人事代理是指人事部門批準或授權的人才中介服務接受各類用人單位或個人委托，為其代理有關人事業(yè)務。人事代理就是將過去由用人單位直接管理的一部分人事業(yè)務分離出來，委托人事部門所屬人才服務機構來承擔，單位只管用人，而一些技術性、專業(yè)性、事務性、咨詢性的具體人事業(yè)務工作，由人才中心給予統(tǒng)一代理。委托期間，所委托代理的人員被、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續(xù);被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，應及時變更人事代理手續(xù)。 江西大唐一家專業(yè)的人事代理公司；上饒品牌人事代理好選擇

這些基礎的人事外包服務，恰恰是大多數企業(yè)的剛需一般而言，具體基礎人事外包內容及其服務流程如下所示：入離職管理：在員工入職、離職管理環(huán)節(jié)上，人事外包公司會向用工單位提以下服務：入職培訓——合同簽訂——檔案管理——證明出具——離職訪談、離職分析——離職客戶審批——人事外包公司辦理。2、社保公積金管理：在社保公積金管理環(huán)節(jié)上，人事外包公司會向用工單位提供社保公積金增減員、社保報銷、公積金轉移/提取以及社保政策咨詢/答疑等服務。3、薪稅優(yōu)化服務：通過稅務優(yōu)化服務，不僅能簡化降低用工成本和企業(yè)用工風險，而且企業(yè)還能從平臺獲得專屬發(fā)票抵扣增值稅和企業(yè)所得稅，用工和稅收雙管齊下，合法合規(guī)。通過人事外包服務，具體能幫企業(yè)解決以下痛點問題：1．HR部門人手不足，能力良莠不齊，無法支持企業(yè)規(guī)模的快速擴張；2．人力資源事務龐雜，導致HR無法支持企業(yè)**業(yè)務發(fā)展；3．企業(yè)分支機構過多，HR疲于在各個城市間奔波；4．不同城市的社?；鹫{整情況不同，HR苦于統(tǒng)籌整合，害怕出錯。 萍鄉(xiāng)專業(yè)人事代理誠信合作畢業(yè)生辦理人事代理的基本程序是什么？

人事代理與正式編制的區(qū)別：1、在性質上不同：對于人事代理而言，是屬于企業(yè)對外招的一種編制；而正式編制是屬于企業(yè)的內編制，是企業(yè)的正式員工。2、在含義上不同：人事代理是指人事代理是指由機關人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內為多種所有制經濟服務。正式編制通常是指在組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配。3、在穩(wěn)定性不同：人事代理制就是合同制，與正式編制的相比，穩(wěn)定性要差一些，即合同是可以解除，而編制內的教師只有在犯罪、嚴重過失的情況下才會被開除或解聘。

對一些中大型企業(yè)來說，分公司遍布全國，一方面需要滿足不同城市員工的繳納需求，同時面臨著社保繳納的風險；另一方面還要增加HR人數來完成不同城市的社保繳納工作，同時還需要花費時間精力來解決HR管理等問題。當然，這些HR的工作當然不僅限于社保繳納，還包括上面提到的員工招聘、人事檔案、人事信息服務管理、勞動合同管理、入職離職、新員工培訓等事務性工作，長久以來，不僅無法提現HR的價值，而且HR還極度容易進入工作疲倦期，進而增加企業(yè)的人員流動，長期如此，定然不利于企業(yè)的發(fā)展。在大唐看來，事務性工作重復性高，完全可以通過標準化、集中化的方式進行規(guī)范處理，提高效率，甚至可以直接外包出去。如此一來，HR就能把更多的時間花在幫助企業(yè)實現戰(zhàn)略支持的工作上。 南昌人事代理致力于人事服務；

人事代理是**像編內人員的編外合同工。人事代理本來是人事檔案管理的一種方式，是指人社局下屬的人才服務中心，接受單位或個人委托，為聘用人員提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等***服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事**新舉措。后來成為聘用人員管理的一種方式，是合同工的一種類型。人事代理人員依然是合同工，因而其管理、工資等都是按照合同來履行的。部分人事代理合同規(guī)定，人事代理人員的工資收入、福利待遇都是按編內人員確定，并隨編內人員一起調整 人事代理機構提供專業(yè)對口服務人員，由需客戶企業(yè)確定聯系人配合，就相關服務事務合同規(guī)定開展服務工作。吉安人事代理

企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。上饒品牌人事代理好選擇

人事代理不屬于正式工，屬于單位的不在編人員，聘用時間的長短根據單位的需要而定，但是工資待遇基本與正式員工是一樣的。人事代理是企業(yè)根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。人事代理即使是工資、福利待遇和正式職工一樣，工作崗位和工作內容沒有區(qū)別，也沒有轉正入編的機會，成不了正式職工。因而享受不到像編內人員一樣的職級發(fā)展，沒有資格使用編，也擔任不了管理職務。人事代理本來是人事檔案管理的一種方式，是指人社局下屬的人才服務中心，接受單位或個人委托，為聘用人員提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事變動新舉措。后來成為聘用人員管理的一種方式，是合同工的一種類型。 上饒品牌人事代理好選擇

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