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和度咨詢式培訓項目亮點，提交調研報告（課程建議），開展職業(yè)才干測評提交課程規(guī)劃報告及實施方案。開展入學前職業(yè)才干優(yōu)勢測評，構建自我認知的素質模型，明確每個學員的職業(yè)動機、風格、優(yōu)勢。人才解碼，28項素質能力模型，4類職業(yè)優(yōu)勢才干，8個職業(yè)動機，16種職業(yè)風格，10個個人品牌。職業(yè)定位，人崗匹配:性格匹配、能力匹配、期望值(價值觀)匹配。測評使用建議，用人單位建議:人才特征、溝通方式、管理建議團隊搭配，個人發(fā)展建議:發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢、管理短板、規(guī)劃未來。運用原創(chuàng)的文化構建模型，幫助企業(yè)實現(xiàn)文化的深度滲透，終實現(xiàn)基業(yè)長青。

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