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鷹潭第三方人事代理哪家好

來源: 發(fā)布時間:2022-09-07

人事代理是一種人力資源外包方式,是企業(yè)根據(jù)企業(yè)需求將一項或多項人事事務(wù)或職能外包出去,由專業(yè)的人力資源公司代理,以降低人力資源管理成本,提高人力資源管理效率。我們將根據(jù)企業(yè)需求提供給您專業(yè)、高質(zhì)的人事代理服務(wù)。大唐人力資源公司的人事代理,是指用人單位將還存在勞動關(guān)系的臨聘人員提前轉(zhuǎn)交給公司進(jìn)行人力資源管理和服務(wù),適用于暫不具備人才派遣條件的臨聘人員,是人才派遣的一種過渡形式。即在不改變用人單位與托管員工原勞動法律關(guān)系的條件下,將員工的人事行政等人力資源服務(wù)工作轉(zhuǎn)由公司代理的一種用工形式。 什么是人事代理?有什么好處?鷹潭第三方人事代理哪家好

用人單位實行人事代理有什么好處?人事代理給用人單位引入了競爭激勵機(jī)制。雖然,表面來看,委托人才交流服務(wù)中心進(jìn)行代理是檔案“挪了個柜子”,但由此產(chǎn)生的影響卻不可低估。因為實行人事代理后,人檔分離,用人單位只管用人,人員的人事關(guān)系全權(quán)委托人才交流服務(wù)中心代管。這樣就意味著單位人員由個體人(單位管)成了社會人(由人才交流服務(wù)中心實行社會化管理)。單位的用人自更大了,用人機(jī)制更靈活了。減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)。人事管理服務(wù)實行了社會化,如檔案管理、工資晉升、職稱考試及評審、員工的流動、用人規(guī)劃等人事業(yè)務(wù)從單位分離出來,交給人才交流機(jī)構(gòu)來承擔(dān),單位可以將更多的精力投入到企業(yè)經(jīng)營和市場競爭中。隨著社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房制度的建立和完善,用人單位將減少很多社會負(fù)擔(dān),從而集中精力抓管理、集中財力抓發(fā)展。 萍鄉(xiāng)人事代理認(rèn)真負(fù)責(zé)江西大唐人事代理服務(wù)介紹;

企業(yè)通過人事外包服務(wù),可以將大量的人事工作外包出去,從而簡化了內(nèi)部流程,減少了事務(wù)性工作,降低了用工風(fēng)險,控制了人力成本,并專注于更具戰(zhàn)略性的人力資源職能,進(jìn)而提升企業(yè)的競爭力與發(fā)展力。但是,據(jù)善世獲悉,人事外包服務(wù)也不是所有的企業(yè)都適合。大唐認(rèn)為,企業(yè)在采用人事外包服務(wù)前,人事外包服務(wù)適合什么樣的企業(yè)?據(jù)大唐了解,并不是所有的企業(yè)都適合采用人事外包服務(wù),通常會考慮采用該服務(wù)的企業(yè)有:總公司的分支機(jī)構(gòu)、一些人力成本較高的中小企業(yè)、高科技行業(yè)的企業(yè)、一些管理經(jīng)驗不足的民營企業(yè)、行政事業(yè)性、社會服務(wù)型企業(yè)等。

假如你是高校老師的話,如果是人事代理,就是沒有編制,在教育主管部門的高等院校教師名冊上,是不會有名字的,對應(yīng)的編制內(nèi)人員才能享受的福利待遇,也自然享受不到;但高校會與你簽訂固定期限的勞動合同,可以理解為你直接與高校是雇傭和被雇傭的勞動關(guān)系。而在體制外的企業(yè)里,一般來說,人事代理是跟公司直接簽訂勞動合同,公司跟員工也是直接的勞動關(guān)系,但為了節(jié)約成本、提升效率或者其它原因,會將工資發(fā)放、社保公積金的繳納,甚至是招聘等工作,外包給人事代理公司。 推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費的弊端。

    那就是進(jìn)入傳統(tǒng)事業(yè)編制的教師就好像是“正規(guī)軍”,而人事代理教師就如同“游擊隊”、“民兵”、“土八路”。用中國勞動領(lǐng)域的術(shù)語稱,那就是前者是“正式工”,后者是“臨時工”。正是這一特點,直接導(dǎo)致了人事代理人員的各種顯性和隱性危機(jī)。首先,在目前以及今后很長時間內(nèi)中國勞動力市場供明顯大于需的情況下,由于擔(dān)心合同被解除和日后合同的續(xù)訂問題,所以人事代理人員普遍不敢對院系的事務(wù)直言不諱的發(fā)表意見,而是變得謹(jǐn)小慎微。在這種謹(jǐn)小慎微的過程中,高校的教學(xué)科研紀(jì)律得到了有力的保障,但是人事代理人員的思想和言論的自由也同時受到了極大的限制。這和高校提倡思想自由格格不入。其次,高??梢宰プ∪耸麓砣藛T的這種“天生的弱勢”,在某些待遇上采取歧視性措施。例如,參加科研學(xué)術(shù)會議的名額、晉升高級職稱的人選等等。而人事代理人員礙于“保住”飯碗的考慮,未必敢對高校的做法提出強(qiáng)烈的異議。再次,即使人事代理人員兢兢業(yè)業(yè)的完成了工作任務(wù),他們頭上的緊箍咒依然不能去除。隨著博士供應(yīng)的增加,高校今后的錄用人員將只能是博士,這對提高高校教師整體學(xué)歷水平無疑是一件好事情(但是也不能***。江西人事代理哪家好?萍鄉(xiāng)外包人事代理好選擇

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人事代理是什么意思?跟勞務(wù)派遣是什么關(guān)系?正常情況下,一個人在一家用人單位工作,跟這家公司簽訂勞動合同,由這家公司發(fā)放工資、福利、繳納社保公積金,所有人事相關(guān)工作,也由這家公司的人事部門來執(zhí)行。不過,用人單位因為各種各樣的原因,比如編制有限、節(jié)約人力成本、規(guī)避法律風(fēng)險等等,會在人事管理工作上,采取一些我們可以暫時先統(tǒng)稱為“外包”的做法,人事代理、勞務(wù)派遣,就是其中的兩種。但對于人事代理,相對就會比較陌生。那么,人事代理到底是怎么回事兒,它跟我們平常所說的正式工、勞務(wù)派遣工又有什么樣的聯(lián)系和區(qū)別呢? 鷹潭第三方人事代理哪家好

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