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建立健全的薪酬體系對于企業(yè)的員工管理和激勵非常重要。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢：1.自定義薪酬結(jié)構(gòu)建設(shè)：系統(tǒng)支持根據(jù)企業(yè)需求自定義薪酬構(gòu)成項目，包括選擇項目定薪方式，幫助企業(yè)建立符合自身情況的薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬管理的精細(xì)度和靈活性。2.寬帶薪酬、等級薪酬適配：可實現(xiàn)寬帶薪酬、等級薪酬等薪酬等級表設(shè)置，根據(jù)不同職能序列或崗位職責(zé)設(shè)定員工的基本薪酬狀況，確保薪酬體系的公平和合理性。3.員工薪資檔案管理留存：系統(tǒng)支持員工薪資檔案的留存，記錄員工的入職定薪、調(diào)薪、停薪等信息，方便管理者隨時查看員工的薪酬歷史記錄。4.薪酬計劃變更可追溯：支持設(shè)置薪酬計劃的適用范圍和生效日期，實現(xiàn)薪資計劃的版本...

用戶可以在明基逐鹿管理頁面進行企業(yè)架構(gòu)樹的管理和查詢，具體功能包括：重建企業(yè)架構(gòu)樹：點“重建企業(yè)架構(gòu)樹”按鈕后，系統(tǒng)會重新構(gòu)建根節(jié)點下所有企業(yè)架構(gòu)關(guān)系的索引。這個索引用于查詢企業(yè)架構(gòu)的所有子企業(yè)架構(gòu)。通常情況下，在企業(yè)架構(gòu)結(jié)構(gòu)頁面對企業(yè)架構(gòu)進行維護時會自動重建索引。但是，如果管理員直接在數(shù)據(jù)庫中通過SQL插入或刪除企業(yè)架構(gòu)數(shù)據(jù)后，可能需要點“重建企業(yè)架構(gòu)樹”來手動重建索引，以確保查詢結(jié)果的準(zhǔn)確性。查詢功能：用戶可以直接展開企業(yè)架構(gòu)樹并選擇特定企業(yè)架構(gòu)節(jié)點，也可以使用企業(yè)架構(gòu)樹上方的查詢框進行查詢。一旦選中了特定的企業(yè)架構(gòu)，右側(cè)區(qū)域會顯示該企業(yè)架構(gòu)的詳細(xì)信息以及各種操作按鈕，方便用戶...

明基逐鹿的集團化中心人事管理平臺是一款功能強大的系統(tǒng)，旨在幫助企業(yè)實現(xiàn)人事管理的集中化和共享化。通過該平臺，企業(yè)能夠?qū)⑺腥耸滦畔⒓写鎯υ谝粋€系統(tǒng)中，實現(xiàn)信息的統(tǒng)一管理和共享，避免信息孤島現(xiàn)象，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。這一智能化的平臺不僅簡化了繁瑣的人事管理流程，還優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)架構(gòu)和人事關(guān)系。員工的基本信息、薪資福利、考勤記錄等都可以在系統(tǒng)中一目了然，管理人員可以查找和處理相關(guān)信息，提高工作效率，減少人為錯誤的發(fā)生。集團化中心人事管理平臺還支持定制化功能，根據(jù)企業(yè)的特定需求進行個性化設(shè)置，滿足不同企業(yè)的管理要求。同時，系統(tǒng)提供了豐富的報表和數(shù)據(jù)分析功能，幫助企業(yè)管理層更好地...

