中國勞動咨詢網(wǎng)建立于2002年，是以建立一個完整的勞動保障政策和人力資源管理兩大體系為宗旨的、全國勞動保障法律、人力資源管理的網(wǎng)站。它面向廣大企業(yè)、職工，尤其是企事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員，以快時速登錄國家、各省市勞動保障法律法規(guī)，并作解讀；隨時回答本網(wǎng)會員問題咨詢，及時為之解疑釋難；網(wǎng)中設(shè)有勞動法律法規(guī)庫、HR工作室、資料藏庫、辦事指南、國際法例等11個網(wǎng)頁共156個專欄，將勞動保障的政策性、知識性、實用性、可操作性熔于一爐，堪稱為人力資源管理和勞動保障工作的“萬事通”和“百科全書。 上饒勞資咨詢有什么公司推薦？撫州參考勞資咨詢

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勞資的意思有三種，分別是：1、指企業(yè)中的勞動工人和企業(yè)的資產(chǎn)所有者，簡稱勞資。通用解釋，勞：勞動者，資：資產(chǎn)所有人。2、勞資，是勞資員的簡稱。在企業(yè)組織架構(gòu)中，勞資員歸屬于人力資源部門，在企業(yè)單位都有極大的權(quán)利。3、網(wǎng)絡(luò)用語：現(xiàn)在有很多人喜歡稱呼自己“老子”，但是“老子”這個稱呼很不文雅，有些網(wǎng)站會把“老子”一詞作為臟話給予屏蔽，為了能表達出“老子”的意思，又不顯得粗俗，網(wǎng)絡(luò)就延伸出了諧音“勞資”。詞語組句：1、近期，受到經(jīng)濟波動的影響，周邊幾家服裝企業(yè)效益下降，勞資糾紛頻發(fā)，接連發(fā)生工人的情況。2、我是公司的勞資員，我有權(quán)利處理你部門某某的投訴問題。3、你吃著泡面還一直嘮叨午飯不好，勞資我午飯連泡面都吃不起。擴展資料勞資關(guān)系勞資關(guān)系又稱“雇傭關(guān)系”。資本主義制度下，資本家與雇傭勞動者之間所結(jié)成的關(guān)系。其特點是：勞動者有人身自由，把勞動力作為商品給資本家，所獲得的工資遠遠低于其在生產(chǎn)過程中所創(chuàng)造的價值。勞資關(guān)系其所牽涉的范圍至廣，舉凡勞動條件、童工女工保護、勞工組織與經(jīng)營、生產(chǎn)效率、賞罰升遷、違約處理及爭議處理等均屬之。這一關(guān)系在手工業(yè)時代，師徒之間親密融洽，并不發(fā)生任何問題。

用人單位通過勞資關(guān)系顧問服務(wù)，普遍得到了這些效果：一、決策層有了一個管控用工成本、用工風(fēng)險的外部智囊，減少和節(jié)約的風(fēng)險損失遠遠可以覆蓋支付的顧問服務(wù)費用開支。二、一般用人單位既便按照中低市場薪酬水平聘請的HR人員，也能在顧問指導(dǎo)下在越來越講究管理痕跡的HR實務(wù)操作中顯得絲毫不遜色，既有專業(yè)知識，又有律師的嚴(yán)謹縝密。三、關(guān)鍵是實現(xiàn)了人力資源管理的事前、事中階段的設(shè)計、實施、培訓(xùn)、記錄，防患于未然。當(dāng)發(fā)生問題事后應(yīng)對提供了充足的制度支持、管理意識支持和管理證據(jù)支持。自然就減少了勞動爭議被動應(yīng)訴的局面。四、幫助用人單位形成不好勞動爭議，不怕勞動爭議，爭議來了心中有數(shù)，爭議解決方法靈活的管理心態(tài)和效果。 **勞動法律在線咨詢；

由用人單位所在地的基層人民法院受理。用人單位不服勞動爭議仲裁委員會依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請人民法院撤銷裁決的，由勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院受理。提起勞動糾紛訴訟應(yīng)準(zhǔn)備哪些證據(jù)材料?1、起訴狀原件(按被告人數(shù)+2份;原、被告系自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)住所地、身份證號碼;原、被告系企、事業(yè)單位、社會團體的應(yīng)注明營業(yè)執(zhí)照等登記材料上的名稱、法定代表人或者負責(zé)人姓名以及確切的單位住所地);2、原告的身份證復(fù)印件一份(如果沒有身份證，則需提供戶口本或者派出所出具戶籍證明信等復(fù)印件一份)，并核對原件;3、勞動仲裁裁決書原件(或者仲裁委員會作出的不予受理通知書原件)、仲裁委員會出具的送達證明復(fù)印件各一份。(當(dāng)事人以勞動仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動仲裁委員會出具的已接受其申請材料的書面證明材料及尚未受理的書面證明材料;當(dāng)事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動爭議仲裁委員會出具的《受理通知書》及尚未裁決的書面證明材料)4、其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件。江西勞資咨詢公司推薦！江西輔助勞資咨詢哪家好

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