為了日后能夠?yàn)椴┦窟M(jìn)入留出空間，同時(shí)也要緩解眼下的人員缺口，所以，很多高校便對(duì)碩士實(shí)行起人事代理制度了。這樣，新近招收的碩士既不用占用高校事業(yè)編制，為更高層次的人才流出位子，又有效地緩解了高校的人員需求，所以，人事代理制度大受歡迎。第二，人事代理制度有效地減輕了高校的用人成本。進(jìn)入傳統(tǒng)的事業(yè)編制的教師，如果不出特大事故，即使平時(shí)在教學(xué)科研上有個(gè)磕磕絆絆，也不會(huì)被辭退。同時(shí)，事業(yè)編制的教師的生老病死全部都由高校和財(cái)政擔(dān)負(fù)起來(lái)。但是，人事代理的教師就不同。高校會(huì)像公司一樣，為他們繳納社會(huì)保障費(fèi)用，會(huì)從高校自己的賬戶(hù)上為這些人員支付工資。這個(gè)群體與教育行政主管機(jī)關(guān)的在編教師名冊(cè)沒(méi)有任何關(guān)系，他們只和其工作的高校有關(guān)系。如果這些人在平時(shí)的工作中稍有錯(cuò)誤，他們就要擔(dān)心高校是不是會(huì)解除和其簽訂的聘用合同。他們也會(huì)擔(dān)憂(yōu)，等到合同到期的時(shí)候，高校是不是還會(huì)和其續(xù)約。高校也會(huì)在自身經(jīng)濟(jì)狀況良好的時(shí)候維持聘用，在財(cái)政縮緊的時(shí)候辭掉這批人。這種十分靈活的用人方式，被很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為是中國(guó)多年來(lái)經(jīng)濟(jì)可以保持高速增長(zhǎng)的原因之一。綜上，高校中的人事代理制度將教師分為兩個(gè)群體，用形象的比喻說(shuō)。上饒人事代理公司推薦；吉安外包公司人事代理鄭重承諾

對(duì)一些中大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，分公司遍布全國(guó)，一方面需要滿(mǎn)足不同城市員工的繳納需求，同時(shí)面臨著社保繳納的風(fēng)險(xiǎn)；另一方面還要增加HR人數(shù)來(lái)完成不同城市的社保繳納工作，同時(shí)還需要花費(fèi)時(shí)間精力來(lái)解決HR管理等問(wèn)題。當(dāng)然，這些HR的工作當(dāng)然不僅限于社保繳納，還包括上面提到的員工招聘、人事檔案、人事信息服務(wù)管理、勞動(dòng)合同管理、入職離職、新員工培訓(xùn)等事務(wù)性工作，長(zhǎng)久以來(lái)，不僅無(wú)法提現(xiàn)HR的價(jià)值，而且HR還極度容易進(jìn)入工作疲倦期，進(jìn)而增加企業(yè)的人員流動(dòng)，長(zhǎng)期如此，定然不利于企業(yè)的發(fā)展。在大唐看來(lái)，事務(wù)性工作重復(fù)性高，完全可以通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化、集中化的方式進(jìn)行規(guī)范處理，提高效率，甚至可以直接外包出去。如此一來(lái)，HR就能把更多的時(shí)間花在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略支持的工作上。 吉安第三方人事代理江西人事代理哪家好？

企業(yè)在什么情況下需要進(jìn)行人事外包？大唐建議，一家企業(yè)判斷自己是否需要人事外包服務(wù)時(shí)，應(yīng)該具體考慮下以下幾個(gè)因素：是否能為企業(yè)減負(fù)？能不能更好地發(fā)揮HR自身蘊(yùn)含的能量？有沒(méi)有將人力資源作為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴的打算？采取人事外包服務(wù)是否會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本，是否用得其所？除此之外，人力資源外包公司的專(zhuān)業(yè)化程度是關(guān)鍵，專(zhuān)業(yè)化程度決定外包項(xiàng)目的價(jià)值。從人力資源管理角度來(lái)看，如果能夠合理地進(jìn)行人事外包，確實(shí)可以為公司帶來(lái)良好的效益：不僅可以降低成本，還可以引進(jìn)新鮮的血液和理念，降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

