)、造紙工業(yè)、日用化工工業(yè)、包裝印刷業(yè)）九、冶金工程：工程師十、石油化工工程：工程師十一、電力工程：工程師十二、測(cè)繪工程：工程師十三、機(jī)械工程：工程師（機(jī)械設(shè)備、加工工藝、制冷、自動(dòng)化控制、儀器儀表、電工電氣、設(shè)備管理）十四、電子信息工程：工程師（電子計(jì)算機(jī)、通訊設(shè)備與系統(tǒng)、電子儀器與測(cè)量、電子系統(tǒng)工程、電子材料）職稱可評(píng)可考。一般而言，具備職稱評(píng)定條件的人不用參加全國(guó)通考，可以直接評(píng)定職稱。與考試獲得的職稱具有同等效力，機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可。結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師評(píng)審需要什么條件。紹興自動(dòng)化工程師評(píng)審互惠互利

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    杭州梁才人力資源有限公司。職稱對(duì)于個(gè)人的發(fā)展意義重大。職稱是一個(gè)人專業(yè)水準(zhǔn)和技術(shù)實(shí)力的體現(xiàn)，同時(shí)在挑戰(zhàn)高薪高福利，職位升遷方面，職稱是重要的砝碼，甚至一個(gè)人想要在行業(yè)內(nèi)立足，長(zhǎng)久發(fā)展，職稱也是你走向成功的重要階梯！因此，當(dāng)有機(jī)會(huì)參加職稱評(píng)審時(shí)，一定要把握好機(jī)會(huì)，積極準(zhǔn)備各類資料。下面，空格職稱為大家整理了2020建筑中級(jí)工程師職稱評(píng)審的申報(bào)條件標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)大家參評(píng)職稱有所助益。工程師評(píng)審條件助工大專3年，本科1年，中專5年，專業(yè)相符合，社保年限同時(shí)滿足。中工大專7年，本科5年，專業(yè)相符（或者有助工），社保同時(shí)滿足相應(yīng)年限，有二建以上證書更好。社保所在單位業(yè)績(jī)比較好能提供副高工本科以上學(xué)歷，取得中工5年以上，一建二建國(guó)監(jiān)等注冊(cè)類證書要有更好，正高級(jí)取得副高滿5年，必須有注冊(cè)類證書，必須有規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)等，有社會(huì)任職職務(wù)，行業(yè)活躍度高，評(píng)委**都熟悉。杭州建筑設(shè)計(jì)工程師評(píng)審業(yè)務(wù)

杭州梁才人力資源有限公司主要經(jīng)營(yíng)范圍是教育培訓(xùn)，擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場(chǎng)口碑。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下資質(zhì)新批，工程師評(píng)審，三類人員，體系認(rèn)證深受客戶的喜愛。公司秉持誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念，在教育培訓(xùn)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn)，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，打造教育培訓(xùn)良好品牌。在社會(huì)各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務(wù)體驗(yàn)，為客戶成功提供堅(jiān)實(shí)有力的支持。