明基逐鹿產(chǎn)品的決策智能化是其引以為傲的特點之一，這使得產(chǎn)品具備智能分析和決策支持能力。通過這一特性，產(chǎn)品能夠幫助用戶從海量數(shù)據(jù)中提煉出有用的信息，輔助他們做出更加準(zhǔn)確和智能的決策，從而提升工作效率和決策質(zhì)量。決策智能化可以通過數(shù)據(jù)分析和機器學(xué)習(xí)等技術(shù)手段，對用戶的數(shù)據(jù)進行深入挖掘和分析，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律。這使得用戶能夠更完整地了解業(yè)務(wù)狀況、趨勢和潛在機會，幫助他們做出基于數(shù)據(jù)和事實的決策，而非憑主觀感覺或經(jīng)驗。產(chǎn)品的決策支持功能還可以為用戶提供智能化的建議和推薦，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果和用戶設(shè)定的目標(biāo)，為用戶提供更好的決策方案。這種智能化的支持可以幫助用戶避免盲目決策和錯誤判斷，...

明基逐鹿HR系統(tǒng)的模塊一體化設(shè)計是為了確保產(chǎn)品的各個功能模塊之間能夠無縫集成，從而實現(xiàn)功能間的效率協(xié)作和信息共享。這種設(shè)計理念不僅簡化了用戶的操作流程，也提升了用戶的使用體驗和工作效率。通過模塊一體化設(shè)計，用戶可以輕松地在不同功能模塊之間切換，無需頻繁登錄不同系統(tǒng)或應(yīng)用，從而節(jié)省了時間和精力。例如，用戶可以在人力資源管理模塊中查看員工信息，然后直接跳轉(zhuǎn)到薪酬管理模塊進行薪資核算，實現(xiàn)信息的無縫傳遞和處理。另外，用戶可以根據(jù)自身需求靈活選擇所需的功能模塊，實現(xiàn)個性化定制。這種靈活性使用戶能夠根據(jù)自己的工作流程和需求進行定制化配置，確保系統(tǒng)能夠很大程度地滿足其實際需求。比如，一家企業(yè)可...

將offer薪酬與入職流程聯(lián)動是一個重要的流程優(yōu)化措施，可以提高招聘和入職管理的效率，確保信息的一致性和規(guī)范性。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢：1.自動化入職流程：候選人接受offer后，系統(tǒng)自動觸發(fā)入職流程，包括信息收集、入職處理等，使入職過程更加順暢和效率。2.薪酬信息聯(lián)動：offer信息與薪酬結(jié)構(gòu)和職級聯(lián)動，確保入職前后薪酬信息的一致性，避免信息不匹配和混淆，提高管理規(guī)范性。3.更快薪資建檔：通過offer獲取員工薪酬信息和薪資結(jié)構(gòu)，更快建立員工的薪資檔案，確保薪酬信息的及時性和準(zhǔn)確性。4.社保、公積金基數(shù)同步：同步員工的社保、公積金等基數(shù)信息，確保薪資計算的準(zhǔn)確性，簡化管理流程。...

完整智能化，助力企業(yè)管理升級現(xiàn)今，人力資源管理系統(tǒng)已成為企業(yè)管理的重要支柱，而明基逐鹿所提供的系統(tǒng)更是凸顯前列優(yōu)勢。覆蓋企業(yè)、人事、考勤、排班、薪酬、績效、招募、人才發(fā)展等19個人力資源模塊，為企業(yè)提供完整管理解決方案。集團化中心人事管理平臺：實現(xiàn)人事信息的集中管理和共享，簡化人事流程，提高工作效率。智能排班考勤時間管理平臺：智能化排班、考勤管理，管理工時成本，提高員工出勤率。一體化智能薪稅福利管理平臺管理薪酬體系，確保薪資準(zhǔn)確發(fā)放，提供福利管理支持。數(shù)字化目標(biāo)績效管理平臺：設(shè)定目標(biāo)、評估績效、激勵獎勵，實現(xiàn)員工績效管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。全流程自動化招聘管理平臺：簡化招聘流程，提高招聘...

