勞動(dòng)用工篇1.員工辦個(gè)人靈巧創(chuàng)效適用適用于哪些人員？答：適用于段管內(nèi)能夠脫離、個(gè)人兼具創(chuàng)效項(xiàng)目的在崗員工，不含非在崗人員。2.勞動(dòng)能力鑒定的目的是什么？答：勞動(dòng)能力鑒定是由省人社廳統(tǒng)一組織實(shí)施。包括因病或非因工喪失勞動(dòng)能力，申請(qǐng)辦提早病退（退職）的；申請(qǐng)享用大病補(bǔ)助的。3.在什么狀況下，集團(tuán)工作證管理機(jī)構(gòu)有權(quán)查扣工作證，視情節(jié)賦予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰？答：①工作證轉(zhuǎn)借他人采用的；②擅自涂改工作證的；③虛報(bào)冒領(lǐng)工作證的；④采用超過有效期工作證的；⑤仿制、冒用工作證的。4.員工身份證人名與人事檔案記載不一致如何處置？答：?jiǎn)T工退休審批材質(zhì)的真名等相關(guān)內(nèi)容確認(rèn)以員工檔案**早有效性表記載為準(zhǔn)。員工更動(dòng)人名應(yīng)合乎法定程序，并有完事的手續(xù)，一般而言需公安部門出具《公民申請(qǐng)變更更正（人名）審批表》（黑龍江）原件存入員工檔案，作為更動(dòng)人名的依據(jù)。5.無(wú)過失性免去勞動(dòng)合約的包括哪些條件？答：①員工生病或非因工受傷，在規(guī)定的診療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位再行安排工作的；②員工不能勝任工作，在十二個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位考核，總計(jì)三次不合格的，且經(jīng)過用人單位培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。贛州勞資管理咨詢服務(wù)；上饒參考勞資咨詢鄭重承諾

中國(guó)勞動(dòng)咨詢網(wǎng)建立于2002年，是以建立一個(gè)完整的勞動(dòng)保障政策和人力資源管理兩大體系為宗旨的、全國(guó)勞動(dòng)保障法律、人力資源管理的網(wǎng)站。它面向廣大企業(yè)、職工，尤其是企事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員，以快時(shí)速登錄國(guó)家、各省市勞動(dòng)保障法律法規(guī)，并作解讀；隨時(shí)回答本網(wǎng)會(huì)員問題咨詢，及時(shí)為之解疑釋難；網(wǎng)中設(shè)有勞動(dòng)法律法規(guī)庫(kù)、HR工作室、資料藏庫(kù)、辦事指南、國(guó)際法例等11個(gè)網(wǎng)頁(yè)共156個(gè)專欄，將勞動(dòng)保障的政策性、知識(shí)性、實(shí)用性、可操作性熔于一爐，堪稱為人力資源管理和勞動(dòng)保障工作的“萬(wàn)事通”和“百科全書。 撫州外包公司勞資咨詢哪家好大唐勞資咨詢專業(yè)服務(wù)；

用人單位通過勞資關(guān)系顧問服務(wù)，普遍得到了這些效果：一、決策層有了一個(gè)管控用工成本、用工風(fēng)險(xiǎn)的外部智囊，減少和節(jié)約的風(fēng)險(xiǎn)損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)可以覆蓋支付的顧問服務(wù)費(fèi)用開支。二、一般用人單位既便按照中低市場(chǎng)薪酬水平聘請(qǐng)的HR人員，也能在顧問指導(dǎo)下在越來(lái)越講究管理痕跡的HR實(shí)務(wù)操作中顯得絲毫不遜色，既有專業(yè)知識(shí)，又有律師的嚴(yán)謹(jǐn)縝密。三、關(guān)鍵是實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的事前、事中階段的設(shè)計(jì)、實(shí)施、培訓(xùn)、記錄，防患于未然。當(dāng)發(fā)生問題事后應(yīng)對(duì)提供了充足的制度支持、管理意識(shí)支持和管理證據(jù)支持。自然就減少了勞動(dòng)爭(zhēng)議被動(dòng)應(yīng)訴的局面。四、幫助用人單位形成不好勞動(dòng)爭(zhēng)議，不怕勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議來(lái)了心中有數(shù)，爭(zhēng)議解決方法靈活的管理心態(tài)和效果。

勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。而中國(guó)當(dāng)前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛，可以向農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，在收到裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院起訴，但不是仲裁前置，直接向人民法院起訴也是可以的。你說的事情，我認(rèn)為是侵權(quán)和違約的競(jìng)合，按照《農(nóng)村土地承包法》、《物權(quán)法》的規(guī)定，侵犯了你的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)，同時(shí)按照《合同法》的規(guī)定，對(duì)方應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。只要你們之間簽訂的《農(nóng)村土地承包合同》是合法有效的，并且對(duì)于你的權(quán)利作出了明確的約定，那么仲裁或者起訴，對(duì)你都還是有利的。 江西勞資管理咨詢服務(wù);

當(dāng)事人可以就哪些勞動(dòng)糾紛向人法院起訴：(1)勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件凡是《勞動(dòng)法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。因此，符合勞動(dòng)糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括：①中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;②雇工在7人以下的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的幫工、學(xué)徒等勞動(dòng)者;③國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)組織和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。(2)勞動(dòng)糾紛訴訟標(biāo)的范圍勞動(dòng)糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括：①因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而發(fā)生的爭(zhēng)議;②因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議;③因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議;④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)事人可以就符合上述訴訟主體條件，又在訴訟標(biāo)的范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟。 南昌高新勞資咨詢公司推薦';撫州本地勞資咨詢共同合作

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勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)向哪個(gè)法院起訴?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院受理。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院受理。用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請(qǐng)人民法院撤銷裁決的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院受理。提起勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)準(zhǔn)備哪些證據(jù)材料?1、起訴狀原件(按被告人數(shù)+2份;原、被告系自然人的應(yīng)證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)住所地、身份證號(hào)碼;原、被告系企、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)注明營(yíng)業(yè)執(zhí)照等登記材料上的名稱、法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名以及確切的單位住所地);2、原告的身份證復(fù)印件一份(如果沒有身份證，則需提供戶口本或者派出所出具戶籍證明信等復(fù)印件一份)，并核對(duì)原件;3、勞動(dòng)仲裁裁決書原件(或者仲裁委員會(huì)作出的不予受理通知書原件)、仲裁委員會(huì)出具的送達(dá)證明復(fù)印件各一份。(當(dāng)事人以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的已接受其申請(qǐng)材料的書面證明材料及尚未受理的書面證明材料。 上饒參考勞資咨詢鄭重承諾

江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司是一家有著雄厚實(shí)力背景、信譽(yù)可靠、勵(lì)精圖治、展望未來(lái)、有夢(mèng)想有目標(biāo)，有組織有體系的公司，堅(jiān)持于帶領(lǐng)員工在未來(lái)的道路上大放光明，攜手共畫藍(lán)圖，在江西省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠(chéng)的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ)，也希望未來(lái)公司能成為*****，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強(qiáng)不息，斗志昂揚(yáng)的的企業(yè)精神將**江西大唐人力資源供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績(jī)，一直以來(lái)，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠(chéng)實(shí)守信的方針，員工精誠(chéng)努力，協(xié)同奮取，以品質(zhì)、服務(wù)來(lái)贏得市場(chǎng)，我們一直在路上！