很多高校都對新進(jìn)入其內(nèi)部工作的職工實行人事代理制度。而且，這些人目前絕大部分集中在碩士這個層次。如果是博士的話，則不實行人事代理。對于實行人事代理的人員，要和高校簽訂聘用合同，合同的期限從1年到3年不等。同時，人事代理人員的檔案、工資關(guān)系、社會保障關(guān)系等都由高校委托教委人才交流中心進(jìn)行管理。但是，黨團(tuán)關(guān)系依然要轉(zhuǎn)入高校相應(yīng)的黨團(tuán)支部。合同到期后，如果高校和人事代理人員不再續(xù)簽合同，則雙方不再有任何關(guān)系。很多高校之所以對碩士實行人事代理制度，而對博士依然延續(xù)傳統(tǒng)的事業(yè)編制，究其原因有以下幾點。同時，這些原因也構(gòu)成了人事代理制度的特點。***，伴隨前幾年高等院校大規(guī)模擴(kuò)招，高校的師生比例失**師隊伍急需擴(kuò)大。一開始，由于博士稀少，高校教師隊伍擴(kuò)充的目標(biāo)就主要盯在了碩士身上。開始的幾年，碩士進(jìn)入高校還可以享受傳統(tǒng)的事業(yè)編制，他們的名字還會出現(xiàn)在教育主管部門的高等院校教師名冊上。后來，碩士也急劇擴(kuò)招，市場供應(yīng)旺盛甚至相對過剩，而畢業(yè)的博士人數(shù)也逐年擴(kuò)大。于是，高校就逐漸把“擴(kuò)軍”的目標(biāo)轉(zhuǎn)移到了博士身上。但是，博士畢竟還比較稀少，招收博士依然較為困難。可是高校教師編制有限。景德鎮(zhèn)人事代理公司推薦；景德鎮(zhèn)人事代理鄭重承諾

人事代理是**像編內(nèi)人員的編外合同工。人事代理本來是人事檔案管理的一種方式，是指人社局下屬的人才服務(wù)中心，接受單位或個人委托，為聘用人員提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等***服務(wù)，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事**新舉措。后來成為聘用人員管理的一種方式，是合同工的一種類型。人事代理人員依然是合同工，因而其管理、工資等都是按照合同來履行的。部分人事代理合同規(guī)定，人事代理人員的工資收入、福利待遇都是按編內(nèi)人員確定，并隨編內(nèi)人員一起調(diào)整 萍鄉(xiāng)本地人事代理鄭重承諾人事代理對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。

人事代理是什么意思？跟勞務(wù)派遣是什么關(guān)系？正常情況下，一個人在一家用人單位工作，跟這家公司簽訂勞動合同，由這家公司發(fā)放工資、福利、繳納社保公積金，所有人事相關(guān)工作，也由這家公司的人事部門來執(zhí)行。不過，用人單位因為各種各樣的原因，比如編制有限、節(jié)約人力成本、規(guī)避法律風(fēng)險等等，會在人事管理工作上，采取一些我們可以暫時先統(tǒng)稱為“外包”的做法，人事代理、勞務(wù)派遣，就是其中的兩種。但對于人事代理，相對就會比較陌生。那么，人事代理到底是怎么回事兒，它跟我們平常所說的正式工、勞務(wù)派遣工又有什么樣的聯(lián)系和區(qū)別呢？

人事代理與正式編制的區(qū)別：1、在性質(zhì)上不同：對于人事代理而言，是屬于企業(yè)對外招的一種編制；而正式編制是屬于企業(yè)的內(nèi)編制，是企業(yè)的正式員工。2、在含義上不同：人事代理是指人事代理是指由機(jī)關(guān)人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)為多種所有制經(jīng)濟(jì)服務(wù)。正式編制通常是指在組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配。3、在穩(wěn)定性不同：人事代理制就是合同制，與正式編制的相比，穩(wěn)定性要差一些，即合同是可以解除，而編制內(nèi)的教師只有在犯罪、嚴(yán)重過失的情況下才會被開除或解聘。 江西人事代理公司推薦；

人事代理是指人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)的人才中介服務(wù)接受各類用人單位或個人委托，為其代理有關(guān)人事業(yè)務(wù)。人事代理就是將過去由用人單位直接管理的一部分人事業(yè)務(wù)分離出來，委托人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來承擔(dān)，單位只管用人，而一些技術(shù)性、專業(yè)性、事務(wù)性、咨詢性的具體人事業(yè)務(wù)工作，由人才中心給予統(tǒng)一代理。委托期間，所委托代理的人員被、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動機(jī)構(gòu)憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關(guān)系及檔案的轉(zhuǎn)遞手續(xù);被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，應(yīng)及時變更人事代理手續(xù)。 什么是人事代理？有什么好處？贛州專業(yè)人事代理經(jīng)驗豐富

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    為了日后能夠為博士進(jìn)入留出空間，同時也要緩解眼下的人員缺口，所以，很多高校便對碩士實行起人事代理制度了。這樣，新近招收的碩士既不用占用高校事業(yè)編制，為更高層次的人才流出位子，又有效地緩解了高校的人員需求，所以，人事代理制度大受歡迎。第二，人事代理制度有效地減輕了高校的用人成本。進(jìn)入傳統(tǒng)的事業(yè)編制的教師，如果不出特大事故，即使平時在教學(xué)科研上有個磕磕絆絆，也不會被辭退。同時，事業(yè)編制的教師的生老病死全部都由高校和財政擔(dān)負(fù)起來。但是，人事代理的教師就不同。高校會像公司一樣，為他們繳納社會保障費用，會從高校自己的賬戶上為這些人員支付工資。這個群體與教育行政主管機(jī)關(guān)的在編教師名冊沒有任何關(guān)系，他們只和其工作的高校有關(guān)系。如果這些人在平時的工作中稍有錯誤，他們就要擔(dān)心高校是不是會解除和其簽訂的聘用合同。他們也會擔(dān)憂，等到合同到期的時候，高校是不是還會和其續(xù)約。高校也會在自身經(jīng)濟(jì)狀況良好的時候維持聘用，在財政縮緊的時候辭掉這批人。這種十分靈活的用人方式，被很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為是中國多年來經(jīng)濟(jì)可以保持高速增長的原因之一。綜上，高校中的人事代理制度將教師分為兩個群體，用形象的比喻說。景德鎮(zhèn)人事代理鄭重承諾

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