明基逐鹿系統(tǒng)中的員工資料管理功能包括以下內(nèi)容：I.員工資料管理。a.可輸入查詢條件進行查詢。b.員工是區(qū)分管理單元的，即，只能查詢到當(dāng)前管理單元下的員工。c.可以查詢到已生效與已停用狀態(tài)的企業(yè)架構(gòu)。II.新增：點新增，進入新增員工頁面。具體操作請參考后續(xù)章節(jié)。III.編輯：點編輯，進入員工信息頁面，可對員工的屬性進行修改。具體操作請參考后續(xù)章節(jié).IV.刪除：勾選待刪除的員工，點刪除即可。V.是否用戶：如果員工已綁定用戶，列表中顯示為“是”。VI.導(dǎo)入：點導(dǎo)入，可上傳Excel批量導(dǎo)入員工。具體操作請參考后續(xù)章節(jié)。VII.導(dǎo)出：導(dǎo)出的Excel符合模板格式，包含擴展數(shù)據(jù)，且導(dǎo)出的數(shù)據(jù)...

明基逐鹿的業(yè)務(wù)流程化設(shè)計是產(chǎn)品的一大亮點，它為用戶提供了支持業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和自動化的功能，幫助用戶簡化復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程，從而提升工作效率和質(zhì)量。通過這一設(shè)計，用戶可以更加效率地完成任務(wù)，減少重復(fù)勞動，降低錯誤率，提高工作效率。用戶可以通過明基逐鹿產(chǎn)品實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的可視化管理和自動化執(zhí)行，這使得用戶能夠清晰地了解整個業(yè)務(wù)流程的各個環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行調(diào)整。例如，用戶可以通過系統(tǒng)設(shè)置自動化審批流程，確保每個環(huán)節(jié)都按照規(guī)定程序進行，減少了人為干預(yù)帶來的錯誤和延誤，提高了工作效率和質(zhì)量。另外，業(yè)務(wù)流程化設(shè)計還能夠幫助用戶降低人為錯誤的危險。通過系統(tǒng)的自動化執(zhí)行，用戶不必?fù)?dān)心疏忽或錯誤導(dǎo)致的...

明基逐鹿系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎，支持業(yè)務(wù)完整流程化，從而提升業(yè)務(wù)的規(guī)范性、敏捷度和運行效率。以下是系統(tǒng)在業(yè)務(wù)流程化方面的一些特點和優(yōu)勢：1.**流程引擎**：系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎，可以幫助企業(yè)設(shè)計、管理和優(yōu)化各類業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的自動化和標(biāo)準(zhǔn)化，提高業(yè)務(wù)運作效率。2.**完整流程化**：系統(tǒng)支持業(yè)務(wù)完整流程化，涵蓋人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，如招聘、入職、績效考核、培訓(xùn)等，將各項業(yè)務(wù)活動轉(zhuǎn)化為可控、可管理的流程，提升業(yè)務(wù)運作的規(guī)范性和效率。3.**提升規(guī)范性**：通過業(yè)務(wù)流程化，系統(tǒng)可以規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)的各項業(yè)務(wù)流程，確保每個環(huán)節(jié)按照既定規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，減少人為錯誤和危險，提升工作的規(guī)范性...

管理單元功能概念介紹：對于集團化管理的企業(yè)，不同子公司之間希望能夠隔離管理，可以使用管理單元的概念進行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元，這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼、編碼規(guī)則等，也可以完全單獨運作。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側(cè)樹中的某個管理單元，在右側(cè)點新增，表示在該管理單元下新增子管理單元。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個企業(yè)架構(gòu)節(jié)點，管理單元的編碼和名稱對應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱。b.設(shè)置規(guī)則：規(guī)則可以選擇與源管理單元共用，也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建。點提交即可成功創(chuàng)建。[共用]：規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用。[復(fù)制]：復(fù)制源管理單元已存在...

