人事代理是**像編內(nèi)人員的編外合同工。人事代理本來是人事檔案管理的一種方式，是指人社局下屬的人才服務(wù)中心，接受單位或個人委托，為聘用人員提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等***服務(wù)，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事**新舉措。后來成為聘用人員管理的一種方式，是合同工的一種類型。人事代理人員依然是合同工，因而其管理、工資等都是按照合同來履行的。部分人事代理合同規(guī)定，人事代理人員的工資收入、福利待遇都是按編內(nèi)人員確定，并隨編內(nèi)人員一起調(diào)整 江西大唐人事代理推薦；吉安外包人事代理誠信合作

企業(yè)使用人事外包有哪些好處？1、節(jié)約企業(yè)的成本：對于企業(yè)來說，勞動力成本并不僅*是員工的工資，而且隱藏的成本也很多，讓大家來計算一下。員工工資：4000元(這不是很高)，各項補(bǔ)助金：500元，社會保險，公積金：1500元(比較低基數(shù)繳納)，場所費(fèi)用：300元/月，管理費(fèi)用：4000元/月，辦公費(fèi)用：50元/月，交通費(fèi)：30元/月，合計：10650元。善世獲悉，通過人事外包，可以節(jié)約成本。以上的數(shù)字不僅是員工的成本，也有無法預(yù)測的成本，例如，如果不按時間進(jìn)行相關(guān)手續(xù)，就會產(chǎn)生拖欠金額，或者為員工每月或幾個月的社會保險，要支付更多的公積金費(fèi)用。外包事務(wù)人力資源，企業(yè)需要每月支付服務(wù)費(fèi)。2、提高企業(yè)管理效率：包括善世在內(nèi)的人力資源外包公司熟悉相關(guān)政策，并實時了解政策的變化，隨時回答企業(yè)客戶查詢，提供**及時的服務(wù)，以**短的時間完成企業(yè)的需求。3、幫助企業(yè)降低風(fēng)險：企業(yè)處理人事安排的工作人員，專業(yè)不足，實時無法理解政策的變化，企業(yè)可能會承擔(dān)罰款、員工仲裁等風(fēng)險。但是，人力外包公司提供的人才都有一定的工作經(jīng)驗，都熟悉相關(guān)法律和法規(guī)，在適應(yīng)能力方面也有著獨(dú)特的優(yōu)勢。同時，一個員工的離職工作可能會癱瘓，無法進(jìn)行。綜上所述。 上饒外包公司人事代理人事代理機(jī)構(gòu)很多，我們應(yīng)該如何選擇？

越來越多企業(yè)開始將非**領(lǐng)域的、瑣碎的事務(wù)性工作人力資源板塊外包給人力資源外包公司，即“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情”。在人事代理模式的幫助下，讓企業(yè)人力資源部門更專注于**業(yè)務(wù)，從而使企業(yè)發(fā)展更加高效、更具競爭力。企業(yè)唯有有效地利用管理平臺，降低內(nèi)部溝通和管理成本，結(jié)合人事代理模式，將企業(yè)人力資源部門從逐漸從瑣碎事務(wù)中解脫出來，將事務(wù)性、繁瑣、重復(fù)性的工作外包給人力資源外包公司來完成，把精力投入到企業(yè)的組織發(fā)展、企業(yè)文化、流程建設(shè)、人才培養(yǎng)、挑選優(yōu)秀人才、對人、激勵員工等具有較高價值的工作中，才能真正提升自身和部門的價值和企業(yè)的競爭力。

在大唐看來，人才作為重要資產(chǎn)，在企業(yè)中的作用也越來越明顯，甚至可以說,誰擁有了人才，誰就擁有里未來。其中，HR作為企業(yè)的關(guān)鍵角色之一，一直承擔(dān)著提升組織能力的重任，而且在提升企業(yè)競爭力上充當(dāng)著重要的角色。但是，事實上，善世發(fā)現(xiàn)，很多HR都會被大量的事務(wù)性、機(jī)械性、重復(fù)性工作困住而無法抽身，像員工招聘、人事檔案、人事信息服務(wù)管理、勞動合同管理、入職離職、新員工培訓(xùn)等都屬于HR日常工作的范疇，使HR逐漸淪為“工具人”。其中，給員工社保繳納帶來的工作量，首當(dāng)其沖：不同城市的社?；鶖?shù)調(diào)整情況不同、不同城市的社保政策也有所區(qū)別......HR苦于統(tǒng)籌整合，稍微不注意就會出錯，輕則企業(yè)虧點(diǎn)錢，重則會引發(fā)勞動糾紛。 江西大唐人事代理公司推薦；

人事代理（HRAgencyService）專業(yè)的HR客戶服務(wù)團(tuán)隊和強(qiáng)大的系統(tǒng)平臺，提供一站式的全程人事服務(wù)，助HR輕松完成從員工入職到離職的事務(wù)性工作，降低人力資源管理成本，增強(qiáng)**競爭力。服務(wù)內(nèi)容：社會保障管理服務(wù)：社會保險和住房公積金申報與繳納、養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移和合并、工傷保險申報和鑒定咨詢、生育登記報銷和津貼申報、失業(yè)金申領(lǐng)和協(xié)辦、住房公積金**、還貸、提取咨詢和辦理。薪酬個稅管理服務(wù)：考勤管理、薪酬核算與發(fā)放、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、個稅申報代繳、保密工資單制作。人力資源相關(guān)手續(xù)辦理及咨詢：代為辦理客戶員工的入職手續(xù)、離職手續(xù)、人事檔案轉(zhuǎn)遞及人事相關(guān)證明出具、勞動合同管理、人才引進(jìn)咨詢及就業(yè)**、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、職稱評定、人事和勞動管理方面的信息和***頒布的各地**政策和規(guī)定等人事行政類相關(guān)事務(wù)并提供專業(yè)咨詢。 人事代理分為單位委托和個人委托；可全權(quán)委托代理，也可單項或多項委托代理。上饒外包公司人事代理哪家好

發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學(xué)的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。吉安外包人事代理誠信合作

人事代理的優(yōu)勢：提高企業(yè)競爭力人事代理公司幫助企業(yè)HR從日常繁雜的行政管理工作中解脫出來，擁有更多精力集中在企業(yè)的**事務(wù)上，有助于提高企業(yè)在市場中的**競爭力。節(jié)約企業(yè)管理成本企業(yè)的支出成本主要來自人力資源管理活動，人事招聘等需要付出較長時間的業(yè)務(wù)耗費(fèi)大量的人力、物力和財力。選擇人事代理則可以將這些非主要業(yè)務(wù)交給專業(yè)的人事代理機(jī)構(gòu)完成，專業(yè)化運(yùn)作降低人事管理成本，減輕用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，使企業(yè)HR專注于附加值高、對企業(yè)影響更大的戰(zhàn)略性工作。 吉安外包人事代理誠信合作

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