對一些中大型企業(yè)來說，分公司遍布全國，一方面需要滿足不同城市員工的繳納需求，同時面臨著社保繳納的風險；另一方面還要增加HR人數(shù)來完成不同城市的社保繳納工作，同時還需要花費時間精力來解決HR管理等問題。當然，這些HR的工作當然不僅限于社保繳納，還包括上面提到的員工招聘、人事檔案、人事信息服務管理、勞動合同管理、入職離職、新員工培訓等事務性工作，長久以來，不僅無法提現(xiàn)HR的價值，而且HR還極度容易進入工作疲倦期，進而增加企業(yè)的人員流動，長期如此，定然不利于企業(yè)的發(fā)展。在大唐看來，事務性工作重復性高，完全可以通過標準化、集中化的方式進行規(guī)范處理，提高效率，甚至可以直接外包出去。如此一來，HR就能把更多的時間花在幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略支持的工作上。 發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。萍鄉(xiāng)專業(yè)人事代理口碑推薦

在大唐看來，人才作為重要資產(chǎn)，在企業(yè)中的作用也越來越明顯，甚至可以說,誰擁有了人才，誰就擁有里未來。其中，HR作為企業(yè)的關鍵角色之一，一直承擔著提升組織能力的重任，而且在提升企業(yè)競爭力上充當著重要的角色。但是，事實上，善世發(fā)現(xiàn)，很多HR都會被大量的事務性、機械性、重復性工作困住而無法抽身，像員工招聘、人事檔案、人事信息服務管理、勞動合同管理、入職離職、新員工培訓等都屬于HR日常工作的范疇，使HR逐漸淪為“工具人”。其中，給員工社保繳納帶來的工作量，首當其沖：不同城市的社?；鶖?shù)調(diào)整情況不同、不同城市的社保政策也有所區(qū)別......HR苦于統(tǒng)籌整合，稍微不注意就會出錯，輕則企業(yè)虧點錢，重則會引發(fā)勞動糾紛。 新余正規(guī)人事代理值得推薦人事代理是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；

用人單位實行人事代理有什么好處?人事代理給用人單位引入了競爭激勵機制。雖然，表面來看，委托人才交流服務中心進行代理是檔案“挪了個柜子”，但由此產(chǎn)生的影響卻不可低估。因為實行人事代理后，人檔分離，用人單位只管用人，人員的人事關系全權(quán)委托人才交流服務中心代管。這樣就意味著單位人員由個體人(單位管)成了社會人(由人才交流服務中心實行社會化管理)。單位的用人自更大了，用人機制更靈活了。減輕了用人單位的負擔。人事管理服務實行了社會化，如檔案管理、工資晉升、職稱考試及評審、員工的流動、用人規(guī)劃等人事業(yè)務從單位分離出來，交給人才交流機構(gòu)來承擔，單位可以將更多的精力投入到企業(yè)經(jīng)營和市場競爭中。隨著社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房制度的建立和完善，用人單位將減少很多社會負擔，從而集中精力抓管理、集中財力抓發(fā)展。

人事代理是什么意思？人事代理是做什么的？***就讓大唐人力集團的小編在這里為大家做一個簡單的介紹。人事代理是指按照國家有關人事政策、法規(guī)的要求，在其服務項目范圍內(nèi)接受單位或個人的委托，為各種所有制經(jīng)濟，特別是非公有制經(jīng)濟單位和各類人才，提供人事檔案管理、職稱評估、社會養(yǎng)老保險、海外***考試等綜合服務，是實現(xiàn)人事使用與人事關系管理分離的一項新人事**措施。人事代理人的方式是委托人事代理人，可以由單位或者個人委托，可以委托人事關系、工資關系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會總體規(guī)劃等，也可以一次性委托、委托人事檔案給區(qū)人才服務中心管理。人事代理人可以分為單位委托代理人和個人委托代理人。人事代理是人力資源外包的一種形式，是根據(jù)需要外包一項或多項人力資源管理工作或職能的企業(yè)，由專業(yè)的第三方**。 畢業(yè)生辦理人事代理的基本程序是什么？

專業(yè)的人力資源外包公司可以幫助企業(yè)實現(xiàn)降本增效。很多企業(yè)高管都清楚，把大量的時間花在無利可圖的活動上是一件令人沮喪的事。同樣地，我們從人力資源管理的角度來看，倘若人力資源部門把寶貴的***中40%的精力花在那些必要但又非常耗費時間的瑣事上，同樣也是一件令人難受的一件事。對很多成長中的企業(yè)而言，解決問題的比較好辦法可能是找一家專業(yè)的人力資源外包公司，將一些非**的、重復性的，事務性的工作外包出去，讓人力資源部的員工可以全心全意專注于其主營業(yè)務，提升企業(yè)的**競爭力。 南昌人事代理致力于人事服務；新余市場人事代理好選擇

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