明基逐鹿打通從招聘到人力資源管理的全流程，提供多維度人力數(shù)據(jù)洞見，對于助力管理者進行科學(xué)決策具有重要意義。以下是全流程整合和數(shù)據(jù)洞見方面的關(guān)鍵優(yōu)勢和價值：1.全流程整合：招聘流程優(yōu)化：整合招聘管理，簡化招聘流程，提高招聘效率。入職流程管理：平穩(wěn)管理新員工入職流程，確保員工更快融入團隊。員工信息管理：統(tǒng)一管理員工信息，包括個人資料、工作記錄等?？冃Ч芾恚赫峡冃гu估流程，幫助管理者追蹤員工表現(xiàn)。2.多維度人力數(shù)據(jù)洞見：人力資源數(shù)據(jù)分析：提供多維度的人力數(shù)據(jù)分析，包括人員構(gòu)成、流動情況、績效評估等，幫助管理者了解員工情況。人才分析：通過數(shù)據(jù)洞見，識別和培養(yǎng)高潛力員工，提高人才儲備。企業(yè)...

管理單元功能概念介紹：對于集團化管理的企業(yè)，不同子公司之間希望能夠隔離管理，可以使用管理單元的概念進行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元，這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼、編碼規(guī)則等，也可以完全單獨運作。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側(cè)樹中的某個管理單元，在右側(cè)點新增，表示在該管理單元下新增子管理單元。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個企業(yè)架構(gòu)節(jié)點，管理單元的編碼和名稱對應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱。b.設(shè)置規(guī)則：規(guī)則可以選擇與源管理單元共用，也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建。點提交即可成功創(chuàng)建。[共用]：規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用。[復(fù)制]：復(fù)制源管理單元已存在...

明基逐鹿的智能排班考勤時間管理平臺是一項變革性的工具，旨在幫助企業(yè)實現(xiàn)智能化的排班和考勤管理。通過該平臺，企業(yè)可以根據(jù)員工的需求、工作量和公司政策自動化生成排班方案，很好地匹配人力資源和工作需求，從而提高工作效率和員工滿意度。這一智能化平臺不僅可以幫助企業(yè)管理工時成本，還能夠優(yōu)化員工的工作安排，避免過度加班和工作不均衡的情況發(fā)生。通過智能化的排班管理，企業(yè)可以更好地平衡員工的工作負(fù)荷，提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率。同時，智能排班考勤時間管理平臺還可以幫助企業(yè)提高員工的出勤率。通過系統(tǒng)的考勤管理功能，企業(yè)可以實時監(jiān)控員工的考勤情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決考勤異常情況，確保員工按時出勤，提高...

明基逐鹿的數(shù)字化目標(biāo)績效管理平臺是一項杰出的工具，旨在幫助企業(yè)實現(xiàn)員工績效管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。通過這一平臺，企業(yè)能夠設(shè)定明確的目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)，評估員工的績效表現(xiàn)，激勵并獎勵表現(xiàn)突出的員工，從而提高整體團隊和企業(yè)的績效水平。這一數(shù)字化平臺為企業(yè)提供了一個集中管理和實時監(jiān)控員工績效的平臺。企業(yè)可以在系統(tǒng)中設(shè)定個人和團隊的目標(biāo)和KPIs，并隨時觀察員工的績效表現(xiàn)。通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析和報告功能，管理層可以深入了解員工的績效情況，及時調(diào)整目標(biāo)和資源分配，以實現(xiàn)更好的績效管理。除了評估績效，這一平臺還提供了激勵和獎勵機制，幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動力和積極性。系統(tǒng)支持設(shè)定獎勵機制，如績效獎金、晉升...

