獵頭行業(yè)的價(jià)值：節(jié)約企業(yè)時(shí)間，降低企業(yè)成本，讓企業(yè)人才回歸到專業(yè)路線上。普通人無(wú)法衡量一個(gè)人才之于公司上億規(guī)模的項(xiàng)目的價(jià)值，普通人也無(wú)法理解人才之于公司生死存亡的意義。這就是華為能從默默無(wú)聞做到舉世世矚目的原因。我們做一個(gè)假設(shè)。如果你想啟動(dòng)一個(gè)項(xiàng)目，沒(méi)有人才，這個(gè)項(xiàng)目是不是無(wú)法啟動(dòng)？而且現(xiàn)在諸多項(xiàng)目都是“拿錢(qián)換時(shí)間”。如果你錯(cuò)過(guò)了這個(gè)時(shí)間段，這個(gè)行業(yè)可能就沒(méi)有你的一席之地。但是你通過(guò)獵頭幫助你挖獵一個(gè)至關(guān)重要的人，你的項(xiàng)目就可以立馬啟動(dòng)。這樣的計(jì)算方式，算不算節(jié)約企業(yè)成本、扭轉(zhuǎn)企業(yè)乾坤？你或許會(huì)站在企業(yè)的角度思考，認(rèn)為獵頭挖走了企業(yè)的人，企業(yè)就沒(méi)有人了。如果獵頭不是惡意去挖一家企業(yè)的人，挖走一個(gè)人就導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)，只能說(shuō)明這家企業(yè)破產(chǎn)只是時(shí)間的問(wèn)題。再說(shuō)，人才的價(jià)值是以拋物線的形式存在，當(dāng)人才在企業(yè)工作3年后，價(jià)值就開(kāi)始衰弱，這是獵頭幫助你把人才挖走，對(duì)企業(yè)未必不是一件好事。所以，我們要用辯證的思維看待獵頭挖人的問(wèn)題。江西撫州獵頭公司推薦；第三方招聘獵頭哪家好

獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)良的企業(yè)找到需要的人才。這個(gè)詞另外的說(shuō)法叫做高級(jí)人才尋訪?！邦^”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為。在國(guó)外，這是一種十分流行的人才招聘方式，中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)把它翻譯為“獵頭”，大陸也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級(jí)人才或挖掘人才。獵頭的英文是headhunting，來(lái)源于拉丁文，原來(lái)是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時(shí)候把對(duì)方的頭顱砍下來(lái)，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國(guó)家戰(zhàn)勝之后，從德國(guó)等很多國(guó)家里面尋找自己需要的科學(xué)家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)良的人，這個(gè)詞后來(lái)被借用成為獵尋人才，到國(guó)內(nèi)把原來(lái)的含義拿過(guò)來(lái)叫做獵頭。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡(jiǎn)言之，獵頭可以理解為高級(jí)人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒?jí)人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。第三方招聘獵頭哪家好招聘獵頭具體是做什么的？

    獵頭顧問(wèn)的捕獵專業(yè)技能簽字是什么呢？根據(jù)哪些方式呢？BD許多客戶的全過(guò)程獵頭是十分艱難的，*后面的簽訂全過(guò)程，但因?yàn)楹贤谋镜母鞣N各樣難題也沒(méi)有確立傳遞給客戶，造成簽訂不成功。除此之外，假如獵頭想取得成功簽定BD客戶的訂單信息，還可以根據(jù)與客戶的合同談判來(lái)把握。溝通協(xié)調(diào)工作能力對(duì)交涉很有協(xié)助。大部分獵頭公司都是有溝通協(xié)調(diào)能力。在與客戶溝通交流的另外，她們學(xué)得了累積的溝通的技巧。較早，她們掌握客戶崗位的迫切性和新項(xiàng)目運(yùn)行的艱難。因而，假如一家獵頭公司要想得到一個(gè)客戶并取得成功簽定一份訂單信息，比較好是先向客戶表述協(xié)作的關(guān)鍵點(diǎn)，提前準(zhǔn)備一些客戶很有可能會(huì)問(wèn)的難題，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的方法，質(zhì)保期，新項(xiàng)目的運(yùn)行步驟等，能夠提前準(zhǔn)備獲得潛在性客戶**短的時(shí)間，迅速聯(lián)絡(luò)，注冊(cè)帳號(hào)。

獵頭公司運(yùn)作模式：傳統(tǒng)雇員和普通公司一樣，在某寫(xiě)字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會(huì)有什么突然性的增長(zhǎng)。合伙人制即是每個(gè)加入的員工，都在符合一定條件后，成為公司的合伙人，初級(jí)合伙人到中級(jí)合伙人，再到高級(jí)、前列合伙人，這些級(jí)別所對(duì)應(yīng)的權(quán)限是一樣的，每個(gè)人都視自己為老板，所不同的就是每年的利潤(rùn)分配不一樣，越高等級(jí)的合伙人，所得越多。此種模式在國(guó)外運(yùn)用的很多，很多高級(jí)別的獵頭都是此制度。soho制度是現(xiàn)下較為新穎的一種模式，此種模式特點(diǎn)是：?jiǎn)T工可以在家辦公，公司設(shè)有寫(xiě)字間、會(huì)議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來(lái)約束員工，沒(méi)有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機(jī)，隨時(shí)擴(kuò)大，隨時(shí)縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。南昌西湖區(qū)獵頭公司推薦；

一個(gè)***的獵頭到了執(zhí)行階段，就是明確客戶的職位需求，著手尋找合適的候選人。這個(gè)階段是花費(fèi)時(shí)間也是很長(zhǎng)的，大多初入這個(gè)行業(yè)的年輕人，每天大量的工作就是收集和處理簡(jiǎn)歷信息。***上百個(gè)電話、幾百封簡(jiǎn)歷、加班到凌晨，都是常態(tài)。同時(shí)，收集和分析資料，也是獵頭必不可少的工作環(huán)節(jié)。從前期對(duì)職位要求、崗位信息的分析；到客戶公司的市場(chǎng)表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)文化、薪資水平、行業(yè)現(xiàn)狀；再到收集候選人信息，篩選合適的候選人。一個(gè)好的獵頭，絕不會(huì)貿(mào)然許諾，而是在多方面收集、分析各方面信息后，為客戶選擇合適，但不一定是貴的候選人。 南昌東湖區(qū)獵頭公司推薦；贛州正規(guī)招聘獵頭經(jīng)驗(yàn)豐富

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一個(gè)好的獵頭在完成階段包括談offer、跟進(jìn)候選人的情況，直到候選人入職。在這種“談”的過(guò)程中，一定要有良好的溝通能力是獵頭的基本能力，既要在客戶公司和候選人之間周旋，又要盡可能從交流中挖掘有用信息，還要使雙方感到愉悅，獵頭行業(yè)有一條不成文的鐵律：睜開(kāi)眼，打開(kāi)耳，閉緊嘴，做好本分。就是不能傳八卦，尤其不能向不相干的人泄漏客戶和候選人的負(fù)面信息。這樣才能保住你成為一個(gè)好的獵頭，從而完成更多的客戶公司和候選人雙向選擇。 第三方招聘獵頭哪家好

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