具體人事外包服務(wù)內(nèi)容如下：1、勞動(dòng)關(guān)系管理：代發(fā)錄用offer，用退工手續(xù)辦理，簽訂勞動(dòng)合同，簽訂電子勞動(dòng)合同，員工檔案管理，出具證明，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛。2、社保公積金辦理：全國(guó)社保公積金增員、繳納、減員、基數(shù)調(diào)整、政策咨詢(xún)，員工社保公積金使用咨詢(xún)，辦理員工異地就醫(yī)備案及撤銷(xiāo)手續(xù)，員工報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)用或申請(qǐng)生育津貼，辦理工傷申報(bào)及相關(guān)津貼申請(qǐng)手續(xù)。3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢(xún)，薪酬發(fā)放，個(gè)稅申報(bào)繳納，個(gè)稅籌劃，福利外包，商業(yè)保險(xiǎn)繳納。4、政策與法律咨詢(xún)：提供人事和勞動(dòng)管理方面的政策咨詢(xún)、勞動(dòng)法規(guī)及特殊業(yè)務(wù)咨詢(xún)，**解讀***監(jiān)管政策，法律法規(guī)講座定期發(fā)送政策匯編，**解讀***監(jiān)管政策。5、信息系統(tǒng)支持：提供HROSaas企業(yè)端入口和員工移動(dòng)端入口，可輕松實(shí)現(xiàn)外包人員數(shù)據(jù)上傳和管理，避免非系統(tǒng)端傳遞數(shù)據(jù)可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤與丟失，員工可在移動(dòng)端接收通知、查詢(xún)工資社保等；自動(dòng)生成相應(yīng)人事報(bào)表，形成全局?jǐn)?shù)據(jù)視野。6、靈活用工模式籌劃：根據(jù)客戶(hù)業(yè)務(wù)需求和法律法規(guī)、政策，為客戶(hù)提供適合的靈活用工模式。 人事代理是什么意思？

人事代理與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位的關(guān)系不同，人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)；在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間沒(méi)有合同關(guān)系，并不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。調(diào)整二者的法律規(guī)范不同勞務(wù)派遣受勞動(dòng)法以及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范的調(diào)整；人事代理則是受民法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整，二者分別受不同的法律部門(mén)調(diào)整。人事代理的內(nèi)容同勞務(wù)派遣不同勞務(wù)派遣是以派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)；人事代理是委托方與受托方在相關(guān)規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。 企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中去。鷹潭人事代理口碑推薦

畢業(yè)生辦理人事代理的基本程序是什么？吉安外包公司人事代理鄭重承諾

企業(yè)可以將社保單獨(dú)外包出去。據(jù)善世了解，社保代理服務(wù)給企業(yè)帶來(lái)的好處主要包括以下幾種：1.幫HR從事務(wù)性人事工作中抽身出來(lái)，聚集更具戰(zhàn)略?xún)r(jià)值的人力資源管理工作；2.降低企業(yè)用人總成本，優(yōu)化企業(yè)社保、公積金、殘保金等費(fèi)用；3.試用期社保交給人事代理企業(yè)來(lái)操作，可大幅度降低企業(yè)用人試錯(cuò)成本和人才篩選成本；4.幫助企業(yè)合規(guī)規(guī)避社保法律及政策風(fēng)險(xiǎn)；5.糾正企業(yè)因未繳納社保而采用現(xiàn)金發(fā)放工資的問(wèn)題；6.由于企業(yè)全國(guó)分支機(jī)構(gòu)多，不同地方社保政策及基數(shù)都不一樣，企業(yè)引進(jìn)社保代理服務(wù)后，不僅能解決不同城市社保繳納問(wèn)題，而且還可減少分支機(jī)構(gòu)人員配置，減少用工成本。 吉安外包公司人事代理鄭重承諾

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