明基逐鹿的線上線下雙融合數(shù)字培訓(xùn)平臺是一項創(chuàng)新的培訓(xùn)工具，旨在結(jié)合線上和線下的培訓(xùn)資源，為員工提供個性化學(xué)習(xí)方案，促進他們的持續(xù)學(xué)習(xí)與成長。這一平臺利用數(shù)字化技術(shù)，將傳統(tǒng)的面對面培訓(xùn)與線上學(xué)習(xí)相結(jié)合，為員工提供更加靈活和多樣化的學(xué)習(xí)體驗。通過線上線下雙融合的培訓(xùn)模式，員工可以根據(jù)自身的學(xué)習(xí)需求和時間安排選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式。他們可以通過線上課程學(xué)習(xí)知識和技能，在線下課堂與導(dǎo)師和同事進行互動交流，獲得更加完整和深入的學(xué)習(xí)體驗。這一數(shù)字培訓(xùn)平臺還支持個性化學(xué)習(xí)方案的定制，根據(jù)員工的學(xué)習(xí)需求和發(fā)展目標(biāo)，為他們量身打造符合個人需求的培訓(xùn)計劃。員工可以根據(jù)自身的學(xué)習(xí)進度和興趣選擇適合自己的...

用戶可以在明基逐鹿管理頁面進行企業(yè)架構(gòu)樹的管理和查詢，具體功能包括：重建企業(yè)架構(gòu)樹：點“重建企業(yè)架構(gòu)樹”按鈕后，系統(tǒng)會重新構(gòu)建根節(jié)點下所有企業(yè)架構(gòu)關(guān)系的索引。這個索引用于查詢企業(yè)架構(gòu)的所有子企業(yè)架構(gòu)。通常情況下，在企業(yè)架構(gòu)結(jié)構(gòu)頁面對企業(yè)架構(gòu)進行維護時會自動重建索引。但是，如果管理員直接在數(shù)據(jù)庫中通過SQL插入或刪除企業(yè)架構(gòu)數(shù)據(jù)后，可能需要點“重建企業(yè)架構(gòu)樹”來手動重建索引，以確保查詢結(jié)果的準(zhǔn)確性。查詢功能：用戶可以直接展開企業(yè)架構(gòu)樹并選擇特定企業(yè)架構(gòu)節(jié)點，也可以使用企業(yè)架構(gòu)樹上方的查詢框進行查詢。一旦選中了特定的企業(yè)架構(gòu)，右側(cè)區(qū)域會顯示該企業(yè)架構(gòu)的詳細(xì)信息以及各種操作按鈕，方便用戶...

員工自助功能在人力資源管理系統(tǒng)中的移動端集成和信息透明體驗友好方面有以下優(yōu)勢：1.移動端集成：將自助服務(wù)應(yīng)用集成到移動端，使員工可以隨時隨地通過手機或平板設(shè)備進行自助查詢、修改、申請和發(fā)起審批等操作。部分審批流還可以實現(xiàn)與釘釘任務(wù)卡片的集成，提高了審批流程的便捷性和效率。2.信息透明體驗友好：通過自助服務(wù)應(yīng)用，員工可以方便地查詢自己的相關(guān)信息，修改個人資料，申請假期或其他福利，以及發(fā)起審批流程。這種信息透明和友好的體驗極大提升了員工對相關(guān)信息的了解和掌握，同時也增強了員工對自身工作和福利的參與感和滿意度。通過移動端集成和信息透明體驗友好的自助功能，明基逐鹿HR系統(tǒng)可以更好地服務(wù)于員...

明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺是一款完整的工具，旨在幫助企業(yè)完整管理其薪酬體系，確保薪資的準(zhǔn)確發(fā)放，并提供福利管理方面的支持。這一平臺整合了薪資、稅務(wù)和福利管理的功能，為企業(yè)提供了一個集中管理和自動化處理薪酬事務(wù)的解決方案。通過該平臺，企業(yè)可以輕松管理員工的薪資信息，包括基本工資、獎金、津貼等，實現(xiàn)薪資的精細(xì)計算和準(zhǔn)確發(fā)放。系統(tǒng)支持多種薪酬形式的管理，能夠靈活應(yīng)對不同員工的薪資結(jié)構(gòu)需求，提高薪酬管理的靈活性和準(zhǔn)確性。除了薪資管理，這一智能平臺還能夠幫助企業(yè)處理稅務(wù)事務(wù)，確保薪酬計算的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。系統(tǒng)能夠自動計算個人所得稅和社保等相關(guān)稅費，簡化企業(yè)的稅務(wù)處理流程，降低稅務(wù)危...

