從色彩心理學上來分析，人的衣著搭配顏色一般不要超過三種;一種顯太素，兩種顏色正適中，而三種顏色給人的視覺感覺太亂，容易給人雜亂無章的心理感受，讓人產(chǎn)生厭煩心理。同樣的，應用到酒店工作服上也是如此。所以一件酒店工作服，要想顯得質(zhì)感、溫和、養(yǎng)眼，合理的色彩搭配也是關鍵。酒店工作服的顏色通常都是純色的居多，在顏色的選擇上同時也要考慮和企業(yè)的工作環(huán)境、工種、工作性質(zhì)相協(xié)調(diào)。比如說，酒店服務員、酒店保潔員、餐廳傳菜員，適合選擇顏色重一些的深色系，耐臟耐磨;而廚師服一般都會選擇白色‘干凈整潔’之說應該選取白色的原因。定制較好酒店工作服的時候，應該從以下幾方面考慮。官方酒店工作服現(xiàn)貨

    五星級酒店指的是酒店的綜合水平達到五星的酒店。也就是我們常說的較好酒店。五星級酒店裝修的非常豪華，下設接待大廳、餐飲部、公共活動場所、客房部等等。不管是在酒店哪個部門工作的員工，他們的工作服相對可以說示一道亮麗的風景線。當下跟子午線小編一起來了解下五星級酒店的工作服。五星級酒店指的是酒店的綜合水平達到五星的酒店。也就是我們常說的較好酒店。五星級酒店裝修的非常豪華，下設接待大廳、餐飲部、公共活動場所、客房部等等。不管是在酒店哪個部門工作的員工，他們的工作服相對可以說示一道亮麗的風景線。當下跟子午線小編一起來了解下五星級酒店的工作服。門童的工作服多數(shù)為制服類的。顏色以深色或是紅色為主。此款工作服有中式和西式兩種，多數(shù)以西式廚師服為主，顏色多為白色。簡單大方方便廚師工作為主。餐飲員工的工作服一般是制服類的套裝，配個馬甲?？头坎康墓ぷ鞣蔷频陸?*多的，主要是負責客房打算及客房服務的工作服。酒店經(jīng)理的工作服多數(shù)為西服套裝。顯得比較正式。識別度比較高，一眼能分辨出職位。 淮安酒店工作服便宜酒店工作服定制的時候要選擇好面料及款式。

酒店服飾一般分類很多中，管理人員與服務員服裝一般也不一樣的。總經(jīng)理與副總經(jīng)理、客務部、 房務部、餐務部、商品部、工程部 、保安部、人事部、財務部、康樂部。每個部門與每個部門的服裝服飾要求也不一樣。管理與執(zhí)行者的服飾也不會相同，一般比較酒店工作服比較突出層次。

清洗原則：1、員工將臟的工服由部門統(tǒng)一收取送至洗衣房。2、洗衣房對于掉扣或有破損的工服進行補扣和縫補。3、各部門送衣人員與洗衣房做送洗交接點數(shù)。4、根據(jù)工服的洗滌方式分類處理。5、洗前應做預去污處理，再根據(jù)不同面料特性分別進行干洗或水洗，手洗或機洗。6、水洗后的工服根據(jù)面料進行烘干或晾干。7、在熨燙前應對工服進行檢查，發(fā)現(xiàn)有不干凈的重新處理，燙后檢查熨燙質(zhì)量。8、若有問題的應再燙或再洗處理，同時，檢查工服的完整程度。包括紐扣、鉤子、拉鏈等是否完好，有破損的，應挑出交給縫補工縫補。9、再檢查交數(shù)，由各部門人員領回。

酒店工作服在選購中應該注意以下幾個問題。1 酒店工作服的色彩與酒店裝修相搭配。2酒店工作服的面料要選用含少量棉的，在工作過程中起到吸汗和透氣的作用。3酒店工作服的款式一定要舒適，活動自如。4.酒店工作服的樣式與酒店風格相搭配。5.酒店工作服要成系列感。6、酒店應根據(jù)自己的實際情況和采購量挑選定做廠家，并對廠家實力，資質(zhì)，服務經(jīng)驗，員工素質(zhì)及生產(chǎn)設備做一個綜合評估分析，但廠家也不是越大，越有實力就越好。首先它必須有豐富的酒店工作服設計，生產(chǎn)和服務經(jīng)驗，其次了解廠家必須有足夠的生產(chǎn)實力以保障酒店在規(guī)定時間尤其是開業(yè)慶典等特殊時間確保著裝?，F(xiàn)代酒店文化包含的內(nèi)容極為豐富和普遍，如：風土文化.飲食文化.風俗人情等等，。

    區(qū)域特色性美本身是多重的、復雜的，民族的才是世界的。我國是個多民族的國家，在服飾上也應呈“百家爭鳴，百花齊放”之局面，酒店應根據(jù)自己的區(qū)域條件，挖掘地域特色，將其充分表現(xiàn)在服飾上：如回族的白帽、藏族的高筒鑲色鞋、**爾族的喀什花帽，傣族的筒裙，苗族婦女色彩鮮艷的百褶裙、景頗族男子黑白雙色的對襟上衣，撒尼女子的包頭花條巾等，都極具民族風味，酒店可根據(jù)自己的實際情況，靈活選用，而不要拘于一格，盲目追求所謂的“時尚”。4．周期性即酒店服飾要按季節(jié)有所變化，在變化中求統(tǒng)一。由于酒店的空調(diào)設備保持室內(nèi)恒溫，一般酒店服飾也只有冬夏區(qū)別即可。同季的服裝，一般隔天一洗，這樣每一員工只需三套制服即可：一體現(xiàn)穿，一套待換，一套送洗。服飾一般是二、三年更換一次，以保持服飾的“新鮮度”。酒店服飾一般分類很多中，管理人員與服務員服裝一般也不一樣的。一室九部總經(jīng)理與副總經(jīng)理、客務部、房務部、餐務部、商品部、工程部、保安部、人事部、財務部、康樂部。每個部門與每個部門的服裝服飾要求也不一樣。管理與執(zhí)行者的服飾也不會相同，一般比較酒店制服比較突出層次。 酒店工作服是酒店的企業(yè)文化和整體形象，所以酒店為了在消費者心目中有良好的口碑?；窗簿频旯ぷ鞣阋?/p>

中餐廳內(nèi)部裝璜和食器是總離不開雕花桌椅，古董書畫，竹木閣樓，元寶餐廳疊花，這些都帶有濃厚民族風味。官方酒店工作服現(xiàn)貨

7、合作廠商確認后，可與廠商召開洽商會議酒店方將采購要求與目的與廠家商討，并要求廠商以專業(yè)水準解答疑問，提交策劃，設計與服務方案，并不斷修正，力求雙方滿意。不過，酒店方應避免的是，不可將個別管理者的個人喜好強加于廠商，影響到設計方案，廠商跡不可片面迎合部分高層管理的非專業(yè)建議。酒店工作服策劃是一個系統(tǒng)工程，務求款式多變，整體協(xié)調(diào)。雙方在討論方案時需注意這幾個方面：崗位服務與所在場館的和諧，員工級面料的耐磨耐洗性。各崗位服裝的職位服務所求，管理層工作服的穩(wěn)重大方等。如廠商修正幾次，仍不能令酒店方滿意，酒店方應重新評估廠商資質(zhì)，考慮更換廠商。官方酒店工作服現(xiàn)貨

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