為了日后能夠為博士進入留出空間，同時也要緩解眼下的人員缺口，所以，很多高校便對碩士實行起人事代理制度了。這樣，新近招收的碩士既不用占用高校事業(yè)編制，為更高層次的人才流出位子，又有效地緩解了高校的人員需求，所以，人事代理制度大受歡迎。第二，人事代理制度有效地減輕了高校的用人成本。進入傳統(tǒng)的事業(yè)編制的教師，如果不出特大事故，即使平時在教學(xué)科研上有個磕磕絆絆，也不會被辭退。同時，事業(yè)編制的教師的生老病死全部都由高校和財政擔(dān)負(fù)起來。但是，人事代理的教師就不同。高校會像公司一樣，為他們繳納社會保障費用，會從高校自己的賬戶上為這些人員支付工資。這個群體與教育行政主管機關(guān)的在編教師名冊沒有任何關(guān)系，他們只和其工作的高校有關(guān)系。如果這些人在平時的工作中稍有錯誤，他們就要擔(dān)心高校是不是會解除和其簽訂的聘用合同。他們也會擔(dān)憂，等到合同到期的時候，高校是不是還會和其續(xù)約。高校也會在自身經(jīng)濟狀況良好的時候維持聘用，在財政縮緊的時候辭掉這批人。這種十分靈活的用人方式，被很多經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為是中國多年來經(jīng)濟可以保持高速增長的原因之一。綜上，高校中的人事代理制度將教師分為兩個群體，用形象的比喻說。哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理？上饒市場人事代理服務(wù)熱線

人事代理不屬于正式工，屬于單位的不在編人員，聘用時間的長短根據(jù)單位的需要而定，但是工資待遇基本與正式員工是一樣的。人事代理是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。人事代理即使是工資、福利待遇和正式職工一樣，工作崗位和工作內(nèi)容沒有區(qū)別，也沒有轉(zhuǎn)正入編的機會，成不了正式職工。因而享受不到像編內(nèi)人員一樣的職級發(fā)展，沒有資格使用編，也擔(dān)任不了管理職務(wù)。人事代理本來是人事檔案管理的一種方式，是指人社局下屬的人才服務(wù)中心，接受單位或個人委托，為聘用人員提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等服務(wù)，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事變動新舉措。后來成為聘用人員管理的一種方式，是合同工的一種類型。 南昌外包人事代理共同合作南昌人事代理公司推薦；

人事代理的優(yōu)勢：提高企業(yè)競爭力人事代理公司幫助企業(yè)HR從日常繁雜的行政管理工作中解脫出來，擁有更多精力集中在企業(yè)的**事務(wù)上，有助于提高企業(yè)在市場中的**競爭力。節(jié)約企業(yè)管理成本企業(yè)的支出成本主要來自人力資源管理活動，人事招聘等需要付出較長時間的業(yè)務(wù)耗費大量的人力、物力和財力。選擇人事代理則可以將這些非主要業(yè)務(wù)交給專業(yè)的人事代理機構(gòu)完成，專業(yè)化運作降低人事管理成本，減輕用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，使企業(yè)HR專注于附加值高、對企業(yè)影響更大的戰(zhàn)略性工作。

一般選擇人事外包服務(wù)的企業(yè)都具有哪些特點呢？在大唐看來，一般選擇人事外包服務(wù)的企業(yè)都具有這些特點：企業(yè)規(guī)模大、用工規(guī)模大、人員流動性高。經(jīng)營已達(dá)成熟期的企業(yè)需要進行人事外包，企業(yè)集中精力于自己的**業(yè)務(wù)流程，人力資源部門轉(zhuǎn)變?yōu)?*管理角色，專注企業(yè)人力資源發(fā)展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務(wù)性管理工作外包。總而言之，在善世看來，目前企業(yè)內(nèi)事務(wù)性工作是由于人力成本上升，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為減少交易環(huán)節(jié)，降低用工成本，企業(yè)可以根據(jù)自己的實際情況選擇部分事務(wù)性工作外包，這將有助于企業(yè)更多地關(guān)注**業(yè)務(wù)。 人事代理對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。

企業(yè)可以將社保單獨外包出去。據(jù)善世了解，社保代理服務(wù)給企業(yè)帶來的好處主要包括以下幾種：1.幫HR從事務(wù)性人事工作中抽身出來，聚集更具戰(zhàn)略價值的人力資源管理工作；2.降低企業(yè)用人總成本，優(yōu)化企業(yè)社保、公積金、殘保金等費用；3.試用期社保交給人事代理企業(yè)來操作，可大幅度降低企業(yè)用人試錯成本和人才篩選成本；4.幫助企業(yè)合規(guī)規(guī)避社保法律及政策風(fēng)險；5.糾正企業(yè)因未繳納社保而采用現(xiàn)金發(fā)放工資的問題；6.由于企業(yè)全國分支機構(gòu)多，不同地方社保政策及基數(shù)都不一樣，企業(yè)引進社保代理服務(wù)后，不僅能解決不同城市社保繳納問題，而且還可減少分支機構(gòu)人員配置，減少用工成本。 畢業(yè)生辦理人事代理的基本程序是什么？南昌服務(wù)人事代理

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應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理服務(wù)指南檔案對個人的作用：檔案記載著一個人成長的軌跡，記載著各個時期的學(xué)籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料等許多情況，這些都是原始材料，不可復(fù)制。對于個人來說，無論是就業(yè)、考研、公招、公考、出國政審還是職稱評審、社會保險、入黨入團、退休手續(xù)辦理以及各項證明的出具等等手續(xù)都將以檔案材料的審核為重要依據(jù)。檔案與工齡：◆很多大學(xué)畢業(yè)生找到工作后，沒有及時辦理參加工作手續(xù)，工作幾年后仍然是學(xué)生身份，從而影響了自己的轉(zhuǎn)正定級，也影響到工齡和退休金的計算。檔案與福利：◆畢業(yè)生在個人辦理養(yǎng)老保險、繼續(xù)深造(如出國、考研)、考公務(wù)員等事關(guān)個人切身利益的問題時，都要用到檔案。檔案與因公出國政審：◆因公出國政審也必定要依據(jù)人事檔案進行***審查，如果檔案材料不全，政審機構(gòu)就會拒絕審查。 上饒市場人事代理服務(wù)熱線

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