明基逐鹿產(chǎn)品的決策智能化是其引以為傲的特點之一，這使得產(chǎn)品具備智能分析和決策支持能力。通過這一特性，產(chǎn)品能夠幫助用戶從海量數(shù)據(jù)中提煉出有用的信息，輔助他們做出更加準(zhǔn)確和智能的決策，從而提升工作效率和決策質(zhì)量。決策智能化可以通過數(shù)據(jù)分析和機器學(xué)習(xí)等技術(shù)手段，對用戶的數(shù)據(jù)進行深入挖掘和分析，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律。這使得用戶能夠更完整地了解業(yè)務(wù)狀況、趨勢和潛在機會，幫助他們做出基于數(shù)據(jù)和事實的決策，而非憑主觀感覺或經(jīng)驗。產(chǎn)品的決策支持功能還可以為用戶提供智能化的建議和推薦，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果和用戶設(shè)定的目標(biāo)，為用戶提供更好的決策方案。這種智能化的支持可以幫助用戶避免盲目決策和錯誤判斷，...

明基逐鹿系統(tǒng)在安全保護方面提供了多重措施，包括支持分級權(quán)限管理、針對敏感數(shù)據(jù)加密、日志管理等功能，以確保系統(tǒng)的運行安全穩(wěn)定。以下是系統(tǒng)在安全保護方面的一些特點和措施： 分級權(quán)限管理：系統(tǒng)支持分級權(quán)限管理，可以根據(jù)用戶的角色和職責(zé)設(shè)置不同的權(quán)限級別，確保用戶只能訪問其所需的信息和功能，防止未經(jīng)授權(quán)的操作和數(shù)據(jù)泄露。 敏感數(shù)據(jù)加密：針對系統(tǒng)中的敏感數(shù)據(jù)，如個人信息、薪資數(shù)據(jù)等，系統(tǒng)采用加密技術(shù)進行保護，確保數(shù)據(jù)在傳輸和存儲過程中不被竊取或篡改，提高數(shù)據(jù)的安全性。 日志管理：系統(tǒng)具備完善的日志管理功能，記錄用戶的操作行為和系統(tǒng)的運行情況，可以追蹤和審計用戶的操作記錄，及...

明基逐鹿系統(tǒng)通過智能決策與洞察功能，基于全場景數(shù)據(jù)建立科學(xué)的人力資源分析、鑒證和預(yù)測能力，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，指導(dǎo)人才選用、培養(yǎng)和留存的戰(zhàn)略規(guī)劃。以下是系統(tǒng)在這方面的特點和優(yōu)勢：1.全場景數(shù)據(jù)分析：系統(tǒng)整合各個環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)，包括招聘、績效、培訓(xùn)、離職等數(shù)據(jù)，建立完整的人力資源數(shù)據(jù)分析平臺。通過對這些數(shù)據(jù)的深度分析，系統(tǒng)能夠獲取完整的人才洞察，為企業(yè)決策提供有力支持。2.科學(xué)的人力資源分析：系統(tǒng)利用更新的數(shù)據(jù)分析技術(shù)和算法，對人力資源數(shù)據(jù)進行科學(xué)分析，發(fā)現(xiàn)人才的潛力、特點和趨勢，幫助企業(yè)更好地了解員工的能力和需求，為人才管理和發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。3.數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：系統(tǒng)將過去基于經(jīng)驗的決策過...

出勤管理在企業(yè)人力資源管理中起著至關(guān)重要的作用，可以通過智能化系統(tǒng)來提高管理效率和準(zhǔn)確性。以下是明基逐鹿關(guān)鍵功能和優(yōu)勢：1.考勤發(fā)假智能核算：系統(tǒng)支持自動計算員工的出勤記錄和考勤月報，為薪酬核算提供準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)，避免手動計算錯誤和繁瑣的工作。2.出勤日歷展示：出勤日歷以直觀的日歷形式展示員工當(dāng)月的出勤情況和請假狀態(tài)，方便管理者和員工更快了解員工的工作情況。3.信息狀態(tài)自助查詢：員工的歷史假勤信息實時保存在系統(tǒng)中，員工可以通過假期賬戶自助查詢個人年假消耗情況，增強員工自主管理能力。4.節(jié)約時間和減少錯誤：自動化的考勤管理系統(tǒng)可以節(jié)約管理人員的時間，減少人為錯誤的發(fā)生，提高管理效率和...

經(jīng)理自助功能在明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)中的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：1.團隊入職追蹤：明基逐鹿系統(tǒng)可以清晰呈現(xiàn)待入職人員的時間線，讓管理者提前有準(zhǔn)備。招聘進展數(shù)據(jù)實時更新，管理者可以隨時掌握招聘進度和任何空缺的情況，及時采取行動填補人才缺口。2.員工信息全呈現(xiàn)：系統(tǒng)清晰呈現(xiàn)下屬匯報員工的所有信息，支持搜索和詳細(xì)查看。每個員工的個人信息、在職信息、履歷信息、成長記錄等都可以一目了然，這有助于新任管理者迅速熟悉團隊概況，效率管理團隊。3.團隊管理者看板：提供數(shù)據(jù)實時變化同步的團隊管理者看板，從人才盤點和人效管理角度為管理者提供數(shù)據(jù)參考。管理者可以根據(jù)需要設(shè)置團隊看板權(quán)限，靈活選擇覆蓋的...

明基逐鹿的智能排班考勤時間管理平臺是一項變革性的工具，旨在幫助企業(yè)實現(xiàn)智能化的排班和考勤管理。通過該平臺，企業(yè)可以根據(jù)員工的需求、工作量和公司政策自動化生成排班方案，很好地匹配人力資源和工作需求，從而提高工作效率和員工滿意度。這一智能化平臺不僅可以幫助企業(yè)管理工時成本，還能夠優(yōu)化員工的工作安排，避免過度加班和工作不均衡的情況發(fā)生。通過智能化的排班管理，企業(yè)可以更好地平衡員工的工作負(fù)荷，提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率。同時，智能排班考勤時間管理平臺還可以幫助企業(yè)提高員工的出勤率。通過系統(tǒng)的考勤管理功能，企業(yè)可以實時監(jiān)控員工的考勤情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決考勤異常情況，確保員工按時出勤，提高...

全球和亞太區(qū)半導(dǎo)體及電子行業(yè)、曾任安森美半導(dǎo)體亞太區(qū)副總裁、蘇州易德龍科技股份有限公司首席業(yè)務(wù)官的麥滿權(quán)博士深入剖析了企業(yè)雙循環(huán)出海的關(guān)鍵要素。他強調(diào)，集成電路企業(yè)在學(xué)習(xí)西方管理模式的同時，也要保持國內(nèi)企業(yè)的獨特業(yè)務(wù)風(fēng)格，尊重和保留當(dāng)?shù)匚幕⑷瞬艓煲院Y選和培養(yǎng)業(yè)內(nèi)前列人才。會議期間還舉行了由明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司總經(jīng)理黃志光先生主持的"芯片行業(yè)如何應(yīng)對人才挑戰(zhàn)？"圓桌會議。參與討論的有蘇州易德龍科技股份有限公司董事長錢新棟先生、蘇州固锝電子股份有限公司董事、總經(jīng)理滕有西先生、南京鼎華智能系統(tǒng)有限公司半導(dǎo)體事業(yè)處總經(jīng)理吳紹穎先生、西交利物浦大學(xué)芯片教授陸騏峰博士以及aTal...

