勞動爭議處理的范圍來源:勞動爭議處理的范圍依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、《規(guī)定》(2003年)第55條規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。江西勞動保障咨詢公司；撫州服務勞資咨詢好選擇

勞資的意思有三種，分別是：1、指企業(yè)中的勞動工人和企業(yè)的資產所有者，簡稱勞資。通用解釋，勞：勞動者，資：資產所有人。2、勞資，是勞資員的簡稱。在企業(yè)組織架構中，勞資員歸屬于人力資源部門，在企業(yè)單位都有極大的權利。3、網絡用語：現在有很多人喜歡稱呼自己“老子”，但是“老子”這個稱呼很不文雅，有些網站會把“老子”一詞作為臟話給予屏蔽，為了能表達出“老子”的意思，又不顯得粗俗，網絡就延伸出了諧音“勞資”。詞語組句：1、近期，受到經濟波動的影響，周邊幾家服裝企業(yè)效益下降，勞資糾紛頻發(fā)，接連發(fā)生工人的情況。2、我是公司的勞資員，我有權利處理你部門某某的投訴問題。3、你吃著泡面還一直嘮叨午飯不好，勞資我午飯連泡面都吃不起。擴展資料勞資關系勞資關系又稱“雇傭關系”。資本主義制度下，資本家與雇傭勞動者之間所結成的關系。其特點是：勞動者有人身自由，把勞動力作為商品給資本家，所獲得的工資遠遠低于其在生產過程中所創(chuàng)造的價值。勞資關系其所牽涉的范圍至廣，舉凡勞動條件、童工女工保護、勞工組織與經營、生產效率、賞罰升遷、違約處理及爭議處理等均屬之。這一關系在手工業(yè)時代，師徒之間親密融洽，并不發(fā)生任何問題。 上饒輔助勞資咨詢誠信合作九江勞資咨詢公司推薦！

勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何**在現實生活中，如果發(fā)生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關的訴訟來解決相應的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。3、必須有具體的訴訟請求和事實根據具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求;二是確認的請求;三是變更的請求。4、必須經勞動爭議仲裁機關仲裁當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關的主持下，達成調解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當事人也無權向人民法院提起訴訟。5、必須在法律規(guī)定的時效期限內提起訴訟當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。勞動糾紛案件應向哪個法院起訴?勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院受理。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院受理。

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繼續(xù)履行勞動合同能否一裁終局繼續(xù)履行勞動合同的勞動仲裁是不能一裁終局的，勞動糾紛仲裁只有下列情況的才會采取一裁終局：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月比較低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動爭議的前世今生西方國家對勞動爭議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動爭議，始于13世紀的歐洲的行會法庭，法國1806年于里-昂創(chuàng)設了勞動審理所，此后意大利、德國等國才相繼設立了勞工法庭。很多國家處理勞動爭議采取自愿調解、強制調解、自愿仲裁和強制仲裁4項措施。勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關系雙方當事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權利和勞動義務關系所產生的爭議。 撫州服務勞資咨詢好選擇

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