員工從05年7月入職該企業(yè),06年9月因事離職,06年10月回該企業(yè)復職同職工作,工作至今，05年至10年12月企業(yè)沒與員工簽勞動合同,在11年1月份企業(yè)與員工簽定為期兩年的勞動合同，05年至今企業(yè)方未為員工購社保，工資直接打員工銀行卡號企業(yè)實行上班每周六日制,員工月薪過程為：05年5月至06年5月,1500元,06年6月至06年9月1800元,06年10月至07年約3月2100元,07年至08年約4月2400元,08年4月至今為2400元(工資記錄企業(yè)人力資源部有存檔),企業(yè)不按規(guī)定壓縮假期(可見刷卡記錄)年假計算本應三天有薪假,企業(yè)算工資時只將應出勤天數(shù)減少三天,實出勤天數(shù)不變,(致使員工實得酬勞工資變少)企業(yè)解釋是一直如此操作,且已經將三天算為有薪了,應出勤天數(shù)已減少體現(xiàn)此算法是否合理.現(xiàn)員工在職如想向勞動局提出要企業(yè)補購社保,應交什么資料(05年至10年沒有簽定勞動合同,該如何證明勞動關系,員工只有平時的工資條,但沒有企業(yè)簽章,另因該企業(yè)去年5月份因發(fā)生員工勞動糾紛,去年6月份后工資條發(fā)生變更,原來工資只有基本工資加相關的補助扣款,現(xiàn)更改為基本工資1000元,其余工資全部列入為加班工資項加相關補助扣款,湊齊實發(fā)工資數(shù)。企業(yè)勞資糾紛律師咨詢服務；景德鎮(zhèn)勞資咨詢誠信合作

擁有全國全的“勞動保障法律法規(guī)庫”網(wǎng)站的“勞動保障法律法規(guī)庫”，登錄由全國人大通過立法的全部勞動保障法律，以及和各省(直轄市)人大出臺的勞動保障法規(guī)，并作深度解讀。同時及時報道有關文件的廢止，反映國家和各省市的立法動向。擁有全國**多的勞動保障數(shù)據(jù)資料網(wǎng)站登錄國家人保部和有關部委辦，以及全國300多個大中城市人保部門出臺的勞動規(guī)章、勞動標準、社保數(shù)據(jù)等資料，以供會員查詢。擁有專業(yè)勞動法律師團隊網(wǎng)站擁有一支深諳勞動保障法律的律師團隊，如會員在工作中遇到疑難問題，可隨時提出，提供準確的在線咨詢服務。 鷹潭市場勞資咨詢值得推薦上饒勞動保障咨詢公司推薦；

合同起草和審核1.員工規(guī)范化管理：入職、離職、薪酬、假期、社保規(guī)范、員工手冊、規(guī)章制度的審核；2.勞動合同管理：含勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及相關內容的文本審核、起草；3.勞動糾紛管理：含勞動關系解除、經濟補償金或賠償金給付、工傷認定的文本審核、起草（非訴訟類文本）；4.其他風險管理：含勞務派遣、臨時工、非法用工的文本審核、起草。5.合同基礎事項：含合同起草、審核、建議；合同變更、解除、違約的風險把控；6.買賣合同事項：含合同起草、審核、建議；采購單、送貨單、對賬單等常見單據(jù)的審核；7.其他合同事項：含租賃、借款、承攬、運輸?shù)群贤膶徍?、起草?

勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何**在現(xiàn)實生活中，如果發(fā)生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關的訴訟來解決相應的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求;二是確認的請求;三是變更的請求。4、必須經勞動爭議仲裁機關仲裁當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關的主持下，達成調解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當事人也無權向人民法院提起訴訟。5、必須在法律規(guī)定的時效期限內提起訴訟當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。 勞資糾紛法律咨詢費用多少？

據(jù)統(tǒng)計，2018年全國企業(yè)勞動爭議裁判文書總量為153792份，2019年為182502份，2020年為215723份，2021年1-10月的數(shù)據(jù)為117313份。在如此多的企業(yè)勞動爭議中，不論是通過仲裁，或訴訟，企業(yè)的敗訴率都較高。而且一旦涉及辭退員工，企業(yè)大都應需要支付經濟補償金，有的還甚至是雙倍賠償金。如果涉及辭退員工，企業(yè)大都應需要支付經濟補償金，有的甚至是雙倍賠償金。據(jù)有關機構統(tǒng)計，涉及企業(yè)經濟補償和賠償金等的支出每年約7000億元。南昌勞資咨詢公司推薦;贛州本地勞資咨詢

九江勞資咨詢公司推薦！景德鎮(zhèn)勞資咨詢誠信合作

勞動用工簡況調查表做什么用？很多用人單位其實并不知道自身的用工現(xiàn)狀存在多大的風險，包括勞動社保部門的監(jiān)管風險和企業(yè)與員工之間的勞動爭議風險。單一企業(yè)的HR人員受自身條件局限一般很難提供給服務單位較為全方面的勞動用工管理現(xiàn)狀及勞動法律風險評估。我們的專業(yè)顧問來源包括熟悉勞動法的律師、原勞動監(jiān)察員、原勞動仲裁員或者在勞動用工管理職場的從業(yè)者。在與企業(yè)提供勞資關系顧問服務之前，通常會給企業(yè)做一項簡單實用的勞動用工簡況調查表，并希望企業(yè)提供目前使用的人事管理制度和文書表單，梳理提出其所關注的所有的勞動用工難題。我們稱之為企業(yè)勞動用工狀況及勞動法律風險評審，簡稱用工體檢。調查表中問些什么呢？企業(yè)的基本信息、用工規(guī)模、崗位設置、勞動合同文本簽訂、工時制度、考勤考核制度與執(zhí)行、社會保險費的繳納、入職離職程序等各個方面。簡單，是因為暫不涉及企業(yè)的商業(yè)秘密方面的內容。實用，是基本涉及企業(yè)用工的方方面面。通俗地說，是進行一項勞動用工的“常規(guī)體檢”。根據(jù)調查表與企業(yè)提出的勞動用工問題，我們形成一個“體檢報告”，提供給企業(yè)決策層討論，作為幫助企業(yè)形成下一步自身人資內控政策的重要判斷依據(jù)。 景德鎮(zhèn)勞資咨詢誠信合作

江西大唐人力資源集團有限公司是一家服務型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實現(xiàn)產品創(chuàng)新。公司致力于為客戶提供安全、質量有保證的良好產品及服務，是一家私營合伙企業(yè)企業(yè)。以滿足顧客要求為己任；以顧客永遠滿意為標準；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標，提供***的人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包。大唐人力自成立以來，一直堅持走正規(guī)化、專業(yè)化路線，得到了廣大客戶及社會各界的普遍認可與大力支持。