績效活動可視化跟進和結(jié)果自動計算是績效管理系統(tǒng)中的重要功能，具有以下優(yōu)勢：1.可視化的績效過程跟進：系統(tǒng)提供可視化的績效過程管理，使進展情況一目了然，管理者可以隨時了解績效活動的進度，一鍵催辦進度拖延的情況，全程可控績效活動，提高管理效率。2.自動提醒和更新：系統(tǒng)能夠自動提醒績效異常和人員異動，確保管理者及時處理問題。同時，在新員工加入或企業(yè)架構(gòu)調(diào)整時，系統(tǒng)能夠自動更新被評估人和考核關(guān)系，保證績效體系的及時更新和準(zhǔn)確性。3.結(jié)果自動計算：系統(tǒng)支持評分規(guī)則和權(quán)重的自定義，能夠?qū)崿F(xiàn)考核結(jié)果的自動計算，避免人工核算出現(xiàn)誤差。這樣可以提高計算的準(zhǔn)確性和效率，同時節(jié)省人力資源。通過這些功能，...

人事系統(tǒng)中的員工進階屬性功能包括以下內(nèi)容：員工的進階屬性個人層級：設(shè)定員工在所歸屬部門中擔(dān)任的層級，即本職層級。進階屬性：員工可以在其他部門下兼任不同層級的主管。簽核列表：該頁面可維護員工在行政部門以及矩陣部門中的簽核列表。這些功能使得用戶能夠維護員工的個人層級、兼管層級以及簽核人員列表，從而更好地管理員工在不同部門中的角色和權(quán)限，提高部門的運作效率和管理靈活性?！凹婀懿块T”列出簽核人在所維護員工的部門以及所有父部門中擔(dān)任兼管的部門選項。該簽核人是否可以在特定部門兼管，需要先在員工基本資料進階屬性的兼管層級頁面維護。套用部門簽核列表:點按鈕后，可將員工所歸屬部門上的部門簽核列表帶出...

明基逐鹿系統(tǒng)以員工為中心，致力于打造從入職到離職的數(shù)字化職場生活，覆蓋員工全生命周期的應(yīng)用場景。以下是系統(tǒng)在這一方面的特點和優(yōu)勢： 1.員工全生命周期管理：系統(tǒng)提供完整的員工生命周期管理功能，包括招聘、入職培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、離職流程等各個階段，幫助企業(yè)完整管理員工的各項信息和活動。 2.人性化自助平臺：系統(tǒng)設(shè)計了人性化的自助平臺，員工可以通過該平臺進行個人信息管理、請假申請、報銷審批、績效評定等操作，提升員工的自主性和參與感，減輕人力資源部門的工作壓力。 3.移動化工作模式：系統(tǒng)支持移動化的工作模式，員工可以通過手機App或移動端網(wǎng)頁隨時隨地訪問...

明基逐鹿系統(tǒng)通過智能決策與洞察功能，基于全場景數(shù)據(jù)建立科學(xué)的人力資源分析、鑒證和預(yù)測能力，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，指導(dǎo)人才選用、培養(yǎng)和留存的戰(zhàn)略規(guī)劃。以下是系統(tǒng)在這方面的特點和優(yōu)勢：1.全場景數(shù)據(jù)分析：系統(tǒng)整合各個環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)，包括招聘、績效、培訓(xùn)、離職等數(shù)據(jù)，建立完整的人力資源數(shù)據(jù)分析平臺。通過對這些數(shù)據(jù)的深度分析，系統(tǒng)能夠獲取完整的人才洞察，為企業(yè)決策提供有力支持。2.科學(xué)的人力資源分析：系統(tǒng)利用更新的數(shù)據(jù)分析技術(shù)和算法，對人力資源數(shù)據(jù)進行科學(xué)分析，發(fā)現(xiàn)人才的潛力、特點和趨勢，幫助企業(yè)更好地了解員工的能力和需求，為人才管理和發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。3.數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：系統(tǒng)將過去基于經(jīng)